這篇文章給大家聊聊關于空白補償標準，以及食品問題賠償最低標準？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
食品問題賠償最低標準？
1、法律依據
《食品安全法》第148條
第1款：消費者因不符合食品安全標準的食品受到損害的，可以向經營者要求賠償損失，也可以向生產者要求賠償損失。接到消費者賠償要求的生產經營者，應當實行首負責任制，先行賠付，不得推諉;屬于生產者責任的，經營者賠償后有權向生產者追償;屬于經營者責任的，生產者賠償后有權向經營者追償。
第2款：生產不符合食品安全標準的食品或者經營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金;增加賠償的金額不足一千元的，為一千元。但是，食品的標簽、說明書存在不影響食品安全且不會對消費者造成誤導的瑕疵的除外。
2、食品安全法最低賠償的標準
除了消費者要求賠償損失外，對于生產不符合食品安全標準的食品或者經營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者還可以向生產者或者經營者要求支付懲罰性賠償，懲罰性賠償是有最低賠償金額的。
根據《食品安全法》第148條第2款規定“增加賠償的金額不足一千元的，為一千元”，所以，食品安全法最低賠償的金額為1000元。
新食品安全法十倍賠償的條件
構成“十倍賠償”的要件至少包括以下三個要件：一是“不符合食品安全標準”;二是“經營者明知”;三是“標簽、說明書”類問題不符合本條款關于“瑕疵”的但書規定情形。
1、首先，“不符合食品安全標準”是“十倍賠償”的必要條件。
這個前提包括兩方面含義。一是在法律規定的眾多食品安全問題中，只有經檢驗判定“不符合食品安全標準”的問題才是“十倍賠償”的法定情形。
2、其次，是否屬于“明知”情形是判定經營者是否應當予以“十倍賠償”的必要條件。
“經營者”的概念在本法中包括食品銷售者和餐飲服務提供者。
3、最后，標簽、說明書的“瑕疵”問題是免除“十倍賠償”的但書規定，也是目前爭議最大的法律“空白區”。
簡單來說，判斷標簽、說明書的“瑕疵”是否屬于“不影響食品安全且不會對消費者造成誤導”的情形，應當視標簽、說明書所傳遞的錯誤信息造成的食品安全問題進行判斷。
除上述三個要件以外，本條第一款中“消費者因不符合食品安全標準的食品受到損害的，可以向經營者要求賠償損失，也可以向生產者要求賠償損失。”的表述一直都被忽略了。因為有觀點認為，在這一表述中的“受到損害的”才是“十倍賠償”的最關鍵要件。如果“消費者”沒有“受到損害”，則“十倍賠償”根本不成立。而對“受到損害”的認定則是比“瑕疵”認定更為復雜的一種判斷。
公司讓員工簽空白合同怎么舉證？
公司要求員工簽空白勞動合同的，勞動者有權拒絕，強制簽署的，當事人可以拍照留證，公司將合同條款完善后應交一份給員工，員工對事后填入的條款內容有異議的，可以反對或向當地仲裁機構申請仲裁，并提供空白合同照片及事后合同原件作為證據材料。所以保留簽署好的空白合同和最終成文合同原件是直接的證據。
絕對免 *** 空白表示什么？
絕對免 *** 指的就是在出現保險事故以后，首先減去的部分，免 *** 有絕對免賠額和比例免 *** ，大部分都是實行的是絕對免賠額，絕對免賠額是首先需要減去的金額，而絕對免 *** 是剔除的比例。
比如絕對免費為10%的時候，保險公司承擔的賠償責任，如果是一萬的話，賠償九千，這種情況一般是應用于企業財產險，財產一切險，水險以及貨物運輸險，絕對免賠額，大部分是在人身險，企業財產險以及車險不會牽扯到絕對免賠的概念，所以該項空白。
商業保險顯示的絕對免 *** 是0.00%指的就是在保險事故發生以后，一切費用由保險公司負責賠付，而不用被保險人掏錢。
價值貶損賠償標準？
汽車的“價值貶損”是道路交通事故賠償糾紛中的一個新問題。
在機動車發生交通事故中，車輛受損后的維修費是一種直接的損失，但是“價值貶損”是將修復后的車輛價值與受損前的車輛的價值進行比較后得出損失額度，是一種看不見的損失，是間接性的損失。
從目前看，“價值貶損”的主張存在依據的空白。我國物權法規定“造成不動產或者動產毀損的，權利人可以請求修理、重作、更換或者恢復原狀態”、“侵害物權，造成權利人損害的，權利人可以請求損害賠償，也可以請求承擔其他民事責任。”這些規定一般都是以直接損失為標準的。“價值貶損”中涉及到的“貶值費”界定的標準也很模糊，保險行業目前也還都沒有把“貶值費”納入到第三者責任險的賠償范圍。
單位違法解除勞動關系，要求員工簽訂空白合同，可否要求賠償？
合同成立并有效的基礎在于雙方對于特定事項達成一致且不違法法律強制性規定。現在既然合同內容都是空白的，已經違法了合同成立的要件，當然不會有生效的問題。但是，用人單位和勞動者不因未簽訂勞動合同而不受勞動合同法約束，雙方自建立勞動關系之日起就應當受到約束。所以，單位需要賠償因為沒有簽訂勞動合同的賠償金。賠償金自建立勞動關系之日起第二個月至第12個月的工資雙倍賠償。
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