國(guó)企改制勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)有企業(yè)改制在崗職工是否也可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)
大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下國(guó)企改制勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，以及和國(guó)有企業(yè)改制在崗職工是否也可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開(kāi)始吧！
本文目錄
- 個(gè)人買斷國(guó)企應(yīng)注意什么
- 改制為非國(guó)有控股的企業(yè)人員安置 依據(jù)
- 國(guó)企轉(zhuǎn)換民企,職工與管理層的補(bǔ)償金一樣嗎
- 2021年國(guó)企員工改制
- 國(guó)有企業(yè)改制在崗職工是否也可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
個(gè)人買斷國(guó)企應(yīng)注意什么
1.關(guān)于工齡的計(jì)算
買斷工齡并非是勞動(dòng)者將所有工齡全部出售，也并不是簽訂了買斷工齡相關(guān)的協(xié)議就可以直接辦理退休。企業(yè)在特定時(shí)期按照一定配比，參照工齡、年齡、職級(jí)等標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行一次性補(bǔ)償，以此實(shí)現(xiàn)完全解除勞動(dòng)合同的辦法。
2.關(guān)于檔案去向
這部分買斷工齡的人，到了現(xiàn)階段都即將辦理退休手續(xù)。這種情況下，一定要搞清楚自己的檔案到底在哪里，不然無(wú)法調(diào)檔辦理退休手續(xù)。
3.補(bǔ)充賠償方面
這是目前買斷工齡問(wèn)題上比較顯著的問(wèn)題，如果確實(shí)是用人單位存在違法的問(wèn)題，個(gè)人建議可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 *** ，但必須要有確鑿證據(jù)，不然仲裁機(jī)構(gòu)不予支持，就比如強(qiáng)制買斷工齡，違規(guī)降低補(bǔ)償額度等等。
改制為非國(guó)有控股的企業(yè)人員安置 依據(jù)
規(guī)定一：改制為國(guó)有控股企業(yè)。則改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用的職工簽訂的勞動(dòng)合同；留用的職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為在改制后企業(yè)的工作年限；原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)于改制為國(guó)有控股企業(yè)，在員工安置問(wèn)題上爭(zhēng)議不大，規(guī)定中已經(jīng)有明確。主要的問(wèn)題存在于改制后成為非國(guó)有企業(yè)（含國(guó)有參股企業(yè)）。
規(guī)定二：改制為非國(guó)有企業(yè)的，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)企業(yè)改制時(shí)解除勞動(dòng)合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
可以看出，該規(guī)定并沒(méi)有對(duì)改制為非國(guó)有企業(yè)員工安置的主要問(wèn)題如：是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同、是否連續(xù)計(jì)算工齡、若重新簽合同是否需要發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等做出明確規(guī)定。于是我們查詢了部分的地方性規(guī)定，發(fā)現(xiàn)不同地區(qū)的規(guī)定大相徑庭。
1、《山東省屬國(guó)有企業(yè)改制勞動(dòng)保障有關(guān)問(wèn)題處理辦法》：
第一條……省屬國(guó)有企業(yè)改制為國(guó)有參股或國(guó)有資本退出的企業(yè)，適用本辦法。
第六條企業(yè)改制后，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
第七條企業(yè)改制時(shí)計(jì)算職工安置費(fèi)用基準(zhǔn)日在冊(cè)的職工，經(jīng)本人書面申請(qǐng)、企業(yè)同意不到改制后企業(yè)工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在國(guó)有資產(chǎn)處置日前與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。
第九條企業(yè)改制時(shí)，職工按照本辦法第七條規(guī)定應(yīng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定一次性扣除、預(yù)提，并由改制企業(yè)在與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付給職工。
2、北京市《關(guān)于妥善做好國(guó)有企業(yè)改革有關(guān)勞動(dòng)保障工作的通知》
三、企業(yè)改組為國(guó)有參股公司或股份合作制企業(yè)的，可以繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同的企業(yè)法人名稱，職工在原企業(yè)的工作時(shí)間與在新企業(yè)的工作時(shí)間連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工作時(shí)間；也可以由原企業(yè)解除勞動(dòng)合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，新企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，本企業(yè)工作時(shí)間重新計(jì)算。
3、《湖北省人民 *** 關(guān)于印發(fā)國(guó)有企業(yè)改組職工安置有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》
二、在崗職工的安置
國(guó)有企業(yè)改組為非公有制企業(yè)的，應(yīng)采取下列辦法，妥善處理職工勞動(dòng)關(guān)系：
（一）改組后的企業(yè)應(yīng)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法，優(yōu)先錄用原企業(yè)的職工，并依法與其重新簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。
（二）對(duì)勞動(dòng)合同到期不能續(xù)簽合同的職工，應(yīng)依法終止勞動(dòng)合同，職工按規(guī)定向終止勞動(dòng)合
國(guó)企轉(zhuǎn)換民企,職工與管理層的補(bǔ)償金一樣嗎
2017企業(yè)改制職工補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定：
1、國(guó)企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民 *** 有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。
2、破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)國(guó)有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，可以申請(qǐng)破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒(méi)有將員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。
