今天給各位分享企業(yè)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)低賠償少的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)企業(yè)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)低賠償少怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資怎么辦
• 2、單位工傷繳費(fèi)基數(shù)低于工資怎么辦
• 3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)低于本人實(shí)際工資,導(dǎo)致工傷賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金...
• 4、繳費(fèi)基數(shù)比實(shí)際工資少工傷賠償怎么辦
• 5、溫州法院支持工資參保基數(shù)少于實(shí)際工資。工傷賠償差價(jià)問(wèn)題嗎?_百度...
• 6、工傷繳費(fèi)基數(shù)影響工傷賠償嗎

工傷繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資怎么辦

發(fā)生工傷后，職工可以先向用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。

法律分析：社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額由用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。

工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)算。單位工傷繳費(fèi)工資低于本人實(shí)際工資 ，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。就是說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是按工傷職工受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算的。

工傷職工應(yīng)當(dāng)先向用人單位追討，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。

單位工傷繳費(fèi)基數(shù)低于工資怎么辦

1、發(fā)生工傷后，職工可以先向用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。

2、單位工傷繳費(fèi)工資低于本人實(shí)際工資 ，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。就是說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是按工傷職工受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算的。

3、法律分析：社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額由用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)低于本人實(shí)際工資,導(dǎo)致工傷賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金...

1、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、法律主觀：您好， 關(guān)于 工傷 賠償實(shí)際 工資 應(yīng)當(dāng)按照5000元支付各項(xiàng)工傷賠償。如構(gòu)成 傷殘 的， 勞動(dòng)關(guān)系 繼存期間可獲 社保 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。

3、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例之規(guī)定，工傷人員的賠償（或叫補(bǔ)助金）的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以本人的實(shí)際收入為標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算核算方法法定明確了的）。

4、我的工傷賠償工資是指工傷職工在發(fā)生事故受傷前12個(gè)月的月平均繳費(fèi)工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第64條，一次性傷殘津貼本人工資的計(jì)算是指工傷職工患職業(yè)病前12個(gè)月的月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算。

5、以下舉例廣東省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償本人7個(gè)月工資。一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金：賠償本人4個(gè)月工資。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：賠償本人1個(gè)月工資。

繳費(fèi)基數(shù)比實(shí)際工資少工傷賠償怎么辦

1、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額由用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。

2、法律分析：社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額由用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。

3、法律主觀：您好， 關(guān)于 工傷 賠償實(shí)際 工資 應(yīng)當(dāng)按照5000元支付各項(xiàng)工傷賠償。如構(gòu)成 傷殘 的， 勞動(dòng)關(guān)系 繼存期間可獲 社保 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。

溫州法院支持工資參保基數(shù)少于實(shí)際工資。工傷賠償差價(jià)問(wèn)題嗎?_百度...

1、溫州法院支持工資參保基數(shù)少于實(shí)際工資。工傷賠償差價(jià)問(wèn)題。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息，相關(guān)法律規(guī)定：若基工資參保數(shù)比實(shí)際工資少，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。

2、法律主觀：您好， 關(guān)于 工傷 賠償實(shí)際 工資 應(yīng)當(dāng)按照5000元支付各項(xiàng)工傷賠償。如構(gòu)成 傷殘 的， 勞動(dòng)關(guān)系 繼存期間可獲 社保 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。

3、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。

4、工傷保險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任，繳費(fèi)基數(shù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位確定，與員工沒(méi)有關(guān)系。如果發(fā)生工傷后，工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇低于工傷職工實(shí)際工資水平的，由用人單位補(bǔ)足差額。

5、損害了職工權(quán)益，在發(fā)生類似工傷事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。同時(shí)，人民調(diào)解員在調(diào)解類似糾紛時(shí)，不能簡(jiǎn)單的進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)注意實(shí)際工資是否與繳費(fèi)基數(shù)相符，對(duì)差額部分可由雙方協(xié)商約定金額和支付方式，避免不必要的糾紛。

工傷繳費(fèi)基數(shù)影響工傷賠償嗎

1、與繳納的社保基數(shù)有關(guān)。具體法規(guī)條款如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

2、工傷賠償是按什么算的 工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是以企業(yè)交納工傷保險(xiǎn)的基數(shù)支付的。如果有差額的，差額由用人單位補(bǔ)足。

3、工傷保險(xiǎn)基金是按照繳納的工傷保險(xiǎn)基金賠償?shù)模铑~應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)齊。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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