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上班期間被人打傷算工傷嗎
法律分析：上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。如果是由于交接班等工作問題受到的人身損害，可以算作工傷，如果是交接班
時因為瑣事與同事發生矛盾被打傷，那么就不能算作工傷。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第
(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇
[img]上班時間遭同事打傷能否構成工傷
1、只要是實施工作職責所造成的就可以是工傷。如果自己是因為工作的一些職責所在而出現了一些打架斗毆的情形，受傷了應當是屬于工傷，如果只是屬于兩個職工之間的個人矛盾引發的話，這個事不能算作工傷處理的。
2、【法律依據】
3、根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
4、(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
5、(2)工作時間前后在工作場所內，從事與下作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
6、(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
7、(4)患職業病的;
8、(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
9、(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
10、(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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在工地上班被別人打傷了算工傷嗎
不算。
打架算治安案件，不是工作原因受傷，所以不能算工傷。工傷亦稱"公傷"、"因工負傷"。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
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