大家好，今天給各位分享58歲辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)57歲失業(yè)金補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？進(jìn)行解釋?zhuān)恼缕赡芷L(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 58歲被迫離職，領(lǐng)失業(yè)金對(duì)以后退休金有多少影響？
2. 58歲辭職的條件？
3. 57歲失業(yè)金補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？
4. 58歲辭職領(lǐng)失業(yè)金合算嗎？
5. 58歲了單位在辭職報(bào)告上不同意填非本因，又想拿失業(yè)金怎么辦？

58歲被迫離職，領(lǐng)失業(yè)金對(duì)以后退休金有多少影響？

現(xiàn)實(shí)生活中很多人存在這樣一個(gè)想法，以為領(lǐng)取了失業(yè)金就會(huì)影響以后退休后的養(yǎng)老金，待遇養(yǎng)老金待遇就會(huì)變少，于是絕對(duì)不領(lǐng)失業(yè)金。

但其實(shí)這樣的想法是一個(gè)誤解，因?yàn)轭I(lǐng)了失業(yè)金并不直接會(huì)讓養(yǎng)老金變少。

首先，養(yǎng)老金是繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)15年后退休就可以領(lǐng)取，而失業(yè)金是繳納了失業(yè)保險(xiǎn)一年以上符合條件才能夠領(lǐng)取。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)是失業(yè)保險(xiǎn)，兩者并不掛鉤，互不影響，各司其職，不會(huì)因?yàn)槟泐I(lǐng)取了失業(yè)金，而會(huì)影響你的養(yǎng)老金。

58歲辭職的條件？

58歲還要辭職，這種做法比較傻。讓我們活用勞動(dòng)保障法律法規(guī)，看看如何解決退休前最后一段時(shí)間的就業(yè)問(wèn)題。

一般來(lái)說(shuō)，老職工往往會(huì)在一個(gè)單位里工作了很長(zhǎng)時(shí)間，年紀(jì)大了身體不行了，也確實(shí)應(yīng)當(dāng)受到照顧。如果企業(yè)比較嚴(yán)格，勞動(dòng)者該怎么辦呢？

首先，勞動(dòng)者一定要保證按時(shí)到崗，不能隨意遲到、早退或者曠工。

任何一家單位的規(guī)章制度，對(duì)于遲到、早退、曠工實(shí)際上都是不允許的，如果超過(guò)一定的次數(shù)，單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。這就是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同。

57歲失業(yè)金補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？

到您56歲半（離退休3年半）時(shí)先領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)金；57歲時(shí)領(lǐng)取自謀職業(yè)補(bǔ)貼（當(dāng)年本市最低工資的50%），這時(shí)段是沒(méi)有醫(yī)保的；58歲時(shí)領(lǐng)取“延長(zhǎng)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金”（不低于當(dāng)年上海最低生活保障金）到退休，這時(shí)段有醫(yī)保但不是70%，而是和城鎮(zhèn)職工醫(yī)保一樣的，其中有個(gè)人自負(fù)段。

如果你以前的繳費(fèi)年限在17年以上，請(qǐng)馬上找一份交社保五險(xiǎn)的工作，做滿(mǎn)12個(gè)月，離職后可

領(lǐng)失業(yè)金+自謀職業(yè)補(bǔ)貼+延長(zhǎng)申領(lǐng)失業(yè)金到退休。

58歲辭職領(lǐng)失業(yè)金合算嗎？

58歲辭職領(lǐng)失業(yè)金是相當(dāng)不合算的一件事這是因?yàn)?8歲即將退休，離60歲退休的法定年齡只有短短的兩年時(shí)間如果在這個(gè)時(shí)候你辭職，就意味著你只差兩年時(shí)間就能領(lǐng)到合法的退休金了，你放棄了同時(shí)，即使你能夠領(lǐng)到退休金，你的工齡也少了兩年你自己還要交兩年保險(xiǎn)，如果不交的話(huà)，就會(huì)影響到你將來(lái)拿退休金而拿失業(yè)保險(xiǎn)金是相當(dāng)少的一部分，相當(dāng)不劃算

