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歧視勞動人民犯法嗎
就業歧視是一種違法行為，也是一種不道德的行為。根據不同國家和地區的法律法規，就業歧視可能被定義為不公平待遇或被認為是一種民事或刑事違規行為。
歧視違反了，《中華人民共和國憲法》，《中華人民共和國勞動法》。歧視是不同利益群體間發生的一種情感反應及行為，歧視一般由歧視方和被歧視方兩個利益群體構成。
這種對特定群體的區別對待往往會對個人的就業、升職和薪酬產生不利影響。在很多國家，就業歧視是非法的。例如，美國的《民權法案》、歐洲的《歐盟就業指令》等都對就業歧視進行了規制和禁止。
違法。根據網絡資料查詢顯示，公司歧視受傷員工是違法行為，《勞動法》第96條規定，用人單位侮辱勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留罰款或者警告。
欺負老實人是否屬于違法行為?
1、法律客觀：《中華人民共和國刑法》第二百三十七條 以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。 聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節的，處五年以上有期徒刑。
2、欺負老實人是不道德行為。但期間的行為一旦觸及法律，則涉嫌違法。達到刑法規定的違法條件的，則涉嫌犯罪。
3、不是。欺負老實人是不道德行為。但期間的行為一旦觸及法律，則涉嫌違法。達到刑法規定的違法條件的，則涉嫌犯罪。
公司領導故意欺壓員工違法嗎
公司欺騙員工入職是違法的行為。公司在面試員工的過程中需要準確地告知公司的各項制度和相關的政策內容，不得隱瞞或者是欺騙，利用這種行為欺騙員工入職的屬于違法的行為，員工有權不入職或者向勞動局仲裁這種欺騙的行為。
威脅恐嚇，當然觸犯法律。這是刑事犯罪，保留好證據，然后直接報警。它不歸勞動法管。
領導欺壓員工，不可能做到天衣無縫，所以當感覺到領導有欺壓自己的苗頭時，一定要記得隨時保留好相關證據，到時候領導真把事情鬧大了，自己也可以掌握主動權。
可以告到勞動局的，欺視欺壓員工。都是違法行為。
作為領導，應該以身作則，認真履行自己的職責。如果濫用職權的，當事人可以向有關部門進行投訴，構成犯罪的，有關部門應當進行立案偵查。
在中國，領導辱罵員工也是違法的。《中華人民共和國勞動法》第23條規定：“雇用單位應當保障勞動者的人身權、民 *** 、勞動報酬權、知情權、參與權、監督權等合法權益，禁止侵犯勞動者人身權的行為。
媽媽帶兒子排擠女兒犯法嘛
如果撫養權在媽媽那里，媽媽強行要把女兒帶去爸爸那里，屬于未經授權的“收養”，是不合法的。在執法機構的監管下，如果未經媽媽同意直接將女兒帶到爸爸那里，可能會涉及“兒童綁架”等相關罪行。
沒有犯法，但是從道德上面來說應該是要受到譴責。有些人也不知道怎么想的，就是喜歡亂說話，別人還拿他們沒有辦法。作為家長這么做，對于自己的孩子沒有任何一點好處。
不犯法。作為子女都有贍養父母的義務，兒子不要女兒進門照顧母親這個屬于親屬之間的內部矛盾，屬于道德范疇，但是不觸犯法律。父母和子女之間存在以下幾點義務：父母對子女有撫養和教育的義務。
惡意競爭違法嗎歸什么部門管
針對同行惡意競爭的情況，受害者可向市場監管部門進行投訴。市場監管部門將依據相關法律法規進行調查處理，并對違法行為者進行處罰。
驛站的惡性競爭一般由市場監管部門負責管理和打擊。市場監管部門是中國 *** 的專門機構，主要職責是保護市場競爭秩序，防止不正當競爭、打擊價格壟斷和濫用市場支配地位等行為。
法律分析：可以去市場監督管理局投訴。法律依據：《中華人民共和國反不正當競爭法》 第三條：各級人民 *** 應當采取措施，制止不正當競爭行為，為公平競爭創造良好的環境和條件。
法律分析：如果同行業的企業進行惡意舉報的，受害人企業可以向公安機關報案，惡意舉報可能涉及到不正當競爭、誣告陷害等的犯罪行為。也可以提起訴訟。
法律主觀：是的。惡意競爭的表現是非常多的，而惡意競爭往往是對市場經濟正常秩序的破壞，所以惡意競爭是屬于違法的行為，如果惡意競爭情節惡劣的，就會構成 刑事犯罪 。
惡意競爭違反《反壟斷法》。惡意競爭的主要行為表現如下：侵犯注冊商標的行為。未經商標注冊人的同意，冒用、假冒他人注冊商標生產、銷售商品，這種行為情節嚴重的，會構成假冒注冊商標罪；行賄交易關聯單位工作人員。
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