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企業職工基本養老保險制度
1、職工養老保險是指由 *** 和企業共同參與的一種社會保障制度，旨在保障職工在退休后能夠獲得養老金，以維持其正常的生活。
2、基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
3、按照現行制度規定，城鎮現行制度規定，城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。
4、年7月1日。2018年6月13日，國務院正式發布《關于建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》。《通知》明確，7月1日起正式實施養老保險基金中央調劑制度。
5、從1984年開始建立城鎮企業職工養老金制度，實行現收現付的企業(單位)養老制，1997年國務院出臺《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，確定向社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險轉變。正式開始從1984算起。
職工基本養老保險包括有哪些
法律分析：職工基本養老保險包含以下這些內容：單位繳費。用人單位應當按照國家法律規定的本單位職工工資總額的比例來繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金當中。個人繳費。（1）繳費基數與比例。
養老保險。我國為確保職工退休后的基本生活需要而統一辦理的社會保險。醫療保險。一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制。
基本養老保險的種類 根據《社會保險法》的規定，基本養老保險為分三類，即：職工基本養老保險、新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險。
【法律分析】：企業基本養老保險主要有三部分組成，分別為用人單位繳納的部分、職工自行繳納的部分和 *** 補貼。
以下是職工基本養老保險的具體內容： 基本養老金：職工在退休時，可以根據其繳納的養老保險費用和繳費年限，獲得基本養老金的領取資格。
在勞動法中。關于公司給員工繳納社保的具體規定是什么?
1、法律分析：根據《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
2、勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
3、法律分析：用人單位是必須要給員工買社保的。《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
4、【法律分析】《勞動法》關于社保繳納的規定：社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同 。
企業職工退休社保有年限規定嗎
1、參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成。
2、社保是需要交滿15年并且達到法定退休年齡才可以領取退休金。根據相關法律規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時需累計繳費滿十五年，辦理退休手續，按月領取基本養老金。
3、要按月領到社保退休金，需要滿足兩個條件。一是個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對于老職工，如果過去有國家承認的連續工齡，相應年限可以視同為已繳費。
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