問題簡介近年來，一些企業(yè)對員工收取工裝費的現(xiàn)象愈加普遍，但這種收費是否合法呢？本文將從法律法規(guī)的角度，為大家解答這個問題。

1. 工裝費的概念

工裝費是指企業(yè)為員工購置工作所需的制服、工作服、安全鞋、手套等用品所產(chǎn)生的費用。在一些企業(yè)中，會將這些費用收取一部分或全部由員工承擔。

2. 相關法律法規(guī)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定，用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護用品，并對其進行免費維修和更換。同時，《勞動保護用品管理條例》也明確規(guī)定，用人單位應當為勞動者提供符合標準的勞動保護用品，且不得向勞動者收取費用。

3. 工裝收費是否合法

綜上所述，根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得向員工收取工裝費，否則將違法。因此，員工可以拒絕支付工裝費，并向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，維護自己的合法權益。

4. 實例分析

2019年，一家知名快遞公司因收取員工工裝費而被曝光，引起了社會的廣泛關注。隨后，該公司被多地勞動監(jiān)察部門約談，要求停止收取工裝費，并向員工退還已經(jīng)收取的費用。

根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得向員工收取工裝費。如果企業(yè)收取了工裝費，員工可以拒絕支付，并向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。企業(yè)應當依法依規(guī)為員工提供必要的勞動保護用品，維護員工的合法權益。