其實(shí)生產(chǎn)安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解白鶴灘水電站移民安置補(bǔ)償政策？，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享生產(chǎn)安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！

本文目錄

1. 焦化廠(chǎng)關(guān)停后職工如何安置？
2. 僵尸企業(yè)職工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？
3. 國(guó)企分流人員安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 臨時(shí)轉(zhuǎn)移安置對(duì)象補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？
5. 白鶴灘水電站移民安置補(bǔ)償政策？

焦化廠(chǎng)關(guān)停后職工如何安置？

焦化廠(chǎng)關(guān)停后職工如果安置？

焦化廠(chǎng)也就是煉鋼廠(chǎng)的下屬單位，焦化水關(guān)停后的職工應(yīng)該是煉鋼廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)給予合適的轉(zhuǎn)崗，快達(dá)到退休年齡且轉(zhuǎn)崗有一定的困難的職工內(nèi)退，另外一部分也就是學(xué)習(xí)煉鋼廠(chǎng)其它廠(chǎng)的技術(shù)技能，并按照該公司所需崗位進(jìn)行合適其技術(shù)技能的合理安排。

僵尸企業(yè)職工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？

倒閉企業(yè)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿(mǎn)一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)。補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算。

1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。

2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿(mǎn)一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。

國(guó)企分流人員安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

企業(yè)改革改制中職工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，加快企業(yè)改革改制步伐，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際制定本實(shí)施辦法。

一、企業(yè)改革改制的范圍和職工安置補(bǔ)償?shù)幕驹瓌t

(一)企業(yè)改革改制是指國(guó)有企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，包括破產(chǎn)、兼并聯(lián)合、分立、主輔分離、出售、轉(zhuǎn)讓、拍賣(mài)、股份制改造等。

(二)企業(yè)改革改制應(yīng)堅(jiān)持正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定三者關(guān)系，依法依規(guī)進(jìn)行的原則；立足于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)長(zhǎng)治久安的原則；堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)改革與維護(hù)職工合法權(quán)益并重的原則。凡職工安置方案和社會(huì)保障措施不明確，資金來(lái)源未落實(shí)的企業(yè)，不得進(jìn)入改革改制程序。

(三)企業(yè)改革改制前，應(yīng)根據(jù)政策規(guī)定和企業(yè)實(shí)際制訂切實(shí)可行的企業(yè)職工分流安置預(yù)案。職工分流安置預(yù)案包括職工安置去向、再就業(yè)措施、勞動(dòng)合同簽訂與變更、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容。

職工安置預(yù)案的制定及實(shí)施要堅(jiān)持依法、公開(kāi)、公平、公正的原則，置于職工民主監(jiān)督和 *** 依法監(jiān)管之下，廣泛征求企業(yè)工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

(四)企業(yè)股份制改造方案和破產(chǎn)預(yù)案報(bào)市企改辦預(yù)審，并由市企改辦牽頭，召集相關(guān)部門(mén)會(huì)審、會(huì)簽后，市企改辦正式批復(fù)。勞動(dòng)、財(cái)政、國(guó)土等部門(mén)根據(jù)市改辦批復(fù)內(nèi)容按照其職責(zé)和分工，對(duì)企業(yè)職工安置補(bǔ)償、股權(quán)設(shè)置、資產(chǎn)處置、劃撥土地處置等項(xiàng)目分別進(jìn)行審核、批復(fù)。

二、職工安置補(bǔ)償?shù)膶?duì)象及計(jì)算辦法

(一)職工提前退休、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(或安置費(fèi))的計(jì)算和解除勞動(dòng)合同的截止時(shí)間，破產(chǎn)企業(yè)以人民法院正式宣告破產(chǎn)之日止，改制企業(yè)以市企改辦下達(dá)改制批文后的三個(gè)月止。

(二)已經(jīng)離退休的人員和符合政策并辦理提前退休的人員，以及距法定退休年齡5年以?xún)?nèi)的人員不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)職工提前退休的范圍和待遇計(jì)算辦法。

1、市屬紡織企業(yè)職工比照國(guó)家勞動(dòng)保障部、原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委勞社印發(fā)[1998]6號(hào)文件，結(jié)合郴政辦發(fā)[2003]76、77號(hào)文件精神享受提前退休政策，即在紡織車(chē)間工作崗位上工作年滿(mǎn)10年，且工齡滿(mǎn)20年，以及距國(guó)家法定退休年齡不足10年(男50周歲、女40周歲)的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，可辦理提前退休。

