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女職工產假期間的工資發放標準(相關國家的法律法規)?
女職工產假期間工資發放標準如下：保胎假，工資按照病假發；產前假，工資按八成發；產假，領生育津貼；哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
產假工資不能低于基本工資標準。嚴格意義上，應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。
產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
懷孕生孩子可以領到哪些錢?生育補貼產假工資具體怎么算?
1、生孩子可以領取的錢包括如下幾項：生育的醫療費用；計劃生育的醫療費用；以及生育津貼。其中，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
2、享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
3、生育津貼報銷金額怎么算生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
4、生育津貼=上一年本單位人均繳費工資÷30×產假天數。生育津貼自生育之日起在規定期限內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，具體需要的時間各地略有不同，可以咨詢所在單位。
生育期間工資發放標準
員工懷孕期間工資發放如下：懷孕期間工資發放標準跟平時都是一樣的，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數。
生育津貼發放標準如下：生育津貼計發。根據相關法律規定生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計發。生育津貼=單位上年度月平均工資除以30天乘以產假天數；用人單位上年度月平均工資。
如果員工沒有參加生育保險，那么員工的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。如果員工已經參加生育保險，那么員工在產假期間可享受生育津貼，這也就員工的產假工資，由生育保險基金支付。
總之，生育津貼發放的標準是當月本單位人均繳費工資除以30天乘假期天數。實踐中，生育津貼一般自女職工生育之日起2個月發放。
六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
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