3、事業(yè)單位員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由于中央和各地尚未出臺(tái)有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)將參照國(guó)有企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào)文件和國(guó)資分配[2003]21號(hào)文件規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)相同。
由此可以看出，企業(yè)性質(zhì)不變，職工身份不變的是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2021年國(guó)企員工改制
國(guó)企改革在優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)層面，一方面要發(fā)揮國(guó)企擔(dān)當(dāng)，平穩(wěn)推進(jìn)現(xiàn)有人員分流；另一方面也要加大市場(chǎng)化招聘力度，尤其是重點(diǎn)混改企業(yè)經(jīng)理層成員，建立和完善市場(chǎng)化職業(yè)經(jīng)理人制度，在各級(jí)企業(yè)實(shí)現(xiàn)職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出的合理流動(dòng)機(jī)制，著重提高使命感與責(zé)任感。
國(guó)企改革在績(jī)效考核層面，一方面是要參照中央、各省市企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系的改革精神，不斷優(yōu)化完善相匹配的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核機(jī)制，有效發(fā)揮考核目標(biāo)對(duì)所出資企業(yè)提質(zhì)增效和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要引領(lǐng)作用；另一方面是要進(jìn)一步完善市場(chǎng)化業(yè)績(jī)薪酬對(duì)標(biāo)機(jī)制，綜合考量并確定對(duì)標(biāo)市場(chǎng)化的薪酬分配機(jī)制，鼓勵(lì)多元化激勵(lì)方式，積極探索員工持股、項(xiàng)目跟投等激勵(lì)方式，激發(fā)人員動(dòng)力與活力。
國(guó)有企業(yè)改制在崗職工是否也可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
國(guó)家及相關(guān)部委制定的相應(yīng)法規(guī)里沒(méi)有專門關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的強(qiáng)制要求,但大多數(shù)關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制的地方法規(guī)里有明確的界定.
如:七、改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（一）國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，且新企業(yè)能夠提供相應(yīng)工作崗位，職工原勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移到新企業(yè)繼續(xù)履行（原勞動(dòng)合同未履行期限不足3年的，應(yīng)延長(zhǎng)至3年），原企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工在原企業(yè)的工作年限連續(xù)計(jì)算為新企業(yè)的工作年限。新企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，連同該職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限一并按解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由原企業(yè)或其出資人與新企業(yè)按該職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限分段支付。原企業(yè)或其出資人可與新投資方約定該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金全部由新企業(yè)支付。原企業(yè)或其出資人與新投資方、新企業(yè)應(yīng)協(xié)商簽訂協(xié)議，明確約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)事項(xiàng)。
（二）國(guó)有企業(yè)改制時(shí)，如新企業(yè)不能為原企業(yè)職工提供相應(yīng)工作崗位，或原企業(yè)職工不愿參加改制而自謀職業(yè)的，應(yīng)由原企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（三）對(duì)已改制的公司制企業(yè)，因國(guó)有股權(quán)變動(dòng)，導(dǎo)致企業(yè)性質(zhì)由國(guó)有變?yōu)榉菄?guó)有的，如企業(yè)不能為職工繼續(xù)提供相應(yīng)的工作崗位，應(yīng)由企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如企業(yè)繼續(xù)為職工提供相應(yīng)的工作崗位，應(yīng)由企業(yè)與職工雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
（四）企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。按職工在本企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資（指解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的月平均工資）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工個(gè)人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工個(gè)人月平均工資超過(guò)本企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于本企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付。
由此可見(jiàn),改制中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要是以保障職工生活為主要目的.
如果你是全民所有制身份,如果買斷身份,可以有十四年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過(guò)6個(gè)月可以按一年計(jì).如果你是聘用制員工,則適用{勞動(dòng)法},補(bǔ)償金最多不超過(guò)12年.
國(guó)企改制勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)有企業(yè)改制在崗職工是否也可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問(wèn)題嗎？歡迎您下次再來(lái)哦！
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