大家好，今天來為大家解答淘汰落后產能補償標準這個問題的一些問題點，包括經濟性裁員和淘汰落后產能的區(qū)別也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 經濟性裁員和淘汰落后產能的區(qū)別
2. 對于當今因為環(huán)保關停的企業(yè)應該怎么補償
3. 畝產論英雄評價辦法
4. 公司產能退出員工整工作三年零6個月整如何補償

經濟性裁員和淘汰落后產能的區(qū)別

1.原因不同

2.人數不同

3.補償不同

經濟性裁員是指公司財務危機，裁員人數較多，裁員可能是員工個人問題，涉及面小人數較少！

對于當今因為環(huán)保關停的企業(yè)應該怎么補償

一是看你這問題，不是說的停產整治，而是說的關停，那么肯定是屬地 *** 實施的關停行為，因為環(huán)保部門不具備關停的權利。二是因為關停是行政強制措施，實施機關肯定會給你下相應的行政文書，你可以看看你公司具體存在的環(huán)境問題是什么，觸犯了哪條法律法規(guī)；責令關停或停業(yè)的情況比較少，如果不考慮貴公司不主動改正違法行為被多次處罰甚至被關停的情況，那么貴公司存在的環(huán)境問題很嚴重，不具備責令改正的情況，或者貴公司的生產工藝屬于國家淘汰落后的產能，必須被關停的。三不管哪種情況，貴公司在行政文書收到的60日內是可以申請行政復議的，也可以在180日內提起行政訴訟的；當然，不考慮行政機關亂作為的情況，不建議貴公司走復議和訴訟的路，因為站不住腳。四是貴公司這問題提得不全面，不清楚是直接關停，還是被實施了行政處罰后環(huán)境違法行為按期未整改單位被關停等情況，所以無法進一步分析作答。

畝產論英雄評價辦法

年初，浙江省的一項改革舉措受到社會廣泛關注。浙江省 *** 發(fā)布《關于深化“畝均論英雄”改革的指導意見》明確規(guī)定，到2020年全省所有工業(yè)企業(yè)和規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè)以及產業(yè)集聚區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、小微園區(qū)、特色小鎮(zhèn)全部納入“畝產效益”綜合評價。

本文節(jié)選版首發(fā)于2018年2月23日《經濟日報》。

本文節(jié)選版首發(fā)于2018年2月23日《經濟日報》

年初，浙江省的一項改革舉措受到社會廣泛關注。浙江省 *** 發(fā)布《關于深化“畝均論英雄”改革的指導意見》明確規(guī)定，到2020年全省所有工業(yè)企業(yè)和規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè)以及產業(yè)集聚區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、小微園區(qū)、特色小鎮(zhèn)全部納入“畝產效益”綜合評價。

“畝均論英雄”，是一項對考核經濟發(fā)展評價的改革舉措。近幾年來，浙江省各地不斷探索推進“畝產效益”綜合評價和資源要素市場化配置改革。2016年，浙江全省11個設區(qū)市和89個縣（市、區(qū)），全部出臺了企業(yè)綜合評價的相關政策文件，明確了評價指標、分值權重、評價結果等內容，開展了企業(yè)綜合評價工作。“畝均論英雄”已經取得了積極成效。浙江省為認真貫徹黨的十九大精神，進一步深化“畝均論英雄”改革，制定這個指導意見。

“畝產”本來是農業(yè)術語，指的是農產品的產量、種植業(yè)的效益。浙江省把這個術語引進到工業(yè)和整個經濟評價中來，作為評價GDP、工業(yè)增加值、稅收、勞動生產率、污染等指標，有其獨具特色之處。探討浙江省“畝均論英雄”的實踐和浙江省 *** 《關于深化“畝均論英雄”改革的指導意見》，我們可以看出，“畝均論英雄”評價體系有下面特點：

一是覆蓋全域。浙江省規(guī)定，在全省用地5畝以上工業(yè)企業(yè)全部實施“畝產效益”綜合評價基礎上，到2020年，全省所有工業(yè)企業(yè)和規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè)（不含批零住餐、銀證保和房地產開發(fā)）以及產業(yè)集聚區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)（經濟開發(fā)區(qū)）、高新區(qū)、小微園區(qū)、制造類特色小鎮(zhèn)全部納入“畝產效益”綜合評價。

