本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)單位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以及事業(yè)單位薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、國(guó)家事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通聘員第五類(lèi)酬薪
• 3、上海事業(yè)單位稅前工資

國(guó)家事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么

事業(yè)單位工資福利待遇如下：

1、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。

事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

2、事業(yè)單位工作人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇。

3、事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

4、事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

5、事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通聘員第五類(lèi)酬薪

工資分六個(gè)檔次

1、新招聘或類(lèi)別晉升的聘員，執(zhí)行該類(lèi)別聘員第1檔次的基本工資；

2、從套入工資1檔起年度考核累計(jì)2年合格的，工資提高到2檔;

3、從套入工資2檔起年度考核累計(jì)3年合格的,工資提高到3檔；

4、從套入工資3檔起年度考核累計(jì)4年合格的,工資提高到4檔;

5、從套入工資4檔起年度考核累計(jì)5年合格的，工資提高到5檔；

6、從套入工資5檔起年度考核累計(jì)6年合格的,工資提高到6檔。

聘員在同一黨組(委)領(lǐng)導(dǎo)下的不同單位之間流動(dòng)的，套入相應(yīng)工資檔次和年限可連續(xù)計(jì)算。聘員年度考核被確定為不合格等次的，3年內(nèi)不得晉升類(lèi)別,連續(xù)2年被確定為不合格等次的，應(yīng)解除聘用合同。

若用人單位有較高類(lèi)別的普通聘員崗位空缺，本單位已聘用的普通聘員中有符合條件的，可以進(jìn)行類(lèi)別晉升，優(yōu)先聘用。

安排普通聘員加班應(yīng)支付加班工資。

管理辦法明確，普通聘員薪酬檔次、標(biāo)準(zhǔn)、公積金、保險(xiǎn)、福利等按《東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘員薪酬管理實(shí)施辦法》執(zhí)行。用人單位確有工作需要,在工作量大的崗位上招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的專(zhuān)業(yè)人才，可通過(guò)一事一議的方式,經(jīng)市 *** 同意后，適當(dāng)提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

上海事業(yè)單位稅前工資

基本工資: 辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

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