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上班算不算工傷
上班期間受傷了是否能算工傷，需根據情況而定：
1、勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；
2、如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
工傷的種類如下：
1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明；
2、按致傷因素分類。機械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學性損傷如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷；
3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷；
4、按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷；
5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在仿告工作場所內，從事與工作有關的預備性備鬧明或者收尾性工作受到事故傷害的；
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[img]上班不到一個月發生工傷怎么賠償?
法律分析：發生工傷前工作未滿1個月的，應按合同約定的月工資計算其原工資標準;如果尚未約定或無法確定原工資額度的，一般會以同崗位的工資為標準。如果發現不賠償的現象工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護合法權益。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第三十八條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
第三十九條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
上班沒到一個月，工傷怎么賠償？
凡是上下班期間受傷的，都屬于工傷，即使上班沒到一個月也是屬于工傷的，單位是要賠償給你的，你可以向上級領導申請，不行再做另外決定，可到當地勞動局申請仲裁。
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