二是市場化配置。堅持解放思想，推進制度創(chuàng)新，完善“畝均論英雄”改革的體制機制和政策體系，注重依法行政和制度規(guī)范，依法依規(guī)實施資源要素差別化配置政策，確保改革在法治軌道上深化推進。到2022年，與“畝產效益”綜合評價制度相匹配的資源要素市場化配置、產業(yè)創(chuàng)新升級機制全面完善落實。以縣（市、區(qū)）為主體，全面開展企業(yè)綜合評價，完善導向清晰、指標規(guī)范、權重合理、分類分檔、結果公示的企業(yè)綜合評價體系。

三是分層管理。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)綜合評價以畝均稅收、畝均增加值、全員勞動生產率、單位能耗增加值、單位排放增加值、R&D經費支出與主營業(yè)務收入之比六項指標為主，評價結果分為四擋或三檔。規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè)以畝均稅收、畝均營業(yè)收入等指標為主。規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)綜合評價以畝均稅收等指標為主。支持有條件的地區(qū)實施高新技術企業(yè)“畝產效益”綜合評價，按照“誰主管、誰統計、誰負責”的原則，加強數據清查、統計、報送等工作。各地結合產業(yè)發(fā)展實際，圍繞重點傳統制造業(yè)和服務業(yè)重點行業(yè)，開展分行業(yè)“畝產效益”綜合評價。省級層面開展設區(qū)市、縣（市、區(qū)）、31個制造業(yè)以及服務業(yè)重點行業(yè)“畝產效益”綜合評價，加快推進產業(yè)集聚區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)（經濟開發(fā)區(qū)）、高新區(qū)、小微園區(qū)等產業(yè)園區(qū)和制造類特色小鎮(zhèn)“畝產效益”綜合評價。

四是分類指導。堅持正向激勵和反向倒逼相結合，加強企業(yè)分類精準指導。對“畝產效益”綜合評價第一檔企業(yè)加大正向激勵力度，重點保障資源要素需求，重點支持開展股份制改造、上市工作以及海內外并購重組，在 *** 性評先評優(yōu)、試點示范項目申報、重點科技項目攻關、重大創(chuàng)新載體建設、人才落戶和子女就學等方面給予傾斜，重點支持綜合評價第一檔的規(guī)下企業(yè)進入小微企業(yè)園區(qū)發(fā)展。支持金融機構實施差別化信貸政策，在風險可控和商業(yè)可持續(xù)的前提下，對第一檔企業(yè)在信用評級、貸款準入、貸款授信、擔保方式創(chuàng)新、還款方式創(chuàng)新和利率優(yōu)惠等金融服務方面給予重點支持。對綜合評價末檔企業(yè)依法依規(guī)實施整治倒逼，嚴格執(zhí)行環(huán)境保護、安全生產、資源節(jié)約、產品質量等方面的法律法規(guī)以及國家、省有關產業(yè)政策，加大整治“低小散”“臟亂差”和淘汰落后產能力度。支持各地采取協商收回、鼓勵流轉、協議置換、“退二優(yōu)二”、“退二進三”、收購儲備等方式實施城鎮(zhèn)低效用地再開發(fā)。

五是平臺支撐。綜合評價的效果，關鍵在于獲取數據。為此，浙江省建設綜合評價大數據平臺。加快推進省、市、縣、園區(qū)四級“畝產效益”綜合評價大數據平臺建設，各地、各有關部門要對照規(guī)范要求將綜合評價有關數據導入平臺，保證基礎信息的準確、完整、及時更新和共享。加強數據獲得的合規(guī)性，按照國家對數據開放的有關規(guī)定和要求，綜合評價大數據平臺按主題、部門、地區(qū)進行分類分級公開，分檔建立“企業(yè)體檢檔案”。

