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事業單位工作人員的基本工資有什么構成
1、【法律分析】：事業單位工資由基本工資、績效工資和津貼補貼構成。基本工資有崗位工資和薪級工資。每個崗位等級和每個薪級對應一個工資標準；績效工資：國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。
2、法律主觀：事業單位工資的構成：基本工資，包括崗位工資和薪級工資；績效工資；津貼補貼，包括艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
3、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。 績效工資：崗位工資績效獎金，這部分國家現在正在開始規范，目標在于達到按崗取酬，按業績取酬。
免費法律咨詢網站12348法律咨詢熱線是免費的嗎
1、是免費咨詢的。“12348”是法律服務專用電話的簡稱。其中“48”取“司法”之諧音，寓意尋求法律服務，調解民間糾紛請找司法行政機關。是司法行政部門運用特定的電話專線和電信網絡，統一組織律師、公證員、基層法律服務人員和鄉鎮司法所工作人員，面向廣大群眾和社會組織，提供法律咨詢和法律服務的形式。
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伙同他人故意傷害他人,致兩人受傷,會受到怎樣的處罰?
田雪峰伙同他人故意傷害他人身體，致一人重傷，一人輕傷，構成故意傷害罪。在共同犯罪中，田雪峰的行為起次要作用，系從犯，有自首情節，二審中，田雪峰的家屬代其向被害人梁某、李某進行了賠償，被害人亦對田雪峰予以諒解，依法可以對其予以減輕處罰。
故意傷害致兩人輕微傷的情況下是不會被判刑的，因為傷情鑒定結果顯示為輕傷的，當事人才構成故意傷害罪，如果是治療人輕微傷，應按照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定，對當事人進行治安拘留和罰款。 故意傷害兩人輕微傷會被判刑嗎？故意傷害兩人輕微傷是不會被判刑的，構成輕傷的才會被判刑。
犯罪嫌疑人參與了故意傷害的犯罪的，量刑為三年至管制，如果犯罪嫌疑人造成對方受傷或者死亡的，量刑為三年至十年，如果犯罪嫌疑人參與共同犯罪的，法院在量刑時應當考慮犯罪嫌疑人在犯罪中所起到的作用大小。
《治安管理處罰法》第四十三條規定：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
給他人造成輕傷二級的，會構成故意傷害罪，可以處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。受害者本人及家屬可以要求民事賠償。法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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