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工廠罰款超過多少算違法
法律分析：公司對員工的罰款數額不得超過月工資的20，若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》
第八條 行政處罰的種類:
(一)警告;
(二)罰款;
(三)沒收違法所得、沒收非法財物;
(四)責令停產停業;
(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照;
(六)行政拘留;
(七)法律、行政法規規定的其他行政處罰。
第四十六條 作出罰款決定的行政機關應當與收繳罰款的機構分離。
小廠安監罰款一般多少
小廠安監罰款按事故性質來算。
1、事故發生單位對造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重傷（包括急性工業中毒，下同），或者300萬元以上1000萬元以下直接經濟損失的一般事故負有責任的，處20萬元以上50萬元以下的罰款。
2、事故發生單位對特別重大事故發生負有責任，處2000萬元的罰款。
3、個人經營的投資人未依照《安全生產法》的規定保證安全生產所必需的資金投入，致使生產經營單位不具備安全生產條件，導致發生生產安全事故的依照下列規定對個人經營的投資人處以罰款：（一）發生一般事故的，處2萬元以上5萬元以下的罰款；（二）發生較大事故的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。（三）發生重大事故的，處10萬元以上15萬元以下的罰款；四）發生特別重大事故的，處15萬元以上20萬元以下的罰款。
[img]勞動法規定一般工廠帶打卡放錯罰多少錢？
根據《中華人民共和國勞動法》和相關部門的規定，企業管理人員不得盜刷、篡改、調整員工個人考勤數據，企業若被發現實施超時工作、非法罰款、違法扣款等行為，可根據情節輕重受到行政處罰和賠償等處罰。一般情況下，對于職工因工廠錯打卡而導致工資計算錯誤的情況，用人單位可根據實際情況確定罰金數額，但是罰款金額一般不得超過職工日工資的20%。如果用人單位違反勞動法規定，在計算工資時人為增加、減少職工工作時間，還會面臨罰款、退賠等行政處罰。
在我國關于工廠收童工罰款多少
一、在我國關于工廠收 童工 罰款多少 工廠雇傭童工的罰款是5000元一人。另外《未成年人保護法》規定招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節更嚴重者，由工商行政管理部門吊銷 營業執照 。 二、工廠雇傭童工的法律處罰依據有哪些? 1、《中華人民共和國 勞動法 》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，追究刑事責任。 2、《中華人民共和國 刑法 》第二百四十四條 違反勞動管理 法規 ，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處 罰金 ;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條 非法招用未滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。 4、根據國務院《 禁止使用童工規定 》 用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他 監護人 ，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期不支付的話，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。 *** 的孩子，其不具備民事行為能力，其選擇意識以及行為認知都不受法律保障，一些工廠為了自身利益，雇傭大量的未成年人，其是一種違法的行為。在未成年保護法中關于雇傭童工一法，就由明確的規定，因此遵守法律規定是非常重要的。
工廠罰款小過是多少錢
工廠罰款小過，一般都是十塊錢。有的工廠發的能多一些，20~50塊錢左右。
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