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員工虛構“工作經歷”簽訂的勞動合同如何處理
1、工作經歷造假被公司發現后的情況如下：工作經歷造假被公司發現了之后，公司會停止合同上的協議，對任聘者解除合同；會對任聘者進行公示批評，警告處罰；可能會辭退工作經歷造假的任聘者。
2、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
3、勞動者在簽訂勞動合同時虛構工作經歷，如果構成欺詐行為，且使單位在違背真實意思的情況下簽約的，則該勞動合同無效或者部分無效。如果合同中其他部分不受影響的，則其他部分仍然有效。
4、其次，根據《勞動合同法》第二十八條的規定，作為用人單位也有權要求勞動者，將通過虛構簡歷而獲得的與其真實簡歷不相當部分的工資予以返還。
5、可以勞動者偽造履歷，構成欺詐，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，應當認定為無效。
6、在確認雙方合同“成立”的基礎上，才能以“解除”勞動合同的方式來處理。解聘的原則；以事實為依據：解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意為企業著想的員工。
如何巧妙的辭退員工
1、委婉的辭退員工：開場。找一個相對隱秘點的洽談室，避免被外界干擾，或是被聽到而影響員工的形象。一開始氛圍不要那么嚴肅，適當嘮點家常，或是問問他最近工作如何，生活上如何，有沒有什么困難..表達事實。
2、辭退員工的方法 方法一：交給他很多工作。如果有一個員工很不聽話，又不能為公司帶來很多的利益，那么這時候可以給他很多小的工作，量多一點，讓他每天都有事情做，做很多，讓他自己疲憊，然后想辭職。
3、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老板一聽就知道什么意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。
好合好散——《員工談判技巧指南》筆記
1、任何事件的處理決定，在決定之前都應考慮成本因素，在勞動爭議的處理中作者也極力推薦協商這一處理方式。
2、夸大之前要先做好準備，準備兩點：第一，不輕易改變報價，對報價充分說明，第二不輕易接受對方的還價。中心點還是準備要有充足的理由說服對方。第二種是協作型。
3、同一次談判，在不同的時間，不同的地點進行，就意味著一次新的談判，要找到情境中可以利用的地方。所以，在談判僵局的時候，要能夠想到改變情境。不要透露所有信息，要保護自己的信息優勢和談判地位。
HR辭退員工有哪些技巧?
不安排工作閑死法公司對想要辭退的員工不分配任何任務，并從組織上進行冷落，心理上產生隔閡，從而使員工離開的常見方法。
員工有過錯，企業有證據 這是處理起來最輕松的，員工有錯在先，企業又有證據，可以說這類勸退因證據充足并不需要很強的技巧。企業屬于合法辭退，唯一的難點就在于如何說服員工放棄可能得到的補償金。
不適合的員工一般有以下三種辦法：末位淘汰法；巧妙“調崗”辭退法；尊重彼此，約面談。旨在不影響員工的情況下，讓員工和企業都有合理的理由，讓員工搞清楚自己的境況，更好的選擇適合自己的工作。
談完時候如果大家心情還好，讓員工給自己留一份簡歷，借用自己的HR平臺，幫他發發簡歷還是可以的啊。
HR辭退員工的談判技巧及對員工的情緒控制。談判的前期準備 辭退談判就像一場沒有硝煙的戰爭，作為戰爭的發起者，HR必須要做好準備工作。
辭退員工溝通技巧 溝通的前期準備 溝通就是一場戰爭，作為戰爭的發起者，HR必須要做好準備工作。
劉昊斌的介紹
1、斌(bīn)：斌表示文雅、樸實、斌駁。繁體：無繁體字；部首：文，斌為左右結構，姓名學筆畫11畫。聲調：陰平；部首五行屬水；數理五行屬木。斌81數理：(早苗逢雨)挽回家運的春成育數。
2、斌的五行屬什么：五行屬木的名陳日斌 16劃(火)4劃(火)斌是五行屬什么。12劃(水)得分：61昊斌五行屬什么。
3、三清：元始天尊、靈寶天尊 、道德天尊 。六御中央玉皇大帝、 北方北極中天紫微大帝 、 南方南極長生大帝、 東方東極青華大帝太乙救苦天尊西方太極天皇大帝、 大地之母：承天效法后土皇地祗。
4、馬招弟 姜子牙的妻子。具有喜劇色彩的角色。角色介紹：兩人相識之初，馬招娣單方面癡戀，大婚之夜脅迫姜子牙洞房，使姜子牙洞房之后因過度驚嚇顯露白胡子老頭真顏。
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