本篇文章給大家談?wù)劰ｋU(xiǎn)和侵權(quán)，以及工傷保險(xiǎn)和侵權(quán)責(zé)任對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、既有工傷又有侵權(quán)怎么賠償?
• 2、工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合的法律適用問題
• 3、工傷和侵權(quán)誰(shuí)先賠
• 4、工傷和侵權(quán)哪個(gè)賠償多
• 5、工傷賠償與侵權(quán)賠償能否兼得

既有工傷又有侵權(quán)怎么賠償?

第一百八十三條因保護(hù)他人民事權(quán)益使自己受到損害的，由侵權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任，受益人可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。沒有侵權(quán)人、侵權(quán)人逃逸或者無力承擔(dān)民事責(zé)任，受害人請(qǐng)求補(bǔ)償?shù)模芤嫒藨?yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

(2)因工死亡的，支付撫恤金和喪葬補(bǔ)助金，同時(shí)，支付因工致殘職工配偶、子女和被扶養(yǎng)人的撫恤金等。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患病，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。

因公司以外的第三人侵權(quán)造成工人 人身?yè)p害 ，構(gòu)成 工傷 的，工人有權(quán)向公司主張 工傷保險(xiǎn) 待遇賠償，同時(shí)有權(quán)向侵權(quán)人主張 人身?yè)p害賠償 。

工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合的法律適用問題

1、該規(guī)定確立了侵權(quán)責(zé)任代替工傷賠償責(zé)任的“替代原則”，以及民事賠償在先、工傷保險(xiǎn)補(bǔ)充侵權(quán)的競(jìng)合救濟(jì)原則，實(shí)質(zhì)上規(guī)定了第三人侵權(quán)引起的工傷不能獲得雙重賠償。

2、法律分析：侵權(quán)與工傷競(jìng)合的，可以同時(shí)享受賠償，但是對(duì)于醫(yī)藥費(fèi)的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果工傷保險(xiǎn)基金已經(jīng)依法支付了醫(yī)藥費(fèi)的，那么侵權(quán)人則無需再支付醫(yī)藥費(fèi)給受害人，而是由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行追償。

3、在工傷賠償問題上，世界各國(guó)經(jīng)歷了由傳統(tǒng)侵權(quán)行為法一元調(diào)整機(jī)制向多元調(diào)整機(jī)制的演變。工傷保險(xiǎn)制度的產(chǎn)生，使得對(duì)工傷事故的救濟(jì)出現(xiàn)了兩種方式：工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償中的人身?yè)p害賠償。

工傷和侵權(quán)誰(shuí)先賠

工傷責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任相比一般來說后者的責(zé)任更重一些，因?yàn)楣鹿拾l(fā)生之后，首先是由保險(xiǎn)公司來承擔(dān)損害賠償責(zé)任，單位只需要承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任即可。但若是單位侵權(quán)，那么需要單位以現(xiàn)有的資金l來承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

法律主觀：先獲得 工傷 賠償后能向侵權(quán)人追償。

” 根據(jù)上述規(guī)定，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，構(gòu)成 工傷 的，該勞動(dòng)者既是工傷事故中的受傷職工，又是 侵權(quán)行為 的受害人，其有權(quán)同時(shí)獲得 工傷保險(xiǎn)賠償 和人身?yè)p害賠償。

rn④如果勞動(dòng)者或者其近親屬對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償有異議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不屬于普通的民事侵權(quán)賠償案件，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

侵權(quán)責(zé)任跟工傷能否同時(shí)主張 可以，依據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，工傷是由第三人侵權(quán)行為造成的，受傷職工是可以同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)和人身?yè)p害賠償?shù)摹?/p>

工傷和侵權(quán)哪個(gè)賠償多

工傷責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任相比一般來說后者的責(zé)任更重一些，因?yàn)楣鹿拾l(fā)生之后，首先是由保險(xiǎn)公司來承擔(dān)損害賠償責(zé)任，單位只需要承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任即可。但若是單位侵權(quán)，那么需要單位以現(xiàn)有的資金l來承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

法律主觀：侵權(quán)與工傷可以獲得雙賠，提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人 承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任 ，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

法律分析：標(biāo)準(zhǔn)不一樣，相同傷殘等級(jí)的情況下，工傷賠償數(shù)額更高。不過人身?yè)p害的鑒定標(biāo)準(zhǔn)更高，相同傷情的情況下，工傷能評(píng)上更高的等級(jí)。

侵權(quán)損害賠償 低于工傷保險(xiǎn)賠償?shù)模洳铑~部分由工傷保險(xiǎn)賠償予以補(bǔ)足，但精神損害賠償數(shù)額不應(yīng)計(jì)算在扣減范圍內(nèi)。這種責(zé)任的性質(zhì)屬于補(bǔ)充責(zé)任。

工傷保險(xiǎn)賠償是為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義，保障職工最低生活水平，因此工傷保險(xiǎn)賠償?shù)姆秶鷥H限于物質(zhì)損失，而不涉及精神損害賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)結(jié)合職工本人的勞動(dòng)能力和社會(huì)最低標(biāo)準(zhǔn)確定，性質(zhì)上屬于補(bǔ)償性，而不是賠償性。

工傷賠償與侵權(quán)賠償能否兼得

1、是可以獲得雙重賠償?shù)囊罁?jù)如下根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規(guī)定：①在中國(guó)境內(nèi)的企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶都要參加 工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌 ，為勞動(dòng)者 繳納工傷保險(xiǎn) 費(fèi)。

2、侵權(quán)與 工傷待遇 兼得可以嗎 侵權(quán)與工傷待遇兼得是可以的。需要技巧r按照人民法院的 經(jīng)濟(jì)糾紛 會(huì)議紀(jì)要的規(guī)定，先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 、賠償，完畢后，再申請(qǐng)肇事方賠償就可以。

3、法律分析：因第三人侵權(quán)造成受害人工傷的，工傷與侵權(quán)賠償可以兼得。侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

4、法律主觀：勞動(dòng)者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時(shí)享受工傷賠償和侵權(quán)賠償。因發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的，在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任相競(jìng)合。

5、法律分析：關(guān)于工傷賠償和人身?yè)p害賠償是否可以同時(shí)主張、同一損失項(xiàng)目可否重復(fù)賠償法律并沒有明確規(guī)定。

6、工傷賠償和侵權(quán)賠償可以兼得，但僅限于未重合的部分。比如交通事故侵權(quán)的同時(shí)，構(gòu)成工傷的，可以領(lǐng)取交通事故與工傷雙賠償，但是像醫(yī)藥費(fèi)等重合的賠償，屬于責(zé)任競(jìng)合了，只能領(lǐng)取一份。

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