58歲了單位在辭職報(bào)告上不同意填非本因，又想拿失業(yè)金怎么辦？

58歲還要辭職，這種做法比較傻。讓我們活用勞動(dòng)保障法律法規(guī)，看看如何解決退休前最后一段時(shí)間的就業(yè)問(wèn)題。

一般來(lái)說(shuō)，老職工往往會(huì)在一個(gè)單位里工作了很長(zhǎng)時(shí)間，年紀(jì)大了身體不行了，也確實(shí)應(yīng)當(dāng)受到照顧。如果企業(yè)比較嚴(yán)格，勞動(dòng)者該怎么辦呢？

首先，勞動(dòng)者一定要保證按時(shí)到崗，不能隨意遲到、早退或者曠工。

任何一家單位的規(guī)章制度，對(duì)于遲到、早退、曠工實(shí)際上都是不允許的，如果超過(guò)一定的次數(shù)，單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。這就是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同。

不過(guò)話(huà)又說(shuō)回來(lái)，如果用人單位開(kāi)除勞動(dòng)者，這實(shí)際上也是非本人意愿失業(yè)，只要失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿(mǎn)一年以上，就可以領(lǐng)取失業(yè)金。參加工作10年以上的老年人，最長(zhǎng)可以領(lǐng)取兩年，不過(guò)只是一直到退休為止。順便說(shuō)一下，退休后剩余的月份就不發(fā)放了，而不是說(shuō)一次性給你。

領(lǐng)取失業(yè)金不影響退休和養(yǎng)老金計(jì)算，被單位開(kāi)除一樣不影響退休和養(yǎng)老金計(jì)算。

如題目所說(shuō)的情況，勞動(dòng)者不搭理單位，長(zhǎng)期不去上班，只要用人單位不解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以不發(fā)工資，但是單位必須要繳納保險(xiǎn)。所以，等待單位解除勞動(dòng)關(guān)系就可以了。

第二，單位的老職工不可能想解除就解除的。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例整理了勞動(dòng)合同法用人單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，總共有14項(xiàng)。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者只要兢兢業(yè)業(yè)，不會(huì)出現(xiàn)失職，營(yíng)私舞弊給單位造成重大損害，單位是找不出理由解除勞動(dòng)者的。

如果因?yàn)閯趧?dòng)者年老體衰無(wú)法勝任原工作要求，這種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。如果仍然不勝任工作，這樣才能夠解除勞動(dòng)合同。

實(shí)際上，單位要走勞動(dòng)者不勝的工作是非常麻煩的。首先應(yīng)當(dāng)確定勞動(dòng)者兩次不勝任工作，證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。第二，如果有工會(huì)的單位，解除勞動(dòng)者還要通知工會(huì)。第三，我們單位要提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資。最后，用人單位要依法支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果一個(gè)勞動(dòng)者在單位工作了20年，加上額外一個(gè)月的工資和20個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就是21個(gè)月的待遇了。另外，這種情況依然屬于非職工意愿失業(yè)，仍然可以領(lǐng)取失業(yè)金。相信平平穩(wěn)穩(wěn)熬到退休沒(méi)有問(wèn)題吧？

如果用人單位沒(méi)有按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同，那么就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金，相應(yīng)的賠償待遇會(huì)變成1+40個(gè)月工資了。

第三，該請(qǐng)病假請(qǐng)病假。

如果是身體不舒服，需要休息的話(huà)，我們只需要去醫(yī)院遵照醫(yī)生建議開(kāi)具病假條就可以了。

病假時(shí)間又叫做醫(yī)療期，企業(yè)是不可以解除勞動(dòng)者的。醫(yī)療期期間用人單位不僅要發(fā)放醫(yī)療期生活費(fèi)，還要繼續(xù)給職工繳納社保。

如果在本單位工作20年以上，病假月數(shù)最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月，30個(gè)月內(nèi)休完就可以。已經(jīng)58歲了，差不多就退休了吧？

如果醫(yī)療期滿(mǎn)仍然無(wú)法工作，單位可以解除勞動(dòng)合同（當(dāng)然也可以不解除），不過(guò)需要支付給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是6~12個(gè)月的月工資。

這種情況解除勞動(dòng)合同，依然可以領(lǐng)取失業(yè)金。

所以，老年職工一定要熟悉上面的三項(xiàng)政策，單位真的是很難解除老年職工的，特別是為單位做了很長(zhǎng)時(shí)間貢獻(xiàn)的老職工。這也是為什么國(guó)有企業(yè)愿意讓老年職工提前內(nèi)退發(fā)放生活費(fèi)直至退休的原因。

OK，關(guān)于58歲辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和57歲失業(yè)金補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。