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本文目錄一覽：

• 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)替代率
• 2、什么是保密協(xié)議,保密協(xié)議應(yīng)該涉及哪些方面呢?
• 3、什么是用人單位單方解除勞動(dòng)合同,有哪些類型?
• 4、江華是什么職務(wù)?登云股份獨(dú)立董事

養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)替代率

一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)是，目前社保養(yǎng)老金替代率僅為40%左右，而企業(yè)年金大多公眾基本很難享受，而老年生活的保障，個(gè)人自籌養(yǎng)老金也就成為了大多數(shù)人的主要出路。

法律主觀：你好，基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 目標(biāo)替代率是用來反映 退休 人員基本生活保障水平的重要指標(biāo)。因此，確定合適的養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率目標(biāo)成為我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)的關(guān)鍵問題之一，同時(shí)也是完善我國社會(huì)保障制度的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。

養(yǎng)老金替代率是勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。養(yǎng)老金替代率的具體數(shù)值，通常是以某年度新退休人員的平均養(yǎng)老金除以同一年度在職職工的平均工資收入來獲得。

目前，我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)的目標(biāo)替代率約為52%，是指以職工平均工資連續(xù)繳費(fèi)35年（含視同繳費(fèi)年限）的參保人員，60歲退休時(shí)養(yǎng)老金約為上年職工平均工資的52%。

什么是保密協(xié)議,保密協(xié)議應(yīng)該涉及哪些方面呢?

法律分析：保密協(xié)議，是用人單位和勞動(dòng)者雙方約定，就勞動(dòng)者在用人單位所接觸到的某些書面或口頭信息，未經(jīng)允許不得向任何其他第三方披露的協(xié)議。

保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。

保密協(xié)議的定義：保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。

公司保密協(xié)議模板的內(nèi)容包括：(一)明確保密信息范圍；(二)明確保密主體；(三)約定保密期限；(四)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)；(五)謹(jǐn)慎約定競(jìng)業(yè)限制條款；(六)確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)。

．技術(shù)信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品等。2．經(jīng)營信息：包括經(jīng)營方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)、市場(chǎng)分析、廣告策略等。

法律主觀：保密協(xié)議最常見的就是在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，而根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位可以簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議等。

什么是用人單位單方解除勞動(dòng)合同,有哪些類型?

法律分析：用人單位單方解除勞動(dòng)合同指具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。

用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形有：過錯(cuò)性辭退；非過錯(cuò)性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)合同解除可以分為雙方協(xié)商解除和單方依法解除。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(1)、預(yù)告解除 概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。 兩種情形： ①勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ②勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。

江華是什么職務(wù)?登云股份獨(dú)立董事

江華：男，1963年生，法學(xué)碩士。現(xiàn)任北京市康達(dá)律師事務(wù)所律師、合伙人。兼任珠海華發(fā)實(shí)業(yè)股份有限公司獨(dú)立董事、中成進(jìn)出口股份有限公司獨(dú)立董事、鄭州煤礦機(jī)械集團(tuán)股份有限公司獨(dú)立董事、懷集登云汽配股份有限公司獨(dú)立董事。

愛心傳遞使者江華 江華（jianghua，1986年8月22日）祖籍湖北利川，“愛心傳遞使者”發(fā)起人，父母早逝，從小與哥嫂相依為命，湖北民族學(xué)院學(xué)生心中的自強(qiáng)之星，細(xì)心研讀了近百本書籍。

王江華 ，男，漢族，云南江川人，1966年11月生，在職研究生學(xué)歷， *** 黨員，1988年7月西南政法大學(xué)畢業(yè)后分配到云南省檢察院玉溪分院（現(xiàn)玉溪市檢察院）工作。

年至2007年在北京國民信托有限責(zé)任公司擔(dān)任副總經(jīng)理、董事；自2017年8月起擔(dān)任懷集登云汽配股份有限公司獨(dú)立董事；現(xiàn)任杭州久利投資有限公司董事長和中國對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易信托有限公司獨(dú)立董事。2017年9月取得獨(dú)立董事任職資格。

工商管理博士后。曾任吉林大學(xué)商學(xué)院財(cái)務(wù)系教師，華僑大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究院副教授、教授，現(xiàn)任吉林大學(xué)管理學(xué)院財(cái)務(wù)管理系主任、教授、博士生導(dǎo)師。兼任浙江華友鈷業(yè)股份有限公司獨(dú)立董事。2013年10月取得獨(dú)立董事任職資格。

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