按自然月算工資是企業(yè)常用的一種工資結(jié)算方式，但這種方式是否合法？在實(shí)際應(yīng)用中，企業(yè)和員工都需要了解相關(guān)的法律規(guī)定和應(yīng)對策略。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的時間和勞動報酬支付工資。如果沒有約定，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第四十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每個支付周期結(jié)束后15日內(nèi)將本期工資支付給勞動者。

因此，按自然月算工資是符合法律規(guī)定的，但是需要遵守以下細(xì)節(jié)

1. 支付周期按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在每個支付周期結(jié)束后15日內(nèi)將本期工資支付給勞動者。所以，按自然月算工資時，支付周期應(yīng)該是一個月，而不是每個月的任意。

2. 工資結(jié)構(gòu)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的時間和勞動報酬支付工資。因此，在勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確工資結(jié)構(gòu)和支付方式，避免漏洞和糾紛。

對于用人單位，應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，合理制定工資結(jié)構(gòu)和支付周期，并在勞動合同中明確約定。應(yīng)當(dāng)及時與員工溝通，解決工資支付問題，避免引發(fā)不必要的矛盾和糾紛。

對于員工，應(yīng)當(dāng)了解自身權(quán)益，引起注意工資支付周期和結(jié)構(gòu)，及時與用人單位溝通并維護(hù)自身合法權(quán)益。如發(fā)現(xiàn)用人單位違法支付工資，應(yīng)當(dāng)及時向勞動監(jiān)察部門舉報。

總之，按自然月算工資是符合法律規(guī)定的，但需要遵守相關(guān)規(guī)定和細(xì)節(jié)，避免引起矛盾和糾紛。企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)勞動合同的合法權(quán)益，共同營造和諧的工作環(huán)境。