大家好，今天給各位分享重組職工補償標準的一些知識，其中也會對公司拆分重組,員工可以得到賠償金嗎？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 公司拆分重組,員工可以得到賠償金嗎？
2. 太鋼買斷工齡補償？
3. 重組計劃辭退員工補償款會計分錄？
4. 國企重組員工怎么辦？
5. 國企分流人員安置補償標準？

公司拆分重組,員工可以得到賠償金嗎？

可以。

1，公司解散部分人員，是可以拿N+1走人。

2，雙方坐的下來談判，好聚好散。

3，法理條件下申請辭職批準，是可以拿N+1走人。

4，在錯誤的時候辭退你，是可以拿N+1走人。

5，公司有權(quán)利根據(jù)工作需要，安排你調(diào)整職務(wù)，會保留之前待遇。在沒有任何違規(guī)操作下，你必須服從組織安排。

太鋼買斷工齡補償？

太鋼如果買斷員工工齡的補償方式如↓賠償方式如下。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的和相對應(yīng)勞動報酬。

重組計劃辭退員工補償款會計分錄？

企業(yè)為了實施業(yè)務(wù)重組計劃，辭退員工將支付補償款。因為這個補償款，是支付給職工的，屬于辭退福利，辭退福利屬于職工薪酬的范疇，所以準則規(guī)定，對于辭退福利，雖然它具有預(yù)計負債的性質(zhì)，但在會計核算上要通過“應(yīng)付職工薪酬”科目處理。具體分錄為:

借:管理費用

貸:應(yīng)付職工薪酬-重組計劃

國企重組員工怎么辦？

國企重組對于正式員工進行不需要處理，前提是國有企業(yè)可以繼續(xù)履行勞動合同。但是若是國有企業(yè)不能繼續(xù)履行勞動合同的，則需要向勞動者支付補償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

國企分流人員安置補償標準？

企業(yè)改革改制中職工安置補償標準，加快企業(yè)改革改制步伐，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際制定本實施辦法。

一、企業(yè)改革改制的范圍和職工安置補償?shù)幕驹瓌t

(一)企業(yè)改革改制是指國有企業(yè)進行經(jīng)濟所有制結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，包括破產(chǎn)、兼并聯(lián)合、分立、主輔分離、出售、轉(zhuǎn)讓、拍賣、股份制改造等。

(二)企業(yè)改革改制應(yīng)堅持正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定三者關(guān)系，依法依規(guī)進行的原則；立足于企業(yè)長遠發(fā)展和社會長治久安的原則；堅持促進企業(yè)改革與維護職工合法權(quán)益并重的原則。凡職工安置方案和社會保障措施不明確，資金來源未落實的企業(yè)，不得進入改革改制程序。

(三)企業(yè)改革改制前，應(yīng)根據(jù)政策規(guī)定和企業(yè)實際制訂切實可行的企業(yè)職工分流安置預(yù)案。職工分流安置預(yù)案包括職工安置去向、再就業(yè)措施、勞動合同簽訂與變更、社會保險關(guān)系接續(xù)、支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等內(nèi)容。

職工安置預(yù)案的制定及實施要堅持依法、公開、公平、公正的原則，置于職工民主監(jiān)督和 *** 依法監(jiān)管之下，廣泛征求企業(yè)工會和職工的意見，并經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過。

(四)企業(yè)股份制改造方案和破產(chǎn)預(yù)案報市企改辦預(yù)審，并由市企改辦牽頭，召集相關(guān)部門會審、會簽后，市企改辦正式批復(fù)。勞動、財政、國土等部門根據(jù)市改辦批復(fù)內(nèi)容按照其職責和分工，對企業(yè)職工安置補償、股權(quán)設(shè)置、資產(chǎn)處置、劃撥土地處置等項目分別進行審核、批復(fù)。

二、職工安置補償?shù)膶ο蠹坝嬎戕k法

(一)職工提前退休、經(jīng)濟補償金(或安置費)的計算和解除勞動合同的截止時間，破產(chǎn)企業(yè)以人民法院正式宣告破產(chǎn)之日止，改制企業(yè)以市企改辦下達改制批文后的三個月止。