2、破產(chǎn)企業(yè)特殊工種退化比照中辦發(fā)[2000]11號(hào)文件，提前10年辦理退休。其條件是：從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿(mǎn)10年以上，或從事井下、高溫、低溫工作累計(jì)滿(mǎn)9年以上，或從事對(duì)身體有毒有害工作累計(jì)滿(mǎn)8年以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可提前10年(男50周歲、女40周歲)辦理退休。已置換身份，解除勞動(dòng)關(guān)系的人員不再辦理提前退休。

3、改革改制企業(yè)中47周歲以前已經(jīng)下崗或者已調(diào)到工人崗位3年以上的女管理人員(女干部)，經(jīng)本人申請(qǐng)，勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定，企業(yè)改制和破產(chǎn)時(shí)可視同工人，并可按女工人的退休條件辦理提前退休手續(xù)。

4、破產(chǎn)重組或股份制改造企業(yè)對(duì)距法定退休年齡5年以?xún)?nèi)(含5年)，或女職工工齡滿(mǎn)25年、男職工工齡滿(mǎn)30年以上的下崗職工，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和本人意愿，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，達(dá)到到法定退休年齡時(shí)再正式辦理退休手續(xù)。內(nèi)部退養(yǎng)職工由改制后的企業(yè)負(fù)責(zé)管理，其提留的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金留改制后的企業(yè)，用于給內(nèi)退職工發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(按照湘政發(fā)[1995]19號(hào)、市政發(fā)[2003]39號(hào)文件精神)。

距法定退休年齡5年以?xún)?nèi)(含5年)的，由本人自愿，企業(yè)同意，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，也可在一次 *** 納距法定退休年齡期間應(yīng)發(fā)給職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金或養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，辦理提前退休手續(xù)(按照郴市勞[2001]26號(hào)文件精神)。

5、提前退休人員的待遇計(jì)算。對(duì)未按市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局[2001]26號(hào)文件規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)辦理提前退休人員(提前退休的特殊工種男55周歲以上、女45周歲以上的除外)，其基本養(yǎng)老金按提前一年減發(fā)2%(不含個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金)的幅度確定。具體計(jì)算辦法為：提前退休人員基本養(yǎng)老金=(全額基本養(yǎng)老金-個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金)×(1-提前退休年數(shù)×2%)+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金(根據(jù)勞社部發(fā)[1998]6號(hào)、國(guó)企兼辦[2003]33號(hào)文件精神)。

(四)凡經(jīng)批準(zhǔn)改革改制的企業(yè)職工都應(yīng)與原企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同。企業(yè)改制時(shí)，職工可自由選擇去向，在同等條件下，改制后的單位應(yīng)優(yōu)先錄用原企業(yè)職工，并依法變更或重新簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。

破產(chǎn)重組或改制企業(yè)錄用的原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后的職工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照職工自愿的原則，可作為企業(yè)對(duì)職工人的負(fù)債，分期分批還本付息，也可以轉(zhuǎn)為個(gè)人股份。

(五)企業(yè)改革改制，職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)發(fā)給其一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由基本補(bǔ)償金和工齡補(bǔ)償金兩部分組成。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

1、基本補(bǔ)償金：企業(yè)根據(jù)凈資產(chǎn)情況可適當(dāng)安排一定的補(bǔ)償基數(shù)。凡企業(yè)資產(chǎn)(含劃撥土地，下同)變現(xiàn)后職工安置費(fèi)有缺口，且需要 *** 兜底解決的企業(yè)，補(bǔ)償基數(shù)不得高于3000元/人，職工安置費(fèi)用不需 *** 兜底的企業(yè)，補(bǔ)償基數(shù)可適當(dāng)放寬，最多不得超過(guò)5000元/人。基本補(bǔ)償金與職工簽訂解除勞動(dòng)合同時(shí)間掛鉤，凡無(wú)特殊原因(如未接到通知等)不按企業(yè)規(guī)定的時(shí)間簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，取消基本補(bǔ)償金，只按國(guó)家政策制定發(fā)給工齡補(bǔ)償金。

