首先，我們需要明確一點，打人是不被法律所允許的行為，無論是打老板還是打其他人都是犯法的。打人行為涉及到刑法的規定，如果情節嚴重，將面臨刑事責任的追究。

其次，如果在工作中與老板產生矛盾，我們應該通過合法的方式來解決問題，而不是動手打人。我們可以通過與老板溝通、向公司領導反映、或者通過勞動仲裁等途徑來解決問題。如果情況嚴重，我們還可以通過法律途徑來維護自己的權益。

再次，我們需要明確自己的權利和義務。作為員工，我們有權利獲得合法的勞動報酬，享受勞動保護和社會福利等權利，同時我們也有義務遵守公司規章制度，保護公司的利益。如果我們遭受到不公正待遇，可以通過合法途徑來維護自己的權益，但是我們也需要遵守法律和公司規定，不能采取過激的行為。

，我們需要注意的是，打人行為不僅會面臨刑事責任的追究，還會影響我們的職業生涯和人際關系。打人行為會讓我們失去他人的信任和尊重，也會讓我們失去工作機會和職業發展的空間。

綜上所述，打老板是犯法的行為，我們需要通過合法途徑來解決工作中的問題。同時，我們也需要明確自己的權利和義務，遵守法律和公司規定，以避免不必要的麻煩和損失。