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本文目錄一覽

• 1、員工上班打牌偷懶怎么處罰
• 2、...被老板查到了!要扣我整月的工資!說要法辦!偷懶犯法嗎?
• 3、員工上班打牌偷懶怎么處罰?
• 4、沒有簽署勞動合同的新員工,工作時間為3個月,工作時間經常偷懶,公司可以...
• 5、工作偷懶會被開除嗎?

員工上班打牌偷懶怎么處罰

法律分析：員工上班打牌偷懶的處罰是按照用人單位制定并公布的規章制度來處罰；如果屬于嚴重違反用人單位的規章制度的情形的，則用人單位可以與員工解除勞動合同，并且不需要向其支付經濟補償。

如果經常的話，作為違約處理，連續幾次違紀，即公司規章制度里超過多少次屬嚴重違反公司規章制度，可以與該員工解除勞動合同。

方法/步驟 第一，罰款，在上班間打麻將，影響公司的效率，應該懲處。第二，寫檢討，反省自己的錯誤，認識自己的不好。第三，降級，如果影響比較大，可以做降級處理。第四，停職處理，好好反省一下自己。

視情況而定，第一上班時間打麻將可以罰款，如果是有 *** ，每人罰500至1000元。情況嚴重的送當地派出所處理。

...被老板查到了!要扣我整月的工資!說要法辦!偷懶犯法嗎?

用人單位無故克扣勞動者工資的行為是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。

明顯不合理，因為扣完你的工資已經大于你的工資了。而且你肯定這個月工資領不到了，這個是有違勞動法的。

拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。

員工上班打牌偷懶怎么處罰?

員工上班打牌偷懶可以批評教育當然了，如果經常存在這樣的一種違規的行為，可以按照公司的規章制度與員工解除勞動合同，這是屬于勞動者方面存在一定的過錯，所以并不屬于違法犯罪勞動者。

問明原因，一般情形下，建議批評教育。如果經常的話，作為違約處理，連續幾次違紀，即公司規章制度里超過多少次屬嚴重違反公司規章制度，可以與該員工解除勞動合同。

方法/步驟 第一，罰款，在上班間打麻將，影響公司的效率，應該懲處。第二，寫檢討，反省自己的錯誤，認識自己的不好。第三，降級，如果影響比較大，可以做降級處理。第四，停職處理，好好反省一下自己。

視情況而定，第一上班時間打麻將可以罰款，如果是有 *** ，每人罰500至1000元。情況嚴重的送當地派出所處理。

員工不得遲到/早退，若發現遲到/早退行為，半小時以內罰款20元，半小時以后直接扣除半天工資。無故曠工者，扣除一天工資。無故不參加公司會議者，罰款10元。

制定合理的獎懲制度 很多公司為了提高員工的積極性，設立了許多體恤下屬的獎勵制度，能夠完善公司的獎懲制度，做到公開公正的獎罰分明。這樣不僅能極大的提高員工工作力度，還能在一定程度上制約員工的行為規范。

沒有簽署勞動合同的新員工,工作時間為3個月,工作時間經常偷懶,公司可以...

不簽勞動合同的賠償標準：兩倍工資。勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同。已經建立勞動關系，但是未訂立勞動書面合同，應當自用工之日起訂立書面合同。

工作了3個月沒勞動合同你可以要求單位支付2個月沒簽訂勞動合同的工資。

- 22天的工資應該支付給你。不給你的話，可以去人力資源和社會保障局勞動監察投訴。

工作偷懶會被開除嗎?

其一，上班摸魚會影響工作效率。如果員工長時間在工作時間內摸魚，那么必然會導致任務延遲、進度拖累，從而影響公司效益和員工績效。

上班摸魚會使個人的工作質量下降。當人們無法專注于工作時，容易出現疏漏和失誤，從而導致工作質量下降。此外，上班摸魚還會讓人變得懶惰和不負責任，從而導致工作質量下降。

不一定會被開除，但是卻可以看出這段時間你對工作的態度不好。建議你端正自己的工作態度，那樣你的未來才會越來越好。從問題上看題主上班摸魚，被同事警告，不要偷懶，因為那樣對你來說很不利。

沒有簽訂勞動合同的新員工，工作時間為3個月，工作時間經常偷懶，公司可以解雇他。但是因為公司沒有與他簽訂勞動合同，公司要付與他三個月的雙倍工資，同時要付給他半個月工資標準的經濟補償。

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