2、職工工齡補(bǔ)償金：工齡補(bǔ)償金采取分段計(jì)算的辦法，即工齡10年(含10年)以?xún)?nèi)的，每1年付給1.5個(gè)月相當(dāng)于本市上年在崗職工月平均工資的補(bǔ)償金；10年至20.5年的，每增加1年付給2個(gè)月相當(dāng)于本市上年在崗職工月平均工資的補(bǔ)償金。20.5年以上的，每年工齡給予適當(dāng)補(bǔ)償：①企業(yè)自籌資金能解決職工安置補(bǔ)償，不需 *** 兜底的企業(yè)，每年工齡付給1個(gè)月不高于本市上年在崗職工月平均工資的補(bǔ)償金；②企業(yè)自籌資金安置職工有缺口，需 *** 兜底的企業(yè)，每年工齡付給不高于500元的補(bǔ)償金；③職工工齡計(jì)算到月，不足一月的，按一個(gè)月計(jì)算。

3、對(duì)原簽訂協(xié)議停薪留職、“兩不找”、放長(zhǎng)假、內(nèi)退、掛靠等人員，應(yīng)結(jié)合本企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度及時(shí)終止有關(guān)協(xié)議，視同在崗職工，終止勞動(dòng)關(guān)系并予以一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)按上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次性補(bǔ)償?shù)模辉傧硎苁I(yè)保險(xiǎn)待遇，其家庭純收入低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的可申請(qǐng)享受城市低保。

4、對(duì)原企業(yè)因公致殘人員(含職業(yè)病)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，實(shí)行分級(jí)處理，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行一次性補(bǔ)償，其中1-4級(jí)的，作退休處理，不予補(bǔ)償；5-10級(jí)的分別按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給相當(dāng)于本人6-16個(gè)月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其中5級(jí)的16個(gè)月、6級(jí)的14個(gè)月、7級(jí)的12個(gè)月、8級(jí)的10個(gè)月、9級(jí)的8個(gè)月、10級(jí)的6個(gè)月。傷殘護(hù)理費(fèi)，經(jīng)鑒定確需護(hù)理，依照護(hù)理等級(jí)，分別按上年度本市月平均工資的50%、40%、30%計(jì)提10年一次性發(fā)給。

三、企業(yè)改革改制應(yīng)清償和提留的費(fèi)用

(一)清償費(fèi)用及掛賬的處理方法

1、拖欠的職工工資、生活費(fèi)、集資款、醫(yī)療費(fèi)。

2、欠繳的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)費(fèi)。

3、破產(chǎn)企業(yè)在次產(chǎn)變現(xiàn)后，必須足額補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶(hù)本息。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部分欠款確有困難的，缺口部分經(jīng) *** 批準(zhǔn)后予以核銷(xiāo)。

4、破產(chǎn)企業(yè)符合郴政辦發(fā)[2003]77號(hào)文件規(guī)定提前退休條件的職工，一次性繳納距法定退休年齡期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和養(yǎng)老金的確有困難的，經(jīng)市 *** 批準(zhǔn)后其提前退休年限應(yīng)繳納的養(yǎng)老金和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)籌部分實(shí)行減半繳納，減半繳納后的余欠部分由政掛賬處理。

5、改制企業(yè)中生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)處于停產(chǎn)半停產(chǎn)，長(zhǎng)期拖欠職工工資和生活費(fèi)的困難企業(yè)，在補(bǔ)足欠繳的職工個(gè)人賬戶(hù)的本息部分后，其統(tǒng)籌部分由財(cái)政掛賬處理。

6、核銷(xiāo)、掛賬的處理程序

①符合核銷(xiāo)和掛賬的困難企業(yè)須向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和財(cái)政局呈送書(shū)面申請(qǐng)。

②市勞動(dòng)和社會(huì)保障局調(diào)查核實(shí)后，由企業(yè)填報(bào)《改制企業(yè)申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)緩交掛賬審批表》成《破產(chǎn)企業(yè)申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)核銷(xiāo)兜底審批表》報(bào)市 *** 批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(二)企業(yè)改革改制應(yīng)提留的有關(guān)費(fèi)用

1、破產(chǎn)改制企業(yè)申職工解除勞動(dòng)合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、職工因公致殘一次性傷殘補(bǔ)助金和護(hù)理費(fèi)。

3、企業(yè)離退休人員的醫(yī)療費(fèi)。

①離休人員由離休干部所在單位，按每人44000元的標(biāo)準(zhǔn)繳納；

②二等乙級(jí)以上革命傷殘軍人按當(dāng)?shù)厣夏甓入x休人員平均醫(yī)療費(fèi)每人提留10年；

③退休人員(含提前退休人員)按1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)提留，大病互助費(fèi)按每人每年80元(單位繳納40元、個(gè)人繳納40元)計(jì)算10年；

