大家好，今天來為大家分享未滿半年裁員補償標準的一些知識點，和員工在解除勞動合同前休病假了，經濟補償如何計算？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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公司裁員，一年合同，工作了4個月，應補償多少？
1、滿一年支付一個月的，不滿半年按半個月支付。
2、辭退需是提前一個月書面通知勞動者，不提前通知的再支付一個月工資。
3、因生產經營困難裁員需要到勞動局備案，裁不用雙倍。如果沒有相關文件辭退員應雙倍支付（1、）金額。你的工資乘以0.5是你的經濟補償金。沒提前一個月再加一個月工資。沒有相關文件將經濟補償金乘以2。
疫情期間公司突然裁員，補償應該按照什么樣的標準？
謝謝邀請。關于你的提問我的觀點如下：
首先，受這次疫情影響，公司不得以員工不按公司規定的上班時間按時上班而裁員。在國家規定的假期內，員工的利益受法律保障。
但公司在按 *** 要求正常開工后，因經營狀況問題發生變化，是可以裁員的。裁員要按照勞動法規定的程序走。也就是說公司單方面解除勞動合同，一要提前30天書面通知，二要承擔補償責任。
補償標準是工作每滿一年補一個月工資，不足半年的補半個月工資，超過半年未滿一年的補一個月工資。
如果公司沒有提前30天提出通知，在以上基礎上加一個月工資。
還有一點值得注意的是，如果你在公司連續工作了十五年以上，且距退休時限不足五年的，公司要辭退則要雙倍賠償。
以上就是我的觀點，希望對你有幫助。
員工在解除勞動合同前休病假了，經濟補償如何計算？
需要具體情況具體分析。
如果是員工提出解除勞動合同，那么一般不需要公司支付補償金。
其實在員工休病假也就是醫療期公司是不能提出解除勞動合同的。
公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續履行合同，或者要求公司依照經歷補償標準的二倍進行賠償。
當然，要想明確補償金，還需要看具體情況。
公司在為機構改革要裁人，員工補償怎么算？
公司改革時依法可裁員的，需要向被裁減員工支付經濟補償金。
經濟補償金支付標準為，工作滿一年補償一個月工資；工作不滿六個月的，按照半年計算，即補償半個月工資。公司改革不符合依法可裁員條件的，裁減屬于違法辭退，應向被辭退員工支付賠償金。賠償金標準為經濟補償金的雙倍。
關于未滿半年裁員補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
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