(二)已經(jīng)離退休的人員和符合政策并辦理提前退休的人員，以及距法定退休年齡5年以內(nèi)的人員不享受經(jīng)濟補償金。

(三)職工提前退休的范圍和待遇計算辦法。

1、市屬紡織企業(yè)職工比照國家勞動保障部、原國家經(jīng)貿(mào)委勞社印發(fā)[1998]6號文件，結(jié)合郴政辦發(fā)[2003]76、77號文件精神享受提前退休政策，即在紡織車間工作崗位上工作年滿10年，且工齡滿20年，以及距國家法定退休年齡不足10年(男50周歲、女40周歲)的職工，經(jīng)本人申請，可辦理提前退休。

2、破產(chǎn)企業(yè)特殊工種退化比照中辦發(fā)[2000]11號文件，提前10年辦理退休。其條件是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年以上，或從事井下、高溫、低溫工作累計滿9年以上，或從事對身體有毒有害工作累計滿8年以上的，經(jīng)本人申請，可提前10年(男50周歲、女40周歲)辦理退休。已置換身份，解除勞動關(guān)系的人員不再辦理提前退休。

3、改革改制企業(yè)中47周歲以前已經(jīng)下崗或者已調(diào)到工人崗位3年以上的女管理人員(女干部)，經(jīng)本人申請，勞動保障部門認定，企業(yè)改制和破產(chǎn)時可視同工人，并可按女工人的退休條件辦理提前退休手續(xù)。

4、破產(chǎn)重組或股份制改造企業(yè)對距法定退休年齡5年以內(nèi)(含5年)，或女職工工齡滿25年、男職工工齡滿30年以上的下崗職工，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和本人意愿，實行內(nèi)部退養(yǎng)，達到到法定退休年齡時再正式辦理退休手續(xù)。內(nèi)部退養(yǎng)職工由改制后的企業(yè)負責管理，其提留的經(jīng)濟補償金留改制后的企業(yè)，用于給內(nèi)退職工發(fā)放生活費和繳納社會保險費(按照湘政發(fā)[1995]19號、市政發(fā)[2003]39號文件精神)。

距法定退休年齡5年以內(nèi)(含5年)的，由本人自愿，企業(yè)同意，經(jīng)勞動保障部門批準，也可在一次 *** 納距法定退休年齡期間應(yīng)發(fā)給職工的養(yǎng)老保險金或養(yǎng)老保險費后，辦理提前退休手續(xù)(按照郴市勞[2001]26號文件精神)。

5、提前退休人員的待遇計算。對未按市勞動保障局、市財政局[2001]26號文件規(guī)定足額繳納社會保險費辦理提前退休人員(提前退休的特殊工種男55周歲以上、女45周歲以上的除外)，其基本養(yǎng)老金按提前一年減發(fā)2%(不含個人賬戶養(yǎng)老金)的幅度確定。具體計算辦法為：提前退休人員基本養(yǎng)老金=(全額基本養(yǎng)老金-個人賬戶養(yǎng)老金)×(1-提前退休年數(shù)×2%)+個人賬戶養(yǎng)老金(根據(jù)勞社部發(fā)[1998]6號、國企兼辦[2003]33號文件精神)。

(四)凡經(jīng)批準改革改制的企業(yè)職工都應(yīng)與原企業(yè)終止或解除勞動合同。企業(yè)改制時，職工可自由選擇去向，在同等條件下，改制后的單位應(yīng)優(yōu)先錄用原企業(yè)職工，并依法變更或重新簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系。

破產(chǎn)重組或改制企業(yè)錄用的原企業(yè)解除勞動關(guān)系后的職工獲得的經(jīng)濟補償金，按照職工自愿的原則，可作為企業(yè)對職工人的負債，分期分批還本付息，也可以轉(zhuǎn)為個人股份。

(五)企業(yè)改革改制，職工終止勞動關(guān)系時發(fā)給其一次性經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金由基本補償金和工齡補償金兩部分組成。具體標準為：

1、基本補償金：企業(yè)根據(jù)凈資產(chǎn)情況可適當安排一定的補償基數(shù)。凡企業(yè)資產(chǎn)(含劃撥土地，下同)變現(xiàn)后職工安置費有缺口，且需要 *** 兜底解決的企業(yè)，補償基數(shù)不得高于3000元/人，職工安置費用不需 *** 兜底的企業(yè)，補償基數(shù)可適當放寬，最多不得超過5000元/人。基本補償金與職工簽訂解除勞動合同時間掛鉤，凡無特殊原因(如未接到通知等)不按企業(yè)規(guī)定的時間簽訂解除勞動合同協(xié)議的，取消基本補償金，只按國家政策制定發(fā)給工齡補償金。