六是機制保障。建立健全要素優(yōu)化配置機制，在切實推進降本減負基礎上，縣級 *** 可依據“畝產效益”企業(yè)綜合評價結果，依法依規(guī)實施用地、用電、用水、用氣、排污等資源要素差別化價格政策，擴大差別化價格實施行業(yè)范圍，加大第一檔企業(yè)減免力度，倒逼末檔企業(yè)提升資源要素利用效率。推進資源要素區(qū)域差別化配置，按照“利用效率高、要素供給多”的原則，構建年度用地、用能、排放等資源要素分配與“畝產效益”績效掛鉤的激勵約束機制。資源要素可以跨區(qū)域市場化交易，以市、縣 *** 為主體，推進土地、用能、排污權等資源要素更大范圍的市場化交易。建立健全促進產業(yè)創(chuàng)新升級機制，建立投資強度和產出效益市場準入標準。

通過上面的分析，我們可以看出，“畝均論英雄”對于各個地方轉變發(fā)展方式、優(yōu)化經濟結構、轉換增長動力，對于地方 *** 全面深化改革、促進職能轉變、打造營商環(huán)境，有許多啟發(fā)意義。

作為一種新的考核評價體系，“畝均論英雄”是貫徹落實新發(fā)展理念的創(chuàng)新舉措。“畝均論英雄”以供給側結構性改革為主線，堅持質量第一、效益優(yōu)先，是轉變發(fā)展方式、優(yōu)化經濟結構、轉換增長動力的有力抓手，促進了“有為 *** ”和“有效市場”更好統一，更好地推進了資源要素市場化配置改革，更好地激發(fā)各類市場主體創(chuàng)新活力，更好地推動經濟發(fā)展質量變革、效率變革、動力變革。

作為一種新的考核評價體系，“畝均論英雄”既強調總產量，也強調單位產出，而且更強調單位產出，其本質是以最小的資源環(huán)境代價，獲得最大的產出效益。“畝均論英雄”追求的是產業(yè)結構不斷優(yōu)化，先進制造業(yè)和現代服務業(yè)在國際產業(yè)分工和價值鏈中的地位明顯提升，加快形成質量高、效率優(yōu)、創(chuàng)新強、體制活、協調性好的現代化經濟體系。

作為一種新的考核評價體系，“畝均論英雄”既堅持動力轉換，有促進降本減負，推動“畝產效益”綜合評價從以提高資源要素產出率為導向，向以提高全要素生產率為導向升級，在全面落實企業(yè)減稅降費政策基礎上，強化精準有力的降本減負，不斷優(yōu)化營商環(huán)境。

作為一種新的考核評價體系，“畝均論英雄”既堅持正向激勵，又加強反向倒逼，以“畝產效益”為核心，以市場化配置為導向，以差別化措施為手段，完善激勵倒逼機制，優(yōu)化產業(yè)政策，促進優(yōu)勝劣汰，不斷增強經濟創(chuàng)新力和競爭力。

作為一種新的考核評價體系，“畝均論英雄”堅持縣級主體和三級聯動相結合，充分發(fā)揮縣（市、區(qū)）深化改革的主體作用，推進重點任務落實和重大措施落地，加強省、市、縣三級協同推進，增強改革工作的系統性、有效性。

作為一種新的考核評價體系，“畝均論英雄”意味著對地方官的考核不再是簡單地以GDP規(guī)模、經濟增長速度論英雄，而是更加強調發(fā)展的質量和效益。“畝均論英雄”弱化的是速度情結，強化的是質量關切，其本質上是對高質量發(fā)展的導向。

作為一種新的考核評價體系，“畝均論英雄”要求企業(yè)在投資經營時，要算土地征用的“買賣賬”“補償賬”，更要工業(yè)用地的畝均“產出賬”，不斷提高土地利用率和產出率，改變“攤大餅”式的粗放增長方式。同時必須按照建設生態(tài)文明的要求，大力提高單位能耗、單位排放效益，有效控制污染物排放，切實改善生態(tài)環(huán)境，破解要素制約，實現集約發(fā)展。■

公司產能退出員工整工作三年零6個月整如何補償

根據經濟補償的計算規(guī)則：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果3年滿6個月就是4個月工資，如果企業(yè)沒有一個月提前通知，加一個月，一共5個月工資

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