上述提留的費(fèi)用統(tǒng)一由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，用于支付離退休人員的醫(yī)療費(fèi)。

4、因公死亡人員的撫恤費(fèi)。撫恤對(duì)象：①祖父、父親(包括養(yǎng)父、繼父)、夫年滿(mǎn)60周歲或完全喪失勞動(dòng)能力的；②祖母、母親(包括養(yǎng)母、繼母)、妻年滿(mǎn)45周歲或完全喪失勞動(dòng)能力的；③子女、弟妹年 *** 周歲或雖滿(mǎn)18周歲但完全喪失勞動(dòng)能力或尚在普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)學(xué)習(xí)的。

撫恤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：因公死亡撫恤對(duì)象，配偶為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，其它撫恤對(duì)象每人30%，最高不超過(guò)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資，也可一次性提取。配偶、父母從現(xiàn)年齡計(jì)算到75周歲，撫恤費(fèi)不足5年的按5年計(jì)算，75周歲以上一律按5年計(jì)算。子女、孫子女、弟妹從現(xiàn)年齡計(jì)算到18周歲。

原企業(yè)已對(duì)上述死亡職工家屬發(fā)給一次性補(bǔ)償?shù)某狻?/p>

已參保單位退休人員的喪葬費(fèi)由企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)處在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金中支付，企業(yè)不再提取。未參加單位按原規(guī)定提取和支付。

5、1962年精簡(jiǎn)下放回鄉(xiāng)并仍在企業(yè)拿生活補(bǔ)助費(fèi)的人員，按現(xiàn)在實(shí)際支付給本人的標(biāo)準(zhǔn)，按10年計(jì)算一次性提足。

6、經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院診斷、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力又達(dá)不達(dá)病退年齡的癌癥、精神病、嚴(yán)重腎衰、癱瘓、1-6級(jí)非因公致殘人員，可按4萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)一次性提足。

7、關(guān)閉破產(chǎn)期間職工的生活費(fèi)提取，按當(dāng)?shù)叵聧徛毠ど畹臉?biāo)準(zhǔn)提取，期限從法院宣布破產(chǎn)之日順延6個(gè)月。

8、離休人員非統(tǒng)籌項(xiàng)目的提留。

離休人員按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)提留10年。

9、處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工(符合計(jì)劃生育規(guī)定)除勞動(dòng)合同申請(qǐng)自謀職業(yè)的，可增發(fā)兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

10、勞動(dòng)模范榮譽(yù)津貼，按以下標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)提10年：全國(guó)勞模每人每年800元、省部級(jí)勞模600元、市級(jí)勞模360元，交養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放。

11、改革改制企業(yè)職工領(lǐng)取了《獨(dú)生子女光榮證》的，按每月10元的標(biāo)準(zhǔn)提留至14歲，夫妻雙方有工作單位的各負(fù)擔(dān)50%，一方有單位的，由有單位的一方一次性發(fā)給本人。

12、破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)和改制企業(yè)自謀職業(yè)的職工檔案交市勞動(dòng)會(huì)保障局的職業(yè)介紹服務(wù)中心管理。管理費(fèi)按每年每人60元的標(biāo)準(zhǔn)繳納。參加了失業(yè)保險(xiǎn)的人員從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。

13、破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)檔案管理費(fèi)按每人60元的標(biāo)準(zhǔn)提留交企業(yè)檔案接收部門(mén)。

14、企業(yè)破產(chǎn)關(guān)閉后，退休人員及與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系職工全部移交社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，服務(wù)費(fèi)按每戶(hù)100元計(jì)提。

15、改革改制企業(yè)職工用水、用電尚未分表到戶(hù)的，按郴政辦發(fā)[2003]76、77號(hào)文件規(guī)定提留，其改造費(fèi)由企業(yè)、職工各負(fù)擔(dān)50%。

四、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)

(一)企業(yè)改革改制后，應(yīng)及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)保手續(xù)，職工個(gè)人不論是否實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，都應(yīng)到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，與此前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)合并計(jì)算。

(二)職工置換身份后，應(yīng)填報(bào)《國(guó)有企業(yè)分流安置職工審核表》，其中安置走人的憑此表辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，享受有關(guān)待遇。此表進(jìn)入本人檔案作為以后不再享受一次性安置費(fèi)用的憑證。職工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終身只能領(lǐng)取一次，不得重復(fù)享受。職工在新的企業(yè)再就業(yè)時(shí)，如遇破產(chǎn)改制，其安置辦法只能按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的辦法處理，其補(bǔ)償工齡只能從職工再就業(yè)進(jìn)入新的企業(yè)算起。

