1. 人事專員的主要職責(zé)是什么？

人事專員的主要職責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等。他們需要協(xié)調(diào)管理層和員工之間的關(guān)系，確保公司的人力資源管理順暢運(yùn)作。

2. 人事專員需要了解哪些法律知識？

人事專員需要了解勞動法、勞動合同法、社會保險(xiǎn)法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律知識。這些法律涉及到員工的權(quán)益保護(hù)、薪酬福利、勞動關(guān)系調(diào)解等方面，是人事專員必須掌握的知識。

3. 人事專員要如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？

人事專員要避免法律風(fēng)險(xiǎn)，需要注意以下幾點(diǎn)

（1）合法合規(guī)操作。人事專員需要了解相關(guān)法律規(guī)定，確保公司的人力資源管理符合法律要求。

（2）保護(hù)員工權(quán)益。人事專員需要關(guān)注員工的權(quán)益保護(hù)，確保公司不會因?yàn)閱T工權(quán)益問題而面臨法律訴訟。

（3）保密合規(guī)。人事專員需要保證員工的個(gè)人信息安全，防止泄露。

（4）合理處理勞動爭議。人事專員需要了解勞動爭議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律，合理處理勞動爭議，

4. 人事專員需要如何應(yīng)對突發(fā)事件？

突發(fā)事件包括員工突然離職、員工受傷、員工犯罪等。人事專員需要及時(shí)應(yīng)對，保障公司和員工的權(quán)益。

（1）員工突然離職人事專員需要了解相關(guān)法律規(guī)定，合理處理員工離職手續(xù)，

（2）員工受傷人事專員需要及時(shí)處理員工受傷事宜，保障員工權(quán)益，

（3）員工犯罪人事專員需要及時(shí)報(bào)警，并配合警方進(jìn)行調(diào)查，確保公司和員工的權(quán)益得到保護(hù)。

總之，人事專員需要了解相關(guān)法律知識，合法合規(guī)操作，保護(hù)員工權(quán)益，同時(shí)，也需要應(yīng)對突發(fā)事件，保障公司和員工的權(quán)益。