這篇文章給大家聊聊關(guān)于拆遷繳納社保補償標(biāo)準(zhǔn)，以及武漢4050社保補償標(biāo)準(zhǔn)2022年？對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 武漢4050社保補償標(biāo)準(zhǔn)2022年？
2. 山西省2021年農(nóng)民失地社保個人繳費標(biāo)準(zhǔn)？
3. 入職4個月了，公司沒有繳納社保，勞動仲裁會怎么判決？
4. 我入職公司近一年沒簽合同，但買社保，現(xiàn)在離職有補償嗎？
5. 12年工齡，由于單位沒有繳納五險一金，辭職后可以主張補償嗎？

武漢4050社保補償標(biāo)準(zhǔn)2022年？

補貼標(biāo)準(zhǔn)：

最新或2022（歷屆）年7月1日之前按原標(biāo)準(zhǔn)200元/月補助，最新或2022（歷屆）年7月1日起按320元/月標(biāo)準(zhǔn)補助。其中：基本養(yǎng)老保險補貼240元/月，基本醫(yī)療保險補貼80元/月。

山西省2021年農(nóng)民失地社保個人繳費標(biāo)準(zhǔn)？

一、2021失地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策

失地農(nóng)民指因 *** 統(tǒng)一征收農(nóng)村集體土地而導(dǎo)致失去全部或部分土地，且征地時對所征土地享有承包經(jīng)營權(quán)的人員。規(guī)定年滿18周歲及以上的失地農(nóng)民方可自愿參保，年齡以居民身份證登載的出生日期為準(zhǔn)，征地時間以征地批文為準(zhǔn)。

對于男性年齡在60周歲以上，女性年齡在55周歲以上的失地農(nóng)民，地方社會保障部門根據(jù)每年養(yǎng)老保險金水平，按15年期限，從 *** 土地征用收益中扣除一部分資金用于養(yǎng)老保險費用的支付，個人不負(fù)擔(dān)繳費。從失地的當(dāng)月起，開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險。

二、養(yǎng)老保險金待遇

對于男性年齡在45-60周歲之間，女性年齡在40-55周歲之間的失地農(nóng)民應(yīng)加入到城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險項目中。靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費年限與失地農(nóng)民實際年齡之間的差額即為實際繳費年限。每年所需繳納的費用由 *** ，集體，個人三方共同承擔(dān)。 *** 負(fù)擔(dān)的部分從 *** 土地征用收益中扣除再加專項的財政撥款，集體承擔(dān)部分從土地補償費和集體經(jīng)濟積累中提取，失地農(nóng)民個人繳納的部分每年定期自我支付。具體比例要合理， *** 出資應(yīng)在50%以上，集體出資應(yīng)在30%左右，個人出資在20%左右，堅持 *** 保障為主，個人保障為輔的原則。失地農(nóng)民達(dá)到繳費年限后，可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。

對于男性45周歲以下，女性40周歲以下的失地農(nóng)民，當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T的主要任務(wù)是促進(jìn)勞動力再就業(yè)，應(yīng)從集體獲得的土地補償費中，提出一部分就業(yè)培訓(xùn)專用資金，使失地農(nóng)民掌握新的勞動技能，增加就業(yè)機會，加快就業(yè)進(jìn)程。當(dāng)這部分失地農(nóng)民自謀職業(yè)后，應(yīng)參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險項目，憑借失地農(nóng)民身份證明，享受一定的養(yǎng)老保險繳費的優(yōu)惠待遇。同時也應(yīng)特別注意農(nóng)村低保人員失地后的養(yǎng)老保險安排，對于失地低保人員，社會保障部門應(yīng)不分年齡差別，對其實施城鎮(zhèn)最低生活保障。

三、失地養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)

由于各地失地農(nóng)民養(yǎng)老保險制度不同，繳費額度也有所不同。以下是一般的失地農(nóng)民的繳費標(biāo)準(zhǔn)：

被征地農(nóng)民參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)，按每年100元至800元的繳費檔次，由個人選擇其中一檔乘以折算后的繳費年限，計算個人應(yīng)繳費總額。被征地農(nóng)民選擇參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)，以征地時上年度起歷年全省在崗職工平均工資作為繳費基數(shù)，按20%的費率乘以折算后的繳費年限，計算應(yīng)繳費總額。

入職4個月了，公司沒有繳納社保，勞動仲裁會怎么判決？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，入職4個月了，公司沒有繳納社保，勞動仲裁會怎么判決呢？根據(jù)這種情況，如果說公司沒有繳納社保，那么一般情況下勞動仲裁是不會受理這種情況，那么我們只能夠通過勞動監(jiān)察舉報的方式來解決這個爭議，因為勞動監(jiān)察部門是社保局下屬的部門，他有義務(wù)去核查作為企業(yè)單位有沒有正常的來給自己的員工繳納相應(yīng)的社保待遇。

