本文旨在討論違法解除勞動合同的現狀和具體措施。首先，提出了勞動合同的基礎法律；其次，分析了違法解除勞動合同的原因；，提出了相應的解決方案。本文旨在為企業提供有效的方法來解決違法解除勞動合同的問題，以期營造和諧的勞動關系。

1. 勞動合同的基礎法律

勞動合同是由勞動者和用人單位簽訂的一項協議，其中包括雙方的權利義務，以及雙方的權利和義務的規定。根據《勞動法》的規定，如果用人單位違反法律的規定解除勞動合同，勞動者有權要求用人單位賠償損失。

2. 違法解除勞動合同的原因

違法解除勞動合同是指用人單位違反法律規定，擅自解除勞動合同，從而使勞動者受到損失的行為。通常情況下，違法解除勞動合同的原因包括：用人單位未按勞動法規定支付勞動者工資；用人單位未按勞動法規定提供勞動者勞動保護；用人單位未按勞動法規定提供勞動者勞動條件；用人單位不按勞動法規定遵守勞動者的合法權益；用人單位未按勞動合同規定履行義務等。

3. 解決方案

（1）企業應積極配合勞動監察部門的檢查工作，及時發現并處理違法解除勞動合同的行為。

（2）企業應遵守勞動法的規定，尊重勞動者的合法權益，按時足額支付勞動者的工資，嚴格按照勞動法規定提供勞動保護，提供勞動者合理的工作條件，并及時履行勞動合同規定的義務。

（3）企業應加強對勞動者的法律教育，使勞動者更好地了解其權利義務，以保護自身的合法權益。

（4）企業應建立和諧的勞動關系，及時處理勞動者投訴，解決勞動關系中出現的糾紛，避免違法解除勞動合同的情況發生。

4. 結論

違法解除勞動合同會給用人單位造成一定的不利影響，可能會導致用人單位面臨法律責任和上的損失。因此，企業應該加強對法律的遵守，尊重勞動者的合法權益，做好勞動合同的管理，積極推進和諧勞動關系的建設，以期解決違法解除勞動合同的問題。