大家好，今天來(lái)為大家解答放棄社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題的一些問(wèn)題點(diǎn)，包括自愿放棄社保怎么解除勞動(dòng)合同？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來(lái)為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！如果解決了您的問(wèn)題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

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1. 在職2年，公司一直未繳納社保，現(xiàn)提出折現(xiàn)補(bǔ)償，是否接受？
2. 5年沒(méi)有交社保單位要賠償多少錢如何寫書面材料？
3. 自愿放棄社保怎么解除勞動(dòng)合同？
4. 自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，還能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？為什么？
5. 個(gè)人放棄繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償？

在職2年，公司一直未繳納社保，現(xiàn)提出折現(xiàn)補(bǔ)償，是否接受？

你好，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，有一些公司的確會(huì)采用折現(xiàn)的方式來(lái)補(bǔ)貼社保，那么這種方式到底是否合法？而作為我們到底能否接受呢？其實(shí)可以從以下幾個(gè)方面來(lái)考慮，才能做出精準(zhǔn)的判斷！

一、折現(xiàn)補(bǔ)償意味著不能足額補(bǔ)償！

公司給員工繳納社保，公司要承擔(dān)一部分，員工自己承擔(dān)一部分，而公司要承擔(dān)大頭的比例，公司承擔(dān)的費(fèi)用大概是員工的1.5倍到2倍。也就是說(shuō)如果員工自己要承擔(dān)200元的社保費(fèi)用，公司要承擔(dān)300元-400元的費(fèi)用。因此，很多公司基于成本的考慮，不太愿意給員工繳納社保。

但現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)普及的比較廣泛，很多員工也知道公司的這些行為是違法的，因此會(huì)去投訴要求補(bǔ)繳，甚至直接以此為由被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但社保繳費(fèi)這塊，一般每年社保部門會(huì)抽取一些公司進(jìn)行稽查，而對(duì)于大部分公司，只要員工不投訴，基本也沒(méi)什么問(wèn)題。

而公司也知道有這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，為了不讓員工去投訴，會(huì)采用社?，F(xiàn)金補(bǔ)貼的方式，來(lái)補(bǔ)償給員工。

但既然是現(xiàn)金補(bǔ)貼，一般都不是足額補(bǔ)貼的，不然公司還不如直接給員工繳納社保了。比如本來(lái)公司要承擔(dān)400元/月的社保費(fèi)用，但提前和員工說(shuō)好，每個(gè)月額外在工資里補(bǔ)貼300元，就不給員工繳納社保了。有些員工一看工資每月多300元，就覺(jué)得不交社保就不交吧！

對(duì)于你工作了兩年，公司一直未繳納社保，提出折現(xiàn)補(bǔ)償，公司主要基于以下考慮！

1、成本考慮。如果直接給你補(bǔ)繳，除了要承擔(dān)社保費(fèi)用外，還要承擔(dān)滯納金，所以還不如折現(xiàn)補(bǔ)償省事，更節(jié)約成本。

2、不想和你因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生糾纏，因?yàn)槿绻闳ネ对V來(lái)補(bǔ)繳社保，很可能引起社保部門對(duì)公司整體社保繳費(fèi)情況的稽核，得不償失！

3、既然是折現(xiàn)補(bǔ)償，那么在本該承擔(dān)社保的基礎(chǔ)上，會(huì)進(jìn)一步的節(jié)約一些成本。

4、在折現(xiàn)補(bǔ)償時(shí)，會(huì)找機(jī)會(huì)和你簽訂關(guān)于放棄繳納社保的協(xié)議。這樣你以后就很難以未繳納社保為由被迫離職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然這個(gè)協(xié)議中放棄繳納社保是無(wú)效的，你以后一樣可以要求補(bǔ)繳社保。但不能以此為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，另外如果你要求補(bǔ)繳社保，那么公司給你發(fā)放的社保補(bǔ)貼，你也得退還給公司。

二、能否接受公司折現(xiàn)補(bǔ)償社保的方案？

其實(shí)，這個(gè)主要看自己的決定，正常情況下，建議還是要求補(bǔ)繳社保，畢竟社保對(duì)我們未來(lái)的影響很大。雖然年輕時(shí)無(wú)所謂，但以后年齡大了就知道社保的好處的。那么如何判斷自己是否接受呢？

1、什么情況下可以接受折現(xiàn)補(bǔ)償？

如果你在職兩年期間，通過(guò)個(gè)人名義，或者過(guò)其他公司代繳了社保，那么這個(gè)時(shí)候不影響到你社保繳費(fèi)的連續(xù)年限，那么可以考慮接受折現(xiàn)補(bǔ)償。具體折現(xiàn)的金額，可以和公司協(xié)商溝通。如果如果在同一個(gè)城市，已經(jīng)有個(gè)人名義繳費(fèi)記錄，或者其他公司的代繳記錄，那么公司也是沒(méi)辦法給你補(bǔ)繳的，因?yàn)檠a(bǔ)繳不上。

