今天給各位分享職工工傷保險的知識，其中也會對職工工傷保險流程進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、員工工傷保險怎么賠償
• 2、職工工傷保險怎樣報銷
• 3、職工工傷保險由誰繳納

員工工傷保險怎么賠償

員工工傷所獲得的工傷賠償金由工傷保險基金支付，同時用人單位支付一定的補償金。工傷保險基金支付賠償金的前提是用人單位為員工購買了工傷保險，并且經勞動保障行政部門認定為工傷的，可以從工傷保險基金中支付相關費用。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

職工工傷保險怎樣報銷

職工工傷保險報銷流程如下：

1、用人單位應在職工發生事故三十日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，若用人單位未提出認定申請，則受傷職工及其近親屬或工會組織可在一年內申請認定；

2、提交認定材料，包括工傷認定申請表、能證明與用人單位勞動關系的材料、醫療診斷證明或職業病診斷證明；

3、社會保險部門收到完整材料后受理工傷認定申請，核實相關情況并于受理之日起六十日內做出認定決定；

4、認定為工傷后享受相關醫療待遇，治療工傷所需費用符合規定的部分由工傷保險基金支付。

法律依據:

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

職工工傷保險由誰繳納

工傷保險費由誰繳納如下：

根據《社會保險法》第三十三條規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。《工傷保險條例》第十條規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。因此，工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納工傷保險費。

如果職工在多個單位同時供職，可以由這些單位分別依照自身工傷保險費率為職工繳納工傷保險。如果發生工傷了，在哪個單位工作時發生，由哪個單位負責申報。

職工工傷保險的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于職工工傷保險流程、職工工傷保險的信息別忘了在本站進行查找喔。