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本文目錄一覽：

• 1、公司規(guī)定每天晚上得加班兩小時(shí)(星期天除外),加班沒工資的,如不加班需...
• 2、新勞動(dòng)法工傷認(rèn)定

公司規(guī)定每天晚上得加班兩小時(shí)(星期天除外),加班沒工資的,如不加班需...

1、是的，違反了勞動(dòng)合同法 （國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

2、加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。你公司規(guī)定員工加班超過2個(gè)小時(shí)才可以記為加班，違反了《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，屬于違法行為。

3、一般勞動(dòng)者工作如果需要增加勞務(wù)時(shí)間，需要在原來工資上不低于5倍的加班報(bào)酬。如果單位在員工休息時(shí)間安排工作但沒有安排補(bǔ)休息日，是需要規(guī)定報(bào)酬不少于一般薪水的2倍。

4、注意，是在“與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后”，也就是理論上可以不同意加班的，所以不算曠工，公司不合法。

新勞動(dòng)法工傷認(rèn)定

即遭受事故傷害時(shí)，只要認(rèn)定與工作有關(guān)聯(lián)性即應(yīng)認(rèn)定是工傷；比如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及單位其他設(shè)施不安全導(dǎo)致的傷害。

勞動(dòng)法工傷的認(rèn)定與賠償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

勞動(dòng)法工傷的認(rèn)定與賠償：勞動(dòng)者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

(1)用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

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