2、什么情況下不接受，并且還能主張額外的賠償？

如果這兩年，你完全沒(méi)有繳納社保，那么勢(shì)必會(huì)影響到你的一些社保權(quán)益。

比如看病無(wú)法報(bào)銷，只能自費(fèi)，比如生小孩無(wú)法申請(qǐng)生育津貼等等，如果因此帶來(lái)的損失，都可以找公司主張賠償?shù)?，只要你保存好了相關(guān)的單據(jù)等。

另外，如果你不想做了，那么也別想著談?wù)郜F(xiàn)了，直接限期要求公司補(bǔ)繳社保，如果不補(bǔ)，那么就可以被迫離職，然后通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)去社保部門投訴要求補(bǔ)繳社保。這樣會(huì)花費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間，但對(duì)保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益是最好的。

總而言之，能補(bǔ)繳上社保，盡量選擇補(bǔ)繳，畢竟我們要長(zhǎng)遠(yuǎn)的看，不能只看眼前！

5年沒(méi)有交社保單位要賠償多少錢如何寫書面材料？

1、由于甲方自身原因向乙方提出不愿意由乙方代為繳納社保。

2、乙方支付的補(bǔ)償金約為乙方所在地勞動(dòng)部門規(guī)定的社保繳費(fèi)中的甲方個(gè)人承擔(dān)部分（補(bǔ)償金額取整數(shù)）。

3、乙方每個(gè)月向甲方支付除工資收入外的社保補(bǔ)償金200元人。

4、甲方放棄在乙方工作期間發(fā)生與社保有關(guān)的一切糾紛和賠償?shù)脑V訟、請(qǐng)求等各種權(quán)利。

5、如若相關(guān)部門責(zé)令要求企業(yè)補(bǔ)繳，所有補(bǔ)繳費(fèi)用均由甲方承擔(dān)。

6、如果甲方改變想法，將按照公司相關(guān)規(guī)定為甲方參保。

7、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份！甲方簽字：乙方蓋章：日期。

自愿放棄社保怎么解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者自身已經(jīng)簽訂了放棄社保協(xié)議的情況下，有的地區(qū)只允許公司補(bǔ)繳社保，但不會(huì)支持勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求，有的地區(qū)則是允許公司補(bǔ)繳社保的同時(shí)，還要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，還能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？為什么？

我們單位遇到過(guò)一起這樣的案例，判決結(jié)果是：用人單位要為員工補(bǔ)繳社保，但是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于這個(gè)判決結(jié)果，下面我為你詳細(xì)解析：

一、繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，不以任何理由可以免責(zé)。1.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

這是以法律的形式確立的，用人單位的責(zé)任和義務(wù)。

2.這也就是為什么最終的判決是單位要為員工補(bǔ)交社保。

無(wú)論員工有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，是主觀故意的還是無(wú)意的，沒(méi)有為員工繳納社保，用人單位都違法了。企業(yè)最后都必須依法履行自己的義務(wù)。

二、為什么不必給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條：用人單位沒(méi)有依法為員工繳納社保的，員工可以據(jù)此離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1.這里支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社保。

但是本題中，不是用人單位不想為他繳納社保，而是員工個(gè)人提出自愿放棄繳納社保，是基于員工個(gè)人的原因而不是企業(yè)的原因。

2.在這種情況下，雖然沒(méi)有為員工繳納社保，但企業(yè)不應(yīng)該承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

所以這種情況是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

綜上所述，因?yàn)閱T工個(gè)人提出自愿放棄繳納社保，用人單位應(yīng)當(dāng)為他補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，但是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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個(gè)人放棄繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償？

沒(méi)有補(bǔ)償。就個(gè)人而言社保繳納雖不是強(qiáng)制性的，但要求是應(yīng)繳盡繳。

對(duì)企業(yè)而言為每個(gè)員工繳納社保是法律責(zé)任及社會(huì)義務(wù)，是強(qiáng)制性的，企業(yè)不能因?yàn)閱T工不愿意繳納或放棄繳納而不給員工繳納社保，員工入職時(shí)就必須明確并做好宣傳，使員工清楚社保繳納的強(qiáng)大保障作用及提高員工抗風(fēng)險(xiǎn)能力的作用。

最終因沒(méi)有繳納社保員工申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)通常會(huì)根據(jù)員工的要求補(bǔ)繳社保，費(fèi)用會(huì)更高些。

所以員工的仲裁申請(qǐng)對(duì)個(gè)人補(bǔ)償金是沒(méi)有的，員工反而也要承擔(dān)補(bǔ)繳社保時(shí)的個(gè)人繳費(fèi)部分。

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