調整薪資結構是企業管理中的常見問題，但是否涉嫌違法卻是許多企業不敢確定的問題。本文將就薪資結構調整的合法性進行探討。

1. 薪資結構調整的目的

薪資結構調整的目的是為了更好地激發員工的工作積極性，提高企業的生產效率和經濟效益。調整薪資結構可以讓員工感受到企業對他們的重視和關心，從而更加投入工作。

2. 薪資結構調整的合法性

薪資結構調整的合法性需要符合以下幾個方面

（1）合法性基礎薪資結構調整必須符合法律法規的規定，不能違反法律法規。

（2）公平性薪資結構調整必須公平合理，不能存在性別、種族、年齡等歧視。

（3）合同約定薪資結構調整必須在員工與企業簽訂的勞動合同中有明確約定，不能單方面變更。

（4）經濟實力薪資結構調整必須符合企業的經濟實力，不能超出企業承受能力。

（5）員工同意薪資結構調整必須經過員工同意，并簽訂書面協議。

3. 薪資結構調整的注意事項

（1）合法性企業在調整薪資結構時，必須確保其合法性，避免違法行為。

（2）公平性企業在調整薪資結構時，必須確保公平合理，避免歧視。

（3）溝通企業在調整薪資結構時，必須與員工充分溝通，聽取員工意見，增強員工的參與感。

（4）透明度企業在調整薪資結構時，必須保持透明度，告知員工調整的原因和方式，避免員工的不滿。

4. 總結

調整薪資結構是企業管理中的常見問題，但必須符合法律法規的規定，公平合理，經濟實力，合同約定和員工同意等方面。企業在進行薪資結構調整時，必須注意合法性，公平性，溝通和透明度等方面。只有這樣，才能更好地激發員工的工作積極性，提高企業的生產效率和經濟效益。