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國際勞工組織的8個核心勞工標準有哪些
1、1．基本人權，包括結社自由和有效承認集體談判權利；廢除強迫或強制勞動；禁止童工勞動；工人不分種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、民族和社會出身，在就業和職業上一律機會均等和待遇平等。
2、”該公約是國際勞工組織訂立的八個核心勞工標準公約之一，其主要內容是要求在就業、培訓和工作條件方面消除基于種族、性別、膚色、宗教、政治信念、民族血統或社會出身等各種歧視。
3、國際勞動組織在國際勞動公約規定了核心勞動標準，包括結社自由和集體談判權、廢除一切形式的強迫勞動、有效的廢除 童工 勞動、同工同酬和廢除職業歧視。
4、在被國際勞工組織列出的8項核心公約中，中國已批準的是其中100號、138號、182號、111號公約。第100號是同工同酬公約。
5、國際職業分類標準是國際勞工組織制訂的一個包括全部文職人員所從事的職業的系統分類結構。由粗而細逐層劃分，將職業類別分成8大類、83小類、284細類以及1506個職業項目。
6、自由結社權 自由結社權是核心勞動標準的核心內容。
國際勞工組織論文
1、工資無著對于社會的危害性成為一些國際勞工組織和各國立法均以嚴格的法律責任來規范勞動者工資支付的理由。1949年國際勞工組織《保護工資公約》要求：工資應當直接發給工人，禁止雇主以任何方式限制工人支配自己工資的自由。
2、國際勞工組織估計，6億人在受到包括環境問題在內的各種影響，每年約有230萬男子和婦女與工作有關，包括近36萬死亡事故，估計有195萬宗與工作有關的疾病的疾病死亡。
3、國際勞工組織發布的“2010年全球失業趨勢”報告說，2009年全球的失業人口已接近2億1千2百萬，創下該組織1991年開始統計該項數據以來的最高記錄。
4、(2)沒有雇用未達到法定最低就業年齡的人士在工廠任何生產階段上工作，雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業年齡，但會員工廠須遵守國際勞工組織C183《最低年齡公約(1973)》和C182《雇用童工的聞差方式公約(1999)》的規條。
WTO勞工標準到底是指的什么標準?
國際勞工標準按其內容可分為下列各類：（1）核心勞工標準，包括結社自由和集體談判權、廢除一切形式的強迫和強制勞動、有效地廢除童工勞動、同工同酬以及消除就業與職業歧視。
7．社會保障，包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險，規定社會保障的最低標準。
WTO內對貿易與勞工問題爭論的核心是勞工標準問題。勞工標準本是一國國內勞動法規范的范疇，是一國國內為保護勞工的權益而制定的最低保護標準。1919年成立的國際勞工組織是迄今為止在制定國際勞工標準方面最具權威的組織。
市場準入原則指一國允許外國的貨物、勞務與資本參與國內市場的程度。互惠原則 指兩國互相給予對方以貿易上的優惠待遇。
eicc勞工準則七大標準
1、EICC道德規范要求(一) ：廉潔經營條款內容：所有商業的互動關系中都應遵循最高的誠信標準。任何及所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為都必須明令禁止，以免立即被令停業和受到法律制裁。
2、LABOR 勞工 參與者應根據國際社會公認準則， 承諾維護工人的人權， 并尊重他們。
3、了公司的社會責任、勞工、環境、安全健康、職業道德等方面的行為標準，公司將定期安排內部審核和管理評審，必要時，及時采取有效改善和糾正行動，以確保公司經營活動始終符合EICC的標準要求。
4、EICC電子行業行為準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工，健康安全，環境責任，管理系統和道德規范等五個方面。
5、EICC：《電子行業行為準則》。制定標準以確保電子行業及信息通信技術產業供應鏈的工作環境安全、工人得到尊重，同時確保在制造過程履行必要的環保責任。
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