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本文目錄一覽：

• 1、男方外省城市戶口,女方是外省農村戶口,結婚后女方能把戶口遷移到男方那...
• 2、債務糾紛要到法院立案需要哪些材料?我上午去法院人家要社區證明,這是什...
• 3、行政權利與公民權利的保障
• 4、05年到2011年底沒有簽訂勞動合同,雙倍工資從何時開始計算?
• 5、因涉嫌故意傷人罪被刑事拘留,對于該案件怎樣處理?
• 6、被公司辭退后還能拿到工資嗎

男方外省城市戶口,女方是外省農村戶口,結婚后女方能把戶口遷移到男方那...

1、第十三條公民遷移，從到達遷入地的時候起，城市在三日以內，農村在十日以內，由本人或者戶主持遷移證件向戶口登記機關申報遷入登記，繳銷遷移證件。

2、女方的城市戶口能夠轉入男方的農村戶口所在地。

3、您好，女方可以遷戶口到男方家的，但是不能是農村戶口，也就是遷過去后不能是農村戶口，只能是居民戶口。

4、第1個條件，家庭成員當中，還有人屬于農村戶口。如果最開始的時候，夫妻兩人都屬于農村戶口，而結婚之后，如果兩人的戶口一個在城市，一個在農村，就能夠讓城市戶口的那一方遷回。

5、像這種情況是可以的，婚遷戶口是可以允許男方遷移到女方。遷移到女方之后，戶口性質變成了農村戶口。

6、可以的，國家已經取消農業戶口與非農業戶口性質區分，統一登記為居民戶口。因此，可申請辦理夫妻投靠遷移戶口，農村地區的投靠遷移需提供鄉級人民 *** 和村委會出具的同意接收證明。

債務糾紛要到法院立案需要哪些材料?我上午去法院人家要社區證明,這是什...

1、去居委會開具居住證明，需要攜帶本人身份證原件，租賃合同，房東相關的復印件等資料進行辦理的，當場可以辦理完成。本地戶口居住證明，本地戶口居住證明分為兩種類型：農村戶口和城市戶口。

2、(2) 證據材料：去法院立案起訴，相關證據必不可少。

3、起訴欠錢不還的，一般需要的材料包括以下這些：借據、收據、欠條、付款憑證等證據，以及向人民法院起訴時需要遞交的起訴狀、身份證明材料。例如：身份證、戶口本。人民法院受理后，等人民法院開庭審理判決。

行政權利與公民權利的保障

公民權利是國家權力的基礎，國家權力是公民權利的保障。權利不是來自于國家的恩賜，而是國家權力存在的合法性依據。

政務公開中強調權力制約與公民權利保障的重要意義 政務公開作為推進我國民主政治進程的重要環節，是我國行政體制改革的必然要求。我國的政務公開存在著許多不足，加強政務公開中的權力制約與公民權利保障意義重大。

權利保障主要是指對公民權利的法律保障，具體包括憲法保障、立法保障、行政保護和司法保障。

公民權利即指國家通過憲法、法律確認的，由相應的義務所保證的公民的資格、利益、自由和權能。公民權利的內容十分廣泛，包括政治權利和自由、宗教信仰自由、人身權利和自由、文化教育權利、社會經濟權利等。

基礎、保障、對立統一?；A。公民權利是國家權力的基礎公民權利是國家權力的基礎，是國家權力得以存在的合法性依據。國家權力來源于公民權利，它應當平等地服務和從屬于公民權利。保障。

法律分析：權利保障主要是指對公民權利的法律保障，具體包括公民權利的憲法保障、立法保障、行政保護和司法保障。通過建立以憲法為核心，以立法保障和司法保障為主要內容的權利保障體制，保障公民的權利。

05年到2011年底沒有簽訂勞動合同,雙倍工資從何時開始計算?

未簽勞動合同雙倍工資時效從簽訂勞動合同的次月開始計算。用人單位在勞動者進入單位工作時就應該簽訂勞動合同，如果用人單位未簽訂勞動合同就是違法的行為，要給予勞動者雙倍的經濟補償。

未簽勞動合同雙倍工資計算從工作時間到達一個月后的第二天開始，賠償的標準是按勞動者上一月時間發放的工資為準，如果用人單位拒絕支付賠償，勞動者可以到當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維護自己的合法權益。

未簽訂勞動合同，雙倍賠償的計算方式是：月平均工資*未簽訂勞動合同的月數*2。

按此規定，在2011年11月8日之前實務中按第一種說法，即從勞動關系終止之日起算；之后按第二種說法，即從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，涉及到雙倍工資性質的認識。

首先，是計算二倍工資的起止時間。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償 勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂； 并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。

因涉嫌故意傷人罪被刑事拘留,對于該案件怎樣處理?

1、如果法院、檢察院認為證據不足，則退回，由公安機關繼續偵查，補充證據。嫌疑人則由刑事拘留變為取保候審、監視居住。如果嫌疑人被行政處罰，或刑事拘留后則會給受害人一份告知書。

2、第三種情況，情節輕微，檢察機關認為沒有批捕的必要，也可以取保候審，然后繼續進行偵查，審查起訴，審判，或者是后期不予起訴，這也是有可能的，而且也很正常，比較常見的。

3、對于需要繼續偵查，并且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住。

被公司辭退后還能拿到工資嗎

1、被公司開除，是可以拿到工資的，可以找勞動局出面解決。

2、法律分析：被公司開除，是可以拿到工資的。如果是嚴重違反公司的規章制度，或者觸犯刑法的，公司可以開除。如果用人單位屬于違法解除，可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金，工作1年支付2個月的標準。

3、被公司開除，是可以拿到 工資 的，可以找勞動局出面解決。 “開除”員工，按現行法律來說就是 解除勞動合同 。 員工離職時，用工單位應該給員工結算工資。

4、如果員工被辭退是可以立馬拿工資的。在我國的用人單位和勞動者的關系的處理中，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

5、法律主觀：被公司辭退前，如果員工付出了正常的勞動的，還有工資。公司應當在解除或終止勞動合同時一次性付清員工的工資。如果員工沒有付出正常的勞動的，則沒有工資。

6、法律分析：被公司開除能拿到工資的，但是如果是嚴重違反公司的規章制度或者觸犯刑法的，公司是可以從工資中扣除一部分作為賠償的。

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