大家好，關于辭職補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補償標準的知識，希望對各位有所幫助！
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國企職工辭職有什么補償
囯企職工辭職沒有任何的補償的，國企職工辭職是個人行為，企業是沒有任何補償給員工的，現在很多企業對員工的辭職都是很尊重，他們的個人選擇，只要他們想辭職都可以的，不會有任何的補償的，如果找到好的工作就辭職，也是一件很不錯的事情咯
京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補償標準
我們看《勞動合同法》的規定。
第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這是我們法律關于裁員、經濟補償、補償標準的規定。
互聯網企業正在進行大規模的如火如荼的裁員。客觀說，裁員沒有問題。畢竟企業遇到經營困難，通過裁員等方式來減少成本也合理。我們也不能將負擔要求企業自行承擔，最后企業出現經營困難而進入破產清算，那對企業，對員工，對社會的影響和傷害更大。不過我們也希望企業在裁員的時候，也應當依法保障職工的利益。不少企業就是又想裁員，又不想給經濟補償金，還要想出各種各樣的名目來逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當。該給的補償正常給，大家也能好聚好散，關系沒必要那么僵，對企業形象也是好事。對于員工，事后也還能申請失業補償。
當然，大規模裁員的話，我們是需要經過相應的程序，需要提前向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，再將裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方能實施裁員。如果沒有經過法定程序，那就是違法解除勞動合同，賠償標準則要翻倍。
合同不合理要辭職有經濟補償嗎
首先合同的違法性是有定性的，但是合理性，并不一定能予以證明，不同的人不同的理解。
第二，合同很多時候是由強勢方來起草的，所以完全的平等，對等，是不現實的，但對于勞動合同，只要他不違法，不損害勞動者的合法權益，即使在合同中提出了一些更嚴苛的要求，我們認為也有合理性，畢竟作為用人單位對員工具有管理的權力。
如果合同內容存在違法之處，你完全可以不遵守，而且可以向當地的勞動監察部門進行投訴，如果這種情況下，單位以你不遵守合同為由解除你，那單位是存在違法解除的情況。
但如果你僅僅是以合同的不合理為由提出解除合同，這種情況下你能主張到經濟補償金的可能性不大。
公司解雇員工可以給一定的補償，員工主動辭職還有可能獲得補償嗎
公司解雇員工可以給一定補償，員工主動辭職是否有補償，其實勞動合同法是有明確規定的。
如果屬于公司解除員工勞動合同，除了員工有明顯的過錯，比如違反國家法律法規，被司法機關處理的，或是嚴重違反公司規章制度等情形以外，只要是公司主動解除員工勞動合同，而在解除勞動合同關系時雙方協商一致的，應當按照勞動合同法笫四十七條的規定，給予職工經濟補償，經濟補償的標準為在公司工作一年，發給一個月的標準工資。標準工資為本人離職前十二個月的平均工資，而不是職工社會平均工資，也不是當地公布的職工最低工資，這是勞動者需要高度重視的，不然就有可能吃大虧；如果既屬于公司解除勞動合同，又沒有和員工協商一致的，按照勞動合同法的規定，這屬于違反勞動合同法解除勞動合同的行為，需要按照勞動合同法笫八十七條的規定，根據第四十七條的規定的經濟補償標準的二倍進行經濟賠償，而不是經濟補償，需要注意的是賠償是補償標準的二倍。
既然公司主動解除員工勞動合同，公司要給予經補償或是經濟賠償，那么員工主動解除勞動合同是否有補償呢？在大多數情況下，員工主動解除勞動合同是不會有經濟補償的，更不要說有經濟賠償了。但是如果按照勞動合同法第三十八條規定的情形解除勞動合同的，用人單位同樣需要給予經濟補償。由于勞動合同法第三十八條所列內容都屬用人單位的過錯，比如沒有按時發放員工勞動報酬，不為員工繳納社會保險等。按照勞動合同法第三十八條規定辭職后，公司經濟補償的標準同樣是按照第四十七條的規定執行。
綜上所述，公司解除員工勞動合同，除了員工有明顯過錯等情形以外，都要給矛經濟補償或是經濟賠償；員工主動解除勞動合同的，除了按照勞動合同法第三十八條規定的內容之外，其他情況下解除勞動合同的，公司不給予經濟補償。
公務員辭退和辭職的待遇區別
辭職是主動提出，或者在領導職務上有過錯時被責令提出；辭退是被動的。
公務員辭職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。
公務員有下列情形之一的，予以辭退：
（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
第八十四條對有下列情形之一的公務員，不得辭退：
（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
第八十五條辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。
被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。
第八十六條公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。
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