本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)外包單位發(fā)生工傷，以及外包勞務(wù)公司員工在工地發(fā)生工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、外包員工工傷用人單位需要承擔(dān)嗎
• 2、勞務(wù)外包的工人出工傷誰負(fù)責(zé)
• 3、外包公司工傷找誰賠償

外包員工工傷用人單位需要承擔(dān)嗎

1、法律分析：外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

2、外包工人工傷誰負(fù)責(zé)外包工人工傷，用人單位負(fù)責(zé)。單位應(yīng)當(dāng)依法為其申報工傷保險待遇；如果單位沒有為其繳納工傷保險費的，則由用人單位來賠付醫(yī)療費、勞動能力鑒定費等費用。

3、按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

4、外包員工工傷，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

5、因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù)，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時員工派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

6、因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時員工與勞務(wù)公司有勞動關(guān)系，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)外包的工人出工傷誰負(fù)責(zé)

勞務(wù)外包工傷誰負(fù)責(zé)任勞務(wù)外包工傷，勞務(wù)派遣單位和用工單位負(fù)責(zé)。勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣公司建立了勞動關(guān)系，所以勞務(wù)人員要工作中發(fā)生工傷的。由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任，為勞務(wù)人員申請工傷認(rèn)定和支付相關(guān)費用。

法律主觀：勞務(wù)分包中發(fā)生工傷由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

法律主觀：外包工人受傷由用工單位和派遣單位共同負(fù)責(zé)。

外包公司工傷找誰賠償

1、法律分析：外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負(fù)責(zé)民事賠償責(zé)任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。

4、法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

5、法律主觀：外包工人受傷由用工單位和派遣單位共同負(fù)責(zé)。

6、勞務(wù)外包受工傷誰負(fù)責(zé) 主要有發(fā)包方的責(zé)任，還需要根據(jù)實際情況判斷勞務(wù)派遣單位是否需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)外包單位發(fā)生工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于外包勞務(wù)公司員工在工地發(fā)生工傷、勞務(wù)外包單位發(fā)生工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。