大家好，今天小編來為大家解答雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題，離職三個(gè)多月了賠償金一直未付，可不可以申請法院雙倍賠付？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？
2. 離職三個(gè)多月了賠償金一直未付，可不可以申請法院雙倍賠付？
3. 勞動(dòng)法滿十五年雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 京東雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 什么情況下勞動(dòng)法賠二倍賠償？

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？

一般情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者不需要對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。補(bǔ)償金是按照該員工在該單位的工作年限來計(jì)算的，年限每滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

只有當(dāng)單位是違法解除勞動(dòng)合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動(dòng)者賠償金。賠償金的數(shù)額是補(bǔ)償金的兩倍。

離職三個(gè)多月了賠償金一直未付，可不可以申請法院雙倍賠付？

1.如果是經(jīng)過仲裁調(diào)解或者裁決離職的，可以拿裁決書向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行，但無法申請雙倍。

2.如果是與企業(yè)私下簽訂離職協(xié)議，則需要通過申請勞動(dòng)仲裁，通過仲裁有可能申請雙倍賠償，如果企業(yè)屬于違規(guī)解除則按雙倍賠償，如果協(xié)議為協(xié)商解除則為N標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法滿十五年雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)違法解除合同一年中平均工資的2倍工資，工作一年賠償金1個(gè)月，未簽勞動(dòng)合同每個(gè)月2倍賠償。

京東雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)？

如果在購買商品過程中出現(xiàn)以下情況，京東將會(huì)進(jìn)行雙倍賠償：

1.商品未按照約定時(shí)間送達(dá)或未能在約定時(shí)間內(nèi)完成安裝、調(diào)試等服務(wù)；

2.商品存在質(zhì)量問題或者與描述不符；

3.商品在運(yùn)輸過程中損壞或丟失。

具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.如果商品未按照約定時(shí)間送達(dá)或未能在約定時(shí)間內(nèi)完成安裝、調(diào)試等服務(wù)，京東將按照訂單金額的2%進(jìn)行賠償，最高不超過500元；

2.如果商品存在質(zhì)量問題或者與描述不符，京東將按照訂單金額的2倍進(jìn)行賠償，最高不超過5000元；

3.如果商品在運(yùn)輸過程中損壞或丟失，京東將按照訂單金額的2倍進(jìn)行賠償，最高不超過1萬元。

需要注意的是，賠償金額不包括運(yùn)費(fèi)和安裝費(fèi)等其他費(fèi)用。同時(shí)，如果商品存在質(zhì)量問題或者與描述不符，消費(fèi)者可以選擇退貨或換貨，而雙倍賠償只是其中的一種賠償方式。

什么情況下勞動(dòng)法賠二倍賠償？

有以下兩種情況：1、用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。2、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同。根據(jù)2012年12月28日修正的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

關(guān)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，離職三個(gè)多月了賠償金一直未付，可不可以申請法院雙倍賠付？的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。