根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，只要作為工作單位來講，那么一般情況下在簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)，都應(yīng)該依法為自己的員工來繳納社保，如果說出現(xiàn)了不繳納社保的情形，那么很明顯是違反勞動合同法的行為，作為勞動仲裁部門有責(zé)任和義務(wù)來處理這個問題，當(dāng)然出現(xiàn)確實是不繳納社保的行為，那么應(yīng)該開具這個相應(yīng)的通知要求企業(yè)單位來補繳社保待遇。

在補繳的過程中應(yīng)該嚴(yán)格的根據(jù)勞動合同關(guān)系的存續(xù)時間，建立的日期來決定，如果說當(dāng)月是按照15號以前建立的，那么實際上在入職第1個月就應(yīng)該繳納社保，如果第1個月15號以后建立的勞動合同關(guān)系，那么就應(yīng)該從第2個月開始建立自己的社保待遇，以此類推，直到今天為止應(yīng)該都正常的來繳納社保，這也是企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，當(dāng)然如果說沒有嚴(yán)格的執(zhí)行這個勞動監(jiān)察部門的通知，那么由此而帶來的后果實際上是可以強制執(zhí)行的，也就是說勞動監(jiān)察部門甚至可以開出一筆罰金，要求企業(yè)單位來強制承擔(dān)。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

我入職公司近一年沒簽合同，但買社保，現(xiàn)在離職有補償嗎？

「紅哥觀點」入職公司近一年沒簽合同，但給你買了社保，已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，現(xiàn)在離職有補償嗎？從法律上說，有補償，但至于要不要這個補償，還要根據(jù)你離職的原因來看，適合不適合要這個補償！

未簽訂勞動合同，單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

1、勞動合同的訂立。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則而訂立。用工單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，且滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、單位承擔(dān)的法律責(zé)任。用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用工單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

入職公司近一年，加入在公司工作了10個月，每個月工資4000元，因為單位未與你簽訂書面的勞動合同，那么只要去申請勞動仲裁，那么就可以再獲得公司再次支付9個月、共36000元的工資。因未簽訂勞動合同，用工單位和勞動者雙方均可隨時終止勞動關(guān)系。是否有經(jīng)濟補償金，還要看具體情況。

1、如果是單位提出終止勞動關(guān)系，則需要支付經(jīng)濟補償金。其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動者在用工單位工作年限每滿一年支付一個月工資、6個月以上不滿一年的，按一年計算、不滿半年支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

2、如果是勞動者提出終止勞動關(guān)系，則沒有經(jīng)濟補償金。如果是你主動提出離職的，從道義上說，工資給你發(fā)了，社保給你買了，找公司要補償，你下的去手嗎？如果是單位辭退，心有怨恨和不甘，可以申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益出出氣！

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12年工齡，由于單位沒有繳納五險一金，辭職后可以主張補償嗎？

你好，我處理過你這樣的問題，我想請問一下你當(dāng)時辭職的理由是怎么寫的？因為它直接關(guān)系到你能否獲得補償支持。確切的說，如果你當(dāng)時的辭職理由寫的是單位沒有給你繳納五險一金，你依法提出解除勞動合同，那你是可以向單位索要補償?shù)摹７粗绻惝?dāng)時的辭職理由寫的是自己的原因，沒有寫是因為單位不交社保而導(dǎo)致你離職的，那么你就無法向單位主張補償了。因此，解決你的問題的關(guān)鍵因素就看你的辭職原因了。

如果你辭職的原因?qū)懙木褪菃挝晃唇o你繳納五險一金而離職的，那么你是可以去勞動局投訴的，是可以向單位主張經(jīng)濟補償?shù)摹Ｄ愎g12年，按照《勞動合同法》的補償規(guī)定你可以一次性獲得相當(dāng)于12個月工資水平的補償金。

如果，我是說如果啊，你當(dāng)時的辭職原因是寫的個人原因，那么很明顯你是要不到補償?shù)摹５闳匀豢梢砸髥挝唤o你補繳五險一金的，這個跟你離職是什么原因沒有任何關(guān)系的，你只需要到單位所在地具有管轄權(quán)的社保局和住房公積金管理中心去投訴就是了，你的五險和公積金應(yīng)該是可以得到解決的。

你一共有12年的工齡，如果全部補繳的話，你自己要出大幾萬的，單位估計總共要給你出二十來萬吧，這不是一筆小數(shù)目，所以你如果想要單位補繳社保和公積金，那么你很可能要做好打官司的準(zhǔn)備。因為這類實際案例大多都是通過打官司解決的，去社保局和公積金中心投訴可能作用不大，但還是要先走這樣的流程的。毫無疑問，你只要敢于 *** ，你是必然勝訴的。

以上就是你所能做的事了，但仍需要根據(jù)你的實際條件開展 *** 。我建議你在以后的職場上一定要注意辭職理由怎么寫這個問題，如果你有什么權(quán)益被單位侵犯了，你若要辭職，最好是以單位實際違反勞動法律的行為依法提出解除勞動合同（萬不可寫個人原因辭職），然后及時去 *** ，這樣才可以最大化的保護自己的合法權(quán)益。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

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