本篇文章給大家談?wù)劧紱](méi)得用工主體資格工傷保險(xiǎn)，以及沒(méi)有用工主體資格對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、建筑工地摔死人誰(shuí)負(fù)責(zé)
• 2、用工主體資格如何認(rèn)定
• 3、在工地,我是小包工頭,我雇的工人受傷了,工人需要賠償,我沒(méi)有能力...
• 4、勞務(wù)分包沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系是否支持一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

建筑工地摔死人誰(shuí)負(fù)責(zé)

1、該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。

2、工地摔死人，由具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

3、法律分析：工地摔死人刑事責(zé)任部分由直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員承擔(dān)。施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；沒(méi)有法定用工主體資格，由發(fā)包的公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

4、建筑工地死亡一人施主要責(zé)任者、直接責(zé)任者、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者等可能需要承擔(dān)支付賠償?shù)拿袷仑?zé)任，也有可能會(huì)需要承擔(dān)刑事責(zé)任。因?yàn)槭鹿手饕怯捎诮ㄖさ仨?xiàng)目負(fù)責(zé)人要求造成的，所以是主要責(zé)任，屬于違章指揮。

用工主體資格如何認(rèn)定

法律分析：用工主體資格是指使用勞動(dòng)力所必須具備的法定前提條件，它包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個(gè)方面。用人權(quán)利能力和用人行為能力不受經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的制約，因此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)何種業(yè)務(wù)并不影響其用工主體資格。

(二)工傷勞動(dòng)關(guān)系的賠償勞動(dòng)者和用工單位、個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個(gè)人承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者主體資格是什么 (一)年齡條件。我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條第1款規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。”第58條第2款規(guī)定：“未成年工是指年滿(mǎn)16周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者。

法律分析：根據(jù)法律規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等均可以成為合法的用工主體。

用工主體即實(shí)際施工人包括四類(lèi)：轉(zhuǎn)包的承包人違法分包的承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)的承包人，超越資質(zhì)等級(jí)及沒(méi)有資質(zhì)而借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義從事建設(shè)工程施工的承包人。

在工地,我是小包工頭,我雇的工人受傷了,工人需要賠償,我沒(méi)有能力...

1、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

2、這些險(xiǎn)就是用來(lái)賠償工人意外受傷損失的，當(dāng)然要看責(zé)任認(rèn)定，是不是工人無(wú)視規(guī)定違章操作，如果不是就應(yīng)該賠；反之則工人自己承擔(dān)，人性化的話會(huì)適當(dāng)賠償一些。

3、應(yīng)負(fù)主要的賠償責(zé)任。作為小包頭工，在法律上稱(chēng)之為雇主，工人是雇員，存在雇傭關(guān)系，當(dāng)在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書(shū)和相關(guān)材料去社保部門(mén)提交申請(qǐng)，另外與工人協(xié)商進(jìn)行賠償。

勞務(wù)分包沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系是否支持一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

法律分析：如果雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系的，不能認(rèn)定為工傷，造成人身?yè)p害的，按人身?yè)p害賠償?shù)囊?guī)定處理。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金必須解除勞動(dòng)關(guān)系才能取得。

在沒(méi)有和單位解除勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)然可以領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金了。傷殘補(bǔ)助金的領(lǐng)取。與您和企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系是沒(méi)有太大的影響的。

首先應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在；然后進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷賠償?shù)取?/p>

申請(qǐng)傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)向勞務(wù)公司主張，因其勞動(dòng)關(guān)系不在用人單位而在派遣單位。

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