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因為調崗引發的員工消極怠工,直接解除勞動合同合法嗎
1、如果是經過勞動者同意調崗或者存在下列情形單位單方面調崗，勞動者消極怠工的 解除勞動合同 是合法的： 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作調崗。 勞動者不能勝任工作調崗。
2、公司有權解除勞動關系。 第二種意見，調崗后勞動者拒絕到崗單位無權解除勞動關系，公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金。
3、用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資；一般情況下，調崗不是用人單位的常規操作，用人單位僅在工作安排需要時會對勞動者進行調崗。
4、你可以故意違反他的規定，讓他解除合同。但是根據勞動法和勞動合同法規定如果工人消極怠工達到合同解除的條件，可以依法解除勞動合同，給用人單位造成損失應予賠償。
5、員工消極怠工，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
員工消極怠工辭退需要賠償嗎
員工消極怠工被公司辭退是不需要補償的，消極怠工屬于嚴重違反用人單位的規章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補償的。
員工消極怠工辭退不需要賠償。根據我國法律相關規定，員工消極怠工被公司辭退是不需要補償的，消極怠工屬于嚴重違反用人單位的規章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補償并且無需支付經濟補償金。
法律主觀：員工因消極怠工被辭退，如果屬于過錯性辭退，用人單位不需要給予其賠償；如果因員工的原因給單位造成損失的，單位還可要求員工賠償，賠償可以從其工資中依法扣除。
沒有賠償的，勞動法員工上班不做事，如果按用人單位的規章制度，屬于嚴重違反規章制度的話，按《勞動合同法》第三十九條規定辭退，不用支付經濟補償金的。
拖欠工資消極怠工違法嗎怎么辦?
不違法。沒有發生破壞生產秩序和公共財物，文明 *** 的合法，做曠工處理。拖欠工資，不發工資、克扣工資可以投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
不可以。用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動者沒有與用人單位解除勞動關系的，勞動者是應當繼續上班的，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
勞動者被拖欠工資的，可以通過舉報、申請勞動仲裁等的方式追討工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
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