本篇文章給大家談談拆遷工齡賠償能否拿到一次性？，以及拆遷待遇能享受幾次對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工齡補償的法律規定
• 2、按工齡賠償怎么賠
• 3、陳家鎮拆遷工齡補償標準

工齡補償的法律規定

1、法律主觀：《 勞動合同法實施條例 》 第九條： 勞動合同法 第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

2、法律主觀：經濟補償金的規定為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、法律主觀：滿一年支付一個月 工資 ，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算， 破產財產 不足以清償同一順序的，按比例分配。

4、勞動法工齡補償金標準 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

5、根據法律規定可以得知，工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

6、法律主觀：買斷工齡是屬于不合法的行為。只要用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

按工齡賠償怎么賠

比如如果工齡是5年，那么可以拿到5個月的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律主觀：離職補償中的工齡，是按照員工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間來算。

通常，賠償金計算的公式是：（月工資÷30）×（工齡÷12）×1至3倍。如該員工月工資為6000元，工齡為5年2個月，則可按照5年的工齡計算。賠償金=（6000÷30）×（60÷12）×5（取三倍的中間值）=4500元。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工齡超過十年的員工被辭退，有以下賠償： 企業支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠10個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。

經濟補償金的規定：按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資；員工在單位工作的時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月的工資。

陳家鎮拆遷工齡補償標準

按工齡賠償的計算標準是：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

如果拆遷人提供周轉房，則無需支付臨時安置費。

上海市崇明區土地共有二個片區： 一區片范圍：橫沙鄉/城橋鎮/陳家鎮/長興鎮，區片補償標準：41700元/畝。

工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，一般三年以下每個月50-100元工齡工資，三到十年每月100-500元工齡工資，十年以上固定X元工齡工資。企業執行工齡工資的政策各不相同。

根據 勞動法 ， 公司倒閉 ，應按規定給予員工 解除合同 補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

年工齡的補償政策一般是賠償20個月的工資待遇，但也應當根據實際的辭退原因而定，如果是勞動者本身主動辭退的，那么是不可以獲得上述規定的經濟補償標準的，只有在用人單位辭退的情況下才可以獲得補償。

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