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手指頭受傷工傷賠償多少
手指受傷可能達到工傷十級傷殘的標準。會賠付醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。一般不伴有重要神經、血管、臟器組織損傷的骨折都為10級傷殘。
手指頭賠償標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
手指工傷賠償如下：工傷保險醫療費。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。住院伙食補助費。
一般來說，手指骨折鑒定為一級傷殘需要賠付二十七個月的本人工資，骨折為二級傷殘則需要賠付二十五個月的工資，手指骨折為三級傷殘的則需要賠付二十三個月的本人工資，四級傷殘則需要賠付二十一個月的本人工資。
主要分為八個標準：（1）三級的標準：1一只手沒有了，另外的一只手拇指沒有了；兩只手的拇指、食指沒有了或者是完全喪失了手指的功能；一-只手已經完全失去了功能，外一只手的拇指的對手掌功能沒有了。
上班手扭傷算不算工傷
若不是因工作原因導致的，則不屬于工傷。是否屬于工傷，應向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。需提供工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
法律主觀：員工在上班路上扭傷不算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條，只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才算工傷，在上班路上扭傷不屬于此列。
上班把手弄受傷了是否能算工傷，需根據情況而定：員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因把手弄受傷了的可以認定為工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
應當認定為工傷，其范圍為：從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
在工作時間扭傷算不算工傷？ 工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
上班期間，職工干活手指受傷應當算工傷，但是要經過工傷鑒定才能明確工傷等級，如果是骨折，基本在十級工傷。單位沒有申報工傷的，職工可以帶上醫療診斷書及勞動合同等材料，去勞動局辦理工傷認定，順利的話一個星期就出結果。
員工在搬貨的過程中手扭傷是不是工傷
是否屬于工傷，要看你手扭傷的原因，如果屬于工作原因導致的扭傷，應當認定為工傷，應當及時去就醫，并申請工傷認定，如果工傷認定通過以后，就可以做勞動能力鑒定，通過勞動仲裁的方式去主張工傷待遇。
職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
如果手腕是在工作中受傷的，當然算是工傷了，可以直接找工廠，讓他們負責給你出醫藥費，如果你誤工了給你誤工費，并且給你工傷工資的。
如果是在工作時間段內出現的傷勢，都算做工傷?？梢匀メt院進行治療，后憑醫院的發票進行報銷。
法律分析：在工廠上班時，胳膊被扭傷，屬于工傷范圍，可以獲得工傷賠償的。
首先應該說是由于在工作中因為職務行為受傷，應該算工傷，單位應該承擔相應的法律責任。
在工地工作時手指頭受傷了,這屬于工傷的范圍嗎?
1、屬于，工作期間因工作原因造成的傷害都屬于工傷。
2、根據相關法律規定屬于工傷。法律分析工傷事故是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。工傷的預防比救治更積極。
3、當然屬于工傷。根據相關規定：工作期間因工作原因所受傷，屬于工傷，可申請工傷認定和勞動能力鑒定，依據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。在上班時間因工作原因，手被門夾到，只要受傷，就可以申請工傷認定。
4、法律分析：屬于工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：向勞動部門申請工傷認定 。勞動部門認定工傷并治療終結、傷情基本穩定后，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑒定。
手指軟組織損傷算工傷幾級
1、工傷手指段一節有可能構成十級工傷。具體要進行傷殘鑒定認定。如果屬于十級傷殘的，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金為七個月的本人工資。
2、右手食指骨折，軟組織挫裂傷，按工傷傷殘鑒定標準可以評十級傷殘的。
3、根據描述可以初步判定為十級傷殘，也可能無傷殘等級，具體要看員工的恢復情況。以勞動能力鑒定結果為準。
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