大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于國企買斷的補償標準，國企改制買斷職工補償標準？這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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國企工傷轉到外企買斷工傷怎么算？
由原單位在解除勞動關系時支付。工傷職工只有鑒定為五至十級傷殘的，解除或者終止勞動關系時享有工傷方面的補償，即由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金。
而今的勞動關系，不存在轉到新單位的問題，工傷職工要與新單位建立勞動關系，必須與原單位解除勞動關系，工傷職工的一次性工傷醫療補助金憑原單位解除勞動關系證明等材料向社會保險經辦機構申領，一次性就業補助金在辦理解除合同手續時支付。
買斷職工補錢最新消息？
沒有具體的標準，現在來說吧都是按照每個人上年度的實際收入來決定的。也就是說假如你上年度總共收入12萬，那么企業買斷你的補償標準就是每做一年補償一萬塊錢。十二年封頂。而沒有達到或超過上年度所在城市工資標準的，則不封頂有多少年，算多少個???。
單位買斷的職工有什么補償？
一、單位買斷有哪些補償
1、單位買斷的補償有以下：
（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
二、單位買斷造成的后果有哪些
單位買斷造成的后果有以下：
1、一次性付出巨額資金，造成企業經濟困難和國有資產大量流失；
2、大量的歷史舊帳、利益分割、錯綜復雜的矛盾和思想問題，牽扯了企業的人力和精力，影響了正常工作；
3、離間了廣大職工與黨的深厚感情和血肉聯系，職工再就業和社會接納、安排的難度加大，給社會增加了不穩定的因素。
國企買斷工齡有什么補償措施？
答：國家企業買斷工齡有什么補償措施，這個各地執行的不一樣。國家沒有過具體規定，各地根據單位的實際情況，作一些適當補償。我們這里前些年，有一年工齡給五百元，就解決了。
國企改制買斷職工補償標準？
首先買斷工齡是不合法的，只能說是企業改制，職工下崗。補償標準是：每滿一年工齡補償一個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算。
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