本文目錄一覽

• 1、工傷賠償糾紛民事訴訟的程序是怎樣的
• 2、騙工傷待遇作偽證應(yīng)該怎么辦?
• 3、工傷仲裁單位上訴怎么辦呢
• 4、工傷認(rèn)定失敗如何索賠

工傷賠償糾紛民事訴訟的程序是怎樣的

1、安徽工傷賠償糾紛狀告對(duì)方的流程主要包括協(xié)商、起訴以及執(zhí)行判決三個(gè)階段。首先，發(fā)生糾紛后，建議雙方先嘗試協(xié)商解決，這是最理想的途徑。如果協(xié)商無(wú)效，應(yīng)當(dāng)選擇法律途徑 *** 。具體流程如下： 準(zhǔn)備起訴：撰寫起訴書，詳細(xì)描述糾紛詳情，包括受傷原因、賠償要求等。

2、工傷賠償打官司是需要先申請(qǐng)仲裁，只有對(duì)仲裁的結(jié)果有任何不服的才可以提起訴訟，如果當(dāng)事直接向法院提起訴一般是不會(huì)受理自己的請(qǐng)求，這都是需要按法律所規(guī)定的流程來(lái)進(jìn)行實(shí)施。

3、在工傷糾紛產(chǎn)生之后，工傷的勞動(dòng)者可以首先和用人單位之間協(xié)商處理，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)仲裁無(wú)法處理雙方當(dāng)事人之間的糾紛，此時(shí)勞動(dòng)者只能向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院判決處理。

4、如果是發(fā)生了工傷行為后從起訴到開庭一般會(huì)在三個(gè)月至六個(gè)月之間，如果是比較簡(jiǎn)易的程序則會(huì)在三個(gè)月內(nèi)審理結(jié)束，如果是普通程序則需要六個(gè)月左右，那么當(dāng)案件的案情特殊或者是案件情況比較復(fù)雜的情況下，人民法院也是可以向本院的院長(zhǎng)提出延長(zhǎng)審理的申請(qǐng)。

騙工傷待遇作偽證應(yīng)該怎么辦?

1、法律分析：負(fù)一定法律責(zé)任 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)會(huì)根據(jù)情節(jié)經(jīng)重對(duì)于作偽證予以罰款、拘留，抅成犯罪的依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

2、行為人被指控犯下偽證罪，將有可能面臨刑罰處罰。

3、一經(jīng)查實(shí)，除需歸還欺詐所得外，還得承擔(dān)刑事責(zé)任，涉及罰款乃至監(jiān)禁等刑罰。此外，這也可能導(dǎo)致個(gè)人信譽(yù)受到重大損失。因此，吁請(qǐng)不要試圖從中獲利，必須嚴(yán)格遵循法律法規(guī)。

4、工傷賠償款公司做偽證給執(zhí)行法官，立即舉報(bào)。

5、法律客觀：《 刑法 》第三百零五條 在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役； 情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

工傷仲裁單位上訴怎么辦呢

當(dāng)單位對(duì)工傷仲裁提起上訴時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)單位提供虛假證據(jù)或存在惡意串通等行為，人民法院應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款、拘留；若構(gòu)成犯罪，則依法追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》對(duì)此有明確規(guī)定。

協(xié)商失敗或達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；如果調(diào)解不成、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行或不愿意調(diào)解，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁裁決不服，除非法律有其他規(guī)定，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議解決，首先是經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決，任何一方對(duì)裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應(yīng)訴。

根據(jù)《民事訴訟法》第一百七十二條，第二審人民法院在審理上訴案件時(shí)，可以進(jìn)行調(diào)解。若調(diào)解成功，需制作調(diào)解書，并由審判人員及書記員署名，加蓋人民法院印章。調(diào)解書送達(dá)后，原審人民法院的判決即視為撤銷。

拿到仲裁判決后，看看是否為終局判決。是終局的，可以去找公司要錢，公司拒絕給付，可去當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行前先去仲裁委拿雙方的《判決送達(dá)回執(zhí)單》；（記住，公司和你的都要索取，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)用。）至于公司是否上訴，不用管。

工傷認(rèn)定失敗如何索賠

1、如果工傷認(rèn)定失敗，員工可以提起行政復(fù)議或者訴訟，通過法律手段來(lái)爭(zhēng)取工傷賠償。當(dāng)員工因工作原因遭受了事故或者職業(yè)病，需要向用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、工傷認(rèn)定失敗后，可向法院提起民事訴訟，主張人身?yè)p害賠償。具體包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等治療康復(fù)費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。如果造成殘疾，還需賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；若造成死亡，還需賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

3、賠償權(quán)利人可選擇要求第三人賠償，或直接向雇主索賠。雇主賠償后，可向第三人追償。若雇員在雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故受損，發(fā)包人或分包人明知或應(yīng)知接受業(yè)務(wù)的雇主無(wú)相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，則應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如該損害符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系及工傷保險(xiǎn)范疇，則不適用此條規(guī)定。

4、如果工傷認(rèn)定失敗，并且對(duì)工傷鑒定結(jié)論不服，可以申請(qǐng)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)再次鑒定。

5、在工地遭遇人身傷害時(shí)，確定索賠對(duì)象至關(guān)重要。首先，需要明確傷害發(fā)生的具體原因。比如，工人下班后在活動(dòng)房?jī)?nèi)看電視，不慎被天花板砸傷。從工傷認(rèn)定的角度來(lái)說，這種情況顯然不符合工傷的定義，因此無(wú)法通過工傷途徑獲得賠償。這時(shí)，可以考慮向活動(dòng)房的所有者提起人身?yè)p害賠償?shù)脑V求。