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辭職社保怎么補償標準(從前公司離職發現社保給少繳怎么 *** )

adminllh法律知識2025年04月12日 19:11:37350

辭職社保怎么補償標準(從前公司離職發現社保給少繳怎么維權)

大家好,關于辭職社保怎么補償標準很多朋友都還不太明白,不過沒關系,因為今天小編就來為大家分享關于從前公司離職發現社保給少繳怎么 *** 的知識點,相信應該可以解決大家的一些困惑和問題,如果碰巧可以解決您的問題,還望關注下本站哦,希望對各位有所幫助!

本文目錄

  1. 我在公司干了7年,只給我繳了3年社保。要辭職可以要求賠償嗎
  2. 公司不繳納公積金,因此辭職,能不能獲得補償
  3. 員工入職5年,公司最后兩年繳社保,現員工自離,要求補償前三年社保,可行嗎
  4. 我是名鐵路職工在單位工作二十多年了,辭職能得到什么
  5. 從前公司離職發現社保給少繳怎么 ***

我在公司干了7年,只給我繳了3年社保。要辭職可以要求賠償嗎

現在他給你交五險了,按規定你自已辭職是沒有補償的,如果前面的給你交了,現在不給你交,你可以要求單位給你補償所造成的損失,工資總額三倍以上,這種補償是未繳養老保險,醫療保險的損失,而不是每干一年補償一個月工資,前提是當你知道單位的作為時,就應該提出要求,先與單位溝通協商不成,就向勞動仲裁委仲裁,調解不成就向法院起訴判決,由法院強制執行。當然法院之路漫長點,將三分之一的補償聘請律師操作。

公司不繳納公積金,因此辭職,能不能獲得補償

公司不繳納公積金,因此辭職。能不能獲得補償?

不交納社會保險和住房公積金是違反《勞動法》與《勞動合同法》的行為。

你可以向當地勞動及社會保障局舉報,根據法律規定,用人單位必須為你補足少交的部分,另外,還勞動部門還會對用人單位處以罰款。

至于賠償,目前的法律沒有明確的規定,索取賠償缺乏法律支持。

去舉報以前建議你先做好證據收集,你要提供你的工資單、考勤表、勞動合同書等能夠證明工作期間你在公司工作以及收入情況的證據。

員工入職5年,公司最后兩年繳社保,現員工自離,要求補償前三年社保,可行嗎

員工入職5年,才繳兩年社保費用,這無論如何都是企業的責任,員工有權力在離職時追償自己的合法權益。

按照《勞動合同法》和《社會保險法》規定,用人單位應該在員工入職第一個月起,就為員工建立社保賬戶,按時、足額為員工繳納“五險一金”等社保費用。這是用人單位的法律責任和義務,不受其他問題干擾。

有的公司會以有協議,或者員工自愿為由,拒絕繳納,這種情況是行不通的。即使是在簽訂勞動合同時,公司與員工私下另行簽訂合同,不繳納社保,這種合同也是無效的,公司逃脫不了自己的責任。即使將員工繳納的部分發到員工手中,作為增加工資為由不繳納,也不合法,員工可以在補繳時承擔自己應該承擔的部分,以及由此產生的利息和滯納金。

同樣,公司也不得以員工有過錯為由,逃脫自己的責任。比如以員工自行離職,或者有重大過錯等為借口,這種方法都是行不通的。按時、足額繳納社保,是企業應盡的法律責任。如果企業違背了自己的責任,員工可以向社保部門舉報,要求查處。社保部門查實后,企業不僅要承擔欠繳的社保費用,而且要承擔因此產生的利息、滯納金,情節嚴重的,還要處以1—2倍罰款。為了維護自己的合法權益,員工可以向社保部門舉報,也可以向人社部門的勞動監察大隊舉報,或者要求勞動仲裁部門仲裁,如果對結果不滿意,可以直接提起行政訴訟,或者向法院起訴。

我是名鐵路職工在單位工作二十多年了,辭職能得到什么

到退休年齡才能領取養老金。中國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲,自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。養老金領取條件:職工按月領取基本養老金必須具備三個條件:

1、達到法定退休年齡,并已辦理退休手續;

2、所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務;

3、個人繳費至少滿15年。

從前公司離職發現社保給少繳怎么 ***

感謝邀請,更感謝樓主的提問。

樓主你好,從前公司離職發現社保給少交了,該怎么樣 *** 呢?如果說你確實發現這個社保是由原工作單位沒有正常的按照勞動合同關系來繳納的話,那么這種情況下,就可以通過勞動監察的方式來進行,維護自己的合法權益。一方面我們需要收集相關的證據。提供相應的勞動合同書,并且提供相應的工資表,那么可以證明你是這家企業單位的員工,那么依法申請勞動監察舉報。

通過勞動監察舉報之后,那么情況屬實,勞動監察部門會進行調查核實,如果說情況確實是沒有問題的話,勞動監察部門會按照限定的期限之內要求企業單位來進行正常的補繳,這樣的話你就可以正常的享受到應得的這個社保待遇了。不過有一點需要注意的是,你一定要在這個申請勞動監察之前核實自己的社保待遇,有沒有正常的參保。

首先可以去社保部門,進行查詢一下自身的繳費明細,如果說繳費明細確實沒有問題,確實是出現中斷的交費,或者說在勞動合同關系程序期間,企業單位沒有正常的給你參保,那么這樣的話我們再去申請勞動監察,否則的話如果說你盲目的去申請勞動監察,可能會造成不必要的影響和麻煩,對于自己來說也是沒有好處的。

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文章分享結束,辭職社保怎么補償標準和從前公司離職發現社保給少繳怎么 *** 的答案你都知道了嗎?歡迎再次光臨本站哦!

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