五、服務(wù)措施

(一)勞動(dòng)保障等部門(mén)應(yīng)為企業(yè)改革改制設(shè)立專(zhuān)門(mén)的便利“直通車(chē)”服務(wù)窗口，受理改革改制企業(yè)的業(yè)務(wù)申請(qǐng)、咨詢(xún)、投訴等，及時(shí)將所涉業(yè)務(wù)辦理終結(jié)，并明確一名主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓。

(二)企業(yè)改革改制涉及到職工安置、職工就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系解除、簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)、股份安置、資產(chǎn)處置、劃分土地處置等，各有關(guān)部門(mén)應(yīng)設(shè)服務(wù)企業(yè)改革改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主動(dòng)下企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)辦公，解決問(wèn)題。所涉項(xiàng)目審核、審批時(shí)間原則上不超過(guò)15天。

(三)對(duì)已參加失業(yè)保險(xiǎn)但未按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安置補(bǔ)償?shù)母母锔闹破髽I(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，生活確有困難的直接進(jìn)入第二條保障線(xiàn)，即由失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放其生活費(fèi)，還有困難的,勞動(dòng)保障部門(mén)要協(xié)助職工進(jìn)入第三條保障線(xiàn)，即城市低保。

(四)各社區(qū)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)離退休人員的管理服務(wù)工作。

六、企業(yè)破產(chǎn)改制分流安置方案的基本內(nèi)容和審核程序

(一)破產(chǎn)改制職工分流安置方案的基本內(nèi)容

1、企業(yè)的基本情況

①企業(yè)概況：包括企業(yè)性質(zhì)、地址、企業(yè)的創(chuàng)建及變遷情況、法定代表人和法人注冊(cè)號(hào)。

②企業(yè)人員情況：包括職工總數(shù)，其中在職人數(shù)、退休人數(shù)。在職職工全民所有制工人數(shù)、合同制職工人人數(shù)、混崗集體工人數(shù)。

③企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債及經(jīng)營(yíng)情況。

2、安置經(jīng)費(fèi)來(lái)源情況

①資產(chǎn)情況；

②資產(chǎn)、土地評(píng)估變現(xiàn)情況；

③其它來(lái)源。

3、職工安置情況

①職工安置途徑，包括退休（提前退休）、內(nèi)退、一次性補(bǔ)償。

②安置費(fèi)用的提取，包括清償費(fèi)用、一次性提留的安置費(fèi)用。

4、職工分流安置再就業(yè)措施

①資產(chǎn)重組安置；

②職工勞動(dòng)關(guān)系的處理；

③社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)；

④其它途徑安置

（二）企業(yè)職工分流安置方案的審核程序

凡企業(yè)改革改制，包括兼并聯(lián)合、主輔分離、改組、改造、事業(yè)改企業(yè)等涉及的職工勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，需要進(jìn)行職工分流安置并支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和提留經(jīng)費(fèi)的，必須根據(jù)市企改辦的批復(fù)做好職工分流安置方案，并經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)核準(zhǔn)同意。職工分流安置方案應(yīng)包含社會(huì)保險(xiǎn)、職工安置辦法和再就業(yè)措施等內(nèi)容。市勞動(dòng)保障部門(mén)要按照國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定及市企改辦的批復(fù)進(jìn)行嚴(yán)格審核。其審核的程序是：

1、企業(yè)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交職工分流安置方案審核書(shū)面申請(qǐng)時(shí)，要提供經(jīng) *** 或 *** 授權(quán)的有關(guān)部門(mén)對(duì)關(guān)閉破產(chǎn)、改制總方案的批復(fù)和“職工分流安置方案(初稿)”。

2、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局破改辦在接到“職工分流安置方案”5個(gè)工作日內(nèi)，要組織勞動(dòng)保障有關(guān)職能部門(mén)對(duì)企業(yè)職工的傷、病、殘人員的勞動(dòng)能力，進(jìn)行認(rèn)定和等級(jí)鑒定，對(duì)提前退休人員的檔案進(jìn)行審核。

3、上述工作結(jié)束后，破改辦根據(jù)市企改辦批復(fù)，組織人員企業(yè)對(duì)“職工分流安置方案”提留的安置費(fèi)用，逐項(xiàng)進(jìn)行審核。

4、破改辦根據(jù)審核情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，簽發(fā)企業(yè)職工分流安置方案核準(zhǔn)意見(jiàn)函并轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)。

