本篇文章給大家談談上班被罰款500元正常嗎，以及上班老被罰款對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我是一名保安凌晨三點多瞌睡被公司人員抓到罰款五百合理嗎
• 2、在公司抽煙被罰款500合理嗎
• 3、用人單位違法要罰500塊合理嗎?
• 4、保安上班睡覺罰款500合法嗎?
• 5、上班玩手機被罰款500合法嗎

我是一名保安凌晨三點多瞌睡被公司人員抓到罰款五百合理嗎

1、如果所在單位有相關明文規定且規定的內容合乎法律規定，那么就是合理的。

2、如果員工無視企業單位，不服從管理經討論后開除員工，但不能隨意扣除員工工資。上班時間睡覺，被老板抓到了，是不可以罰扣200元，這樣的行為是不合理的。

3、公司這樣做，是違法的。根據國務院發布的《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)。該條例第十一條規定：“對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰。

4、雖然公可有規定上班不準睡覺是用來提醒員工的自覺性，比如上班遲到五分鐘罰款伍十元，需要拉始下尿五至十分鐘，又說離崗罰款伍十元，象這種現象公司已經超出了法律行為的范為，因此在此再聲稱保安沒有被罰款的理由。

5、首先，規章制度要合理合法，經過必要的民主程序，經公示告知后確立。其次，單單打了一次瞌睡，就以嚴重違反規章制度為由開除工人，這樣的理由很牽強。除非因打瞌睡而給公司帶來比較大的損失，或者多次違反規章制度。

在公司抽煙被罰款500合理嗎

法律分析：不合法，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關，所以不能對員工罰款。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。

法律分析：如果公司辦公樓禁止抽煙，那么就是不合法的。

你好，這是違法行為，企業沒有自己罰款的權力，如果這個月少發工資，你可以以勞動合同法38條為由解除勞動合同并要求補償，當然也可以撥打12333進行舉報，但不一定及時有效。

做為員工要遵守廠里的基本規則，因為公司有自己制定基本規則的權力的，只要與法律不沖突，而且現在全國公共場合是不允許抽煙的，罰款是當地自己定的。

朋友你好。每個單位都有自己的規章制度。如果單位已經告知不能夠在酒店吸煙。那么酒店員工在酒店吸煙罰款500元是合理的。沒有規矩不成方圓。

用人單位違法要罰500塊合理嗎?

1、合理是合理，但目前的問題是，這些法律往往停留在紙面上，落實和執行的力度不夠，現實中違反“8小時工作制”的情況并不少見，甚至大家都習慣了。

2、一般是不合法也不合理的。用人單位以勞動者請假一天為由，克扣勞動者勞動報酬的，用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

3、不合法，工廠克扣勞動者勞動報酬的，工廠的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

4、不合法。根據《中華人民共和國行政處罰法》第十七條規定，行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施，而煤礦不是行政機關，無權對職工進行罰款。

保安上班睡覺罰款500合法嗎?

1、保安夜班睡覺罰款是合法的。根據《工資支付暫行規定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

2、保安員上夜班打瞌睡，被老板罰款五百元，這樣處罰是不合理也不合法的，下面來分析一下：保安員上夜班打瞌睡，肯定是違反了保安員工作制度，接受處罰是應該的，但是老板這種以罰代教的方法不對。

3、法律分析：公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規的權限。

4、如果在崗睡覺屬于嚴重違反用人單位的規章制度，且是經過明示的，則可以解除合同，且無需支付補償金，否則應該按工作年限支付補償金。

5、這當然是合理的，你既然在上班，在上班期間睡覺被對方拍照，留下證據，然后罰款500，這是合理的。

6、這肯定是不合理了，首先無論誰罰要有理有據，而不是隨便罰，根據合同法規定，如果是罰款，工資也得最底生活費，I你可以申請勞動仲裁，也可以報警的。

上班玩手機被罰款500合法嗎

法律分析：不合法，罰款屬于行政處罰，法律、行政法規才能規定罰款的權力，用人單位的規章制度是不能制定相關罰款的條款，條款也是無效的。

上班玩手機被罰款500合法嗎上班玩手機被罰款500不合法。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權力，因此，單位沒有處罰權。

這是不合法的。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權力，因此，單位沒有處罰權。

法律分析：如果公司當時的規章規定上班玩手機罰款500元，獲得工會通過的，并且進行公示或者告知你方的，公司可以處理。如果缺少前述任何一項程序，公司的行為都是違法的。

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