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• 1、事業(yè)單位職工被判緩后,單位根據(jù)以往表現(xiàn),可否不立即開除,而是開除公職...
• 2、有前科的人,再次犯罪,會(huì)怎么樣量刑,會(huì)從重處罰嗎?
• 3、表現(xiàn)優(yōu)秀可以從輕量刑嗎

事業(yè)單位職工被判緩后,單位根據(jù)以往表現(xiàn),可否不立即開除,而是開除公職...

1、事業(yè)單位職工被判緩后，單位根據(jù)以往表現(xiàn)，可以不開除，降職降薪，留用查看一年。緩刑稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。

2、被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。（ 無論是否判緩）《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條明確規(guī)定：事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。

3、事業(yè)單位職工與公務(wù)員，被判緩刑要開除公職。根據(jù) 《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》，被判處刑罰的公務(wù)員應(yīng)該被開除，不可能再在原單位上班。

有前科的人,再次犯罪,會(huì)怎么樣量刑,會(huì)從重處罰嗎?

有前科的人再次犯罪怎么處理有前科的人再次犯罪處理方式如下：（1）有前科的人再次犯罪可能會(huì)從重處罰。

會(huì)。服刑滿五年以后再犯罪的不構(gòu)成累犯，不會(huì)從重或加重，服刑不滿五年，前一次和后一次犯罪均需判處有期徒刑以上刑罰的，構(gòu)成累犯，會(huì)從重或加重判處刑罰。

有前科的再犯罪一般不會(huì)加重處罰，但部分有前科的再犯罪會(huì)從重處罰。加重處罰是指在法定的量刑幅度的上一個(gè)量刑幅度判處刑罰，而從重處罰是指在法律規(guī)定的量刑幅度內(nèi)判處較重的刑罰或較長的刑期。

表現(xiàn)優(yōu)秀可以從輕量刑嗎

犯罪嫌疑人有重大立功表現(xiàn)的可以從輕或減輕處罰嗎 依據(jù)刑法的規(guī)定，犯罪分子有重大立功表現(xiàn)的，是可以減刑的，但犯罪嫌疑人由于沒有判刑，不能稱為犯罪分子，所以并不適用重大立功表現(xiàn)。

依據(jù)我國刑法的規(guī)定，犯罪嫌疑人有立功表現(xiàn)并且經(jīng)證實(shí)的，法院可以依據(jù)案情情況酌情減輕、從輕處罰。

根據(jù)我國《刑法》第六十八條規(guī)定，犯罪分子有揭發(fā)他人犯罪行為，查證屬實(shí)的，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件等立功表現(xiàn)的，可以從輕或者減輕處罰；有重大立功表現(xiàn)的，可以減輕或者免除處罰。

有 立功 表現(xiàn)的，可以從輕或者減輕處罰；有重大立功表現(xiàn)的，可以減輕或者免除處罰。

有重大立功表現(xiàn)的，一般可以減輕處罰。犯罪未遂的，可以在2-4個(gè)量刑格內(nèi)從輕處罰。暴力程度較低，未造成實(shí)際損害的，一般可予減輕處罰。

根據(jù)我國“功是功，過是過，功過不能相抵”的法律精神，以及《刑法》的有關(guān)條款規(guī)定，該公務(wù)員涉嫌犯罪后，量刑時(shí)是不能以獲得過表彰來要求從輕的。從輕或減輕處罰，只能是自首和立功。

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