5、企業(yè)在接到核準(zhǔn)意見(jiàn)函后，要及時(shí)組織實(shí)施，變更勞動(dòng)關(guān)系并到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理變更勞動(dòng)關(guān)系的鑒證。同時(shí)向破改辦報(bào)送《國(guó)有企業(yè)分流安置職工審核表》(附件三)。

6、整個(gè)安置程序結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)對(duì)置資料進(jìn)行裝訂、存檔。

臨時(shí)轉(zhuǎn)移安置對(duì)象補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？

1、拆遷居住房屋以期房調(diào)換的，拆遷人與被拆遷人、房屋承租人應(yīng)當(dāng)在拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議中約定臨時(shí)安置過(guò)渡期。在約定的臨時(shí)安置過(guò)渡期內(nèi)，拆遷人應(yīng)按本通知的規(guī)定發(fā)放給被拆遷人、房屋承租人臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按被拆除房屋的每平方米建筑面積每月10元計(jì)算，每戶(hù)每月低于600元的，按600元發(fā)放。

2、超過(guò)約定臨時(shí)安置過(guò)渡期的，拆遷人應(yīng)在原有基礎(chǔ)上增發(fā)臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)，凡超過(guò)期限3個(gè)月以?xún)?nèi)（含）的，增發(fā)50％；超過(guò)期限3個(gè)月以上的，增發(fā)100％。

拆遷安置基本生活費(fèi)計(jì)算期限從被拆遷人或者房屋承租人搬離被拆遷房屋之日起至得到安置后4個(gè)月止。搬家費(fèi)應(yīng)當(dāng)在拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議簽訂后一次性發(fā)給。使用臨時(shí)周轉(zhuǎn)房的遷往正式安置的房屋時(shí)應(yīng)當(dāng)再次發(fā)給。

白鶴灘水電站移民安置補(bǔ)償政策？

白鶴灘水電站搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)要視情況而定，具體情況如下：拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由市縣人民 *** 公布。我國(guó)法律規(guī)定各地 *** 應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、當(dāng)?shù)厝司杖朐鲩L(zhǎng)幅度等情況，每2至3年對(duì)征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，逐步提高征地補(bǔ)償水平。

如今實(shí)施的征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)已超過(guò)規(guī)定年限的省份如未及時(shí)調(diào)整，將不予通過(guò)用地審查。各類(lèi)具體的價(jià)格補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)縣物價(jià)局依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平和人均收入水平等情況進(jìn)行定價(jià)。

拆除違章建筑和超過(guò)批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑，不予補(bǔ)償；拆除未超過(guò)批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。拆遷補(bǔ)償?shù)姆绞娇梢詫?shí)行貨幣補(bǔ)償，也可以實(shí)行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。被拆遷人可以選擇拆遷補(bǔ)償方式。貨幣補(bǔ)償?shù)慕痤~，根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位、用途、建筑面積等因素，以房地產(chǎn)市場(chǎng)評(píng)估價(jià)格確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 制定。

實(shí)行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，拆遷人與被拆遷人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定，計(jì)算被拆遷房屋的補(bǔ)償金額和所調(diào)換房屋的價(jià)格，結(jié)清產(chǎn)權(quán)調(diào)換的差價(jià)。拆遷非公益事業(yè)房屋的附屬物，不作產(chǎn)權(quán)調(diào)換，由拆遷人給予貨幣補(bǔ)償。

拆遷公益事業(yè)用房的，拆遷人應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和城市規(guī)劃的要求予以重建，或者給予貨幣補(bǔ)償。拆遷租賃房屋，被拆遷人與房屋承租人解除租賃關(guān)系的，或者被拆遷人對(duì)房屋承租人進(jìn)行安置的，拆遷人對(duì)被拆遷人給予補(bǔ)償。

被拆遷人與房屋承租人對(duì)解除租賃關(guān)系達(dá)不成協(xié)議的，拆遷人應(yīng)當(dāng)對(duì)被拆遷人實(shí)行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。產(chǎn)權(quán)調(diào)換的房屋由原房屋承租人承租，被拆遷人應(yīng)當(dāng)與原房屋承租人重新訂立房屋租賃合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》

第九條賠償義務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)依法確認(rèn)有本法第三條、第四條規(guī)定的情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予賠償。

賠償請(qǐng)求人要求賠償應(yīng)當(dāng)先向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)提出，也可以在申請(qǐng)行政復(fù)議和提起行政訴訟時(shí)一并提出。

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