今天給各位分享沒有公司工傷怎么辦理流程的知識，其中也會對沒有公司工人受傷是工傷嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、申請工傷沒有勞動合同怎么辦
• 2、如何申報工傷程序
• 3、沒有公司工傷保險怎么保

申請工傷沒有勞動合同怎么辦

1、法律主觀：沒有勞動合同的，可以收集其他能證明存在事實勞動關系的材料來申請工傷認定，例如工資條、單位的考勤表等。此外申請人還需要提交工傷認定申請表、醫療機構出具的診斷證明等材料。

2、工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：要到當地勞動部門申請工傷認定。

3、沒有簽訂書面勞動合同，只要存在勞動關系的，發生工傷后也可以依法申請認定（工傷鑒定），享受工傷保險待遇。如果對存在勞動關系產生爭議的，可以先行確認勞動關系，再申請工傷認定（工傷鑒定），主張工傷保險待遇。

如何申報工傷程序

法律分析：工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

法律分析：工傷申報認定程序：申報：職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。

申報工傷的程序： （一）工傷申報申請申請人按規定向勞動行政部門提出 工傷認定 申請，并提供相關的材料。 （二）工傷申報受理 保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本 管轄 的告知申請人。

法律主觀：申報工傷的流程是怎樣的職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

沒有公司工傷保險怎么保

1、個人是沒有辦法單獨購買社保的，要連著社保一起買。在公司上班的，單位是可以給員工，單獨買工傷保險的。

2、用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑒定。《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

3、用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

4、公司沒有買工傷保險由單位支付。如有有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

5、工廠沒有給員工買工傷保險，工傷員工受到相應的工傷待遇都由公司支付。進行工作認證的員工發生事故傷害，所屬單位必須在事故傷害發生之日起30天內向統一地區勞動保障行政部門提出工作認證申請。

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