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• 1、老板擅自用員工工資來做PK金獎勵員工合法嗎?
• 2、公司要求員工拿出50元錢作為PK,PK金獎勵公司業績好的員工這樣合理...
• 3、公司經常讓員工交pk金合法嗎
• 4、美容院上班交pk金違反勞動法嗎
• 5、公司強迫員工交pk金
• 6、美容業老板為了提高業績收取員工PK金犯法嗎?

老板擅自用員工工資來做PK金獎勵員工合法嗎?

1、這種方式屬于違法行為，可以到當地社會保障局勞動監察部門投訴。

2、這種做法不合理，反而會給員工解除勞動合同的理由。依據：《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

3、績效能不能扣除，首要的關鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。

4、拿員工的錢來獎勵員工，我覺得這件事情特別不好，因為這本來就是員工的錢再去獎勵員工，這是說不過去的，這本來就是人家應得的錢，而不是人家應該受到獎勵的錢。

5、若用人單位違背雙方約定或規定的規則，少發或拒發年終獎的，勞動者可以提起仲裁、訴訟維護合法權益。

6、員工勞動所得是受法律保護的，單位無權擅自扣款。對于獎勵基金這個說法，從獎勵的意義上來說，應當是由企業從營業額中按照一定比例提取的。而不是從員工工資里扣。如果是從工資里扣的話，那么行為是存在不當之處的。

公司要求員工拿出50元錢作為PK,PK金獎勵公司業績好的員工這樣合理...

誰愿意把辛辛苦苦賺的工資拿出來輸給別人啊，還是公司拿出來一部分錢做基金吧，別讓員工自己掏錢了。

法律分析：績效能不能扣除，首要的關鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。

這種做法不合理，反而會給員工解除勞動合同的理由。依據：《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

法律分析：原則上用人單位不得以任何理由向勞動者收取任何費用，如用人單位行為違法，您向勞動監察大隊投訴舉報或申請勞動仲裁，主張您的合法權益。

公司經常讓員工交pk金合法嗎

公司以pk的方式叫員工交賭金這是犯法的行為。根據《中華人民共和國刑法》第三百零三規定， *** 罪，是指以營利為目的，聚眾 *** 或者以 *** 為業的行為。本罪侵犯的客體是社會主義的社會風尚。

不合法。作為勞動者，領取工資的對價是付出勞動本身，勞動者不對公司的經營業績負責。將業績與勞動者收入掛鉤的做法不會得到法律的支持。對賭協議不適用于公司與員工之間，公司與員工之間簽訂的對賭協議是無效的。

我覺得這是合法的，因為并沒有涉嫌 *** ，你不參加也可以不去。

法律分析：不合法，可以向勞動局進行投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

這種方式屬于違法行為，可以到當地社會保障局勞動監察部門投訴。

法律分析：公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經濟補償金。

美容院上班交pk金違反勞動法嗎

這種做法不合理，反而會給員工解除勞動合同的理由。依據：《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

這種方式屬于違法行為，可以到當地社會保障局勞動監察部門投訴。

根據相關法律法規，任何用人單位都不得以任何形式和理由收取員工押金、保證金等。收取押金是違法行為，不退還押金更是違法行為。如果發生收取押金和不退還押金的現象，當事人一定要到勞動部門投訴，維護正當權益。

勞動法禁止任何向員工收取資金類的行為，此事可向勞動局舉報或是申請仲裁，認為涉嫌犯罪的，可向公安舉報。

公司強迫員工交pk金

1、法律分析：原則上用人單位不得以任何理由向勞動者收取任何費用，如用人單位行為違法，您向勞動監察大隊投訴舉報或申請勞動仲裁，主張您的合法權益。

2、原因如下。 *** 員工個人增加業績。可以為企業增加業績。公司銷售內部打比賽的要求。

3、這個在很多公司都會有的，為了啟動某個階段的業績沖刺，激發團隊的戰斗力，會要求參與的員工自掏腰包投入進去。先不說這樣子是否合法合規。

4、公司以pk的方式叫員工交賭金這是犯法的行為。根據《中華人民共和國刑法》第三百零三規定， *** 罪，是指以營利為目的，聚眾 *** 或者以 *** 為業的行為。本罪侵犯的客體是社會主義的社會風尚。

5、如果公司以不正當理由或以含糊說辭要求員工無理由賠償，那公司這時候就涉嫌違法，沒有權利要求員工賠償。

美容業老板為了提高業績收取員工PK金犯法嗎?

1、這種方式屬于違法行為，可以到當地社會保障局勞動監察部門投訴。

2、我女朋友也一樣，一個禮拜左右就學習一次，一次交45百的pk金，我一個月工資也不高4000多，有時候還沒有基本一半都給她，我還要交房租 伙食。

3、一般是不違法的，只要你介紹做工的人有資格。提成比例要看工程的內容和利潤來分提成。

4、可以換種方式要求員工交納，比如直接每月從工資中扣除一小部分錢，留作一些活動使用，如果是有特殊情況，個人認為不要強制。解決民事糾紛的方式有：和解、調解、仲裁及訴訟。無法協商的，建議搜集有利證據去法院起訴 *** 。

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