2、職工工齡補償金：工齡補償金采取分段計算的辦法，即工齡10年(含10年)以內(nèi)的，每1年付給1.5個月相當于本市上年在崗職工月平均工資的補償金；10年至20.5年的，每增加1年付給2個月相當于本市上年在崗職工月平均工資的補償金。20.5年以上的，每年工齡給予適當補償：①企業(yè)自籌資金能解決職工安置補償，不需 *** 兜底的企業(yè)，每年工齡付給1個月不高于本市上年在崗職工月平均工資的補償金；②企業(yè)自籌資金安置職工有缺口，需 *** 兜底的企業(yè)，每年工齡付給不高于500元的補償金；③職工工齡計算到月，不足一月的，按一個月計算。

3、對原簽訂協(xié)議停薪留職、“兩不找”、放長假、內(nèi)退、掛靠等人員，應(yīng)結(jié)合本企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度及時終止有關(guān)協(xié)議，視同在崗職工，終止勞動關(guān)系并予以一次性經(jīng)濟補償。

對按上述標準進行一次性補償?shù)模辉傧硎苁I(yè)保險待遇，其家庭純收入低于城市居民最低生活保障標準的可申請享受城市低保。

4、對原企業(yè)因公致殘人員(含職業(yè)病)，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定，實行分級處理，按國家有關(guān)規(guī)定進行一次性補償，其中1-4級的，作退休處理，不予補償；5-10級的分別按以下標準發(fā)給相當于本人6-16個月工資的一次性傷殘補助金，其中5級的16個月、6級的14個月、7級的12個月、8級的10個月、9級的8個月、10級的6個月。傷殘護理費，經(jīng)鑒定確需護理，依照護理等級，分別按上年度本市月平均工資的50%、40%、30%計提10年一次性發(fā)給。

三、企業(yè)改革改制應(yīng)清償和提留的費用

(一)清償費用及掛賬的處理方法

1、拖欠的職工工資、生活費、集資款、醫(yī)療費。

2、欠繳的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險費。

3、破產(chǎn)企業(yè)在次產(chǎn)變現(xiàn)后，必須足額補繳養(yǎng)老保險的個人賬戶本息。補繳養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部分欠款確有困難的，缺口部分經(jīng) *** 批準后予以核銷。

4、破產(chǎn)企業(yè)符合郴政辦發(fā)[2003]77號文件規(guī)定提前退休條件的職工，一次性繳納距法定退休年齡期間的養(yǎng)老保險費和養(yǎng)老金的確有困難的，經(jīng)市 *** 批準后其提前退休年限應(yīng)繳納的養(yǎng)老金和養(yǎng)老保險費統(tǒng)籌部分實行減半繳納，減半繳納后的余欠部分由政掛賬處理。

5、改制企業(yè)中生產(chǎn)和經(jīng)營處于停產(chǎn)半停產(chǎn)，長期拖欠職工工資和生活費的困難企業(yè)，在補足欠繳的職工個人賬戶的本息部分后，其統(tǒng)籌部分由財政掛賬處理。

6、核銷、掛賬的處理程序

①符合核銷和掛賬的困難企業(yè)須向市勞動和社會保障局和財政局呈送書面申請。

②市勞動和社會保障局調(diào)查核實后，由企業(yè)填報《改制企業(yè)申請養(yǎng)老保險費緩交掛賬審批表》成《破產(chǎn)企業(yè)申請養(yǎng)老保險費核銷兜底審批表》報市 *** 批準后執(zhí)行。

(二)企業(yè)改革改制應(yīng)提留的有關(guān)費用

1、破產(chǎn)改制企業(yè)申職工解除勞動合同一次性經(jīng)濟補償金。

2、職工因公致殘一次性傷殘補助金和護理費。

3、企業(yè)離退休人員的醫(yī)療費。

①離休人員由離休干部所在單位，按每人44000元的標準繳納；

②二等乙級以上革命傷殘軍人按當?shù)厣夏甓入x休人員平均醫(yī)療費每人提留10年；

③退休人員(含提前退休人員)按1萬元標準提留，大病互助費按每人每年80元(單位繳納40元、個人繳納40元)計算10年；

上述提留的費用統(tǒng)一由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)管理，用于支付離退休人員的醫(yī)療費。

4、因公死亡人員的撫恤費。撫恤對象：①祖父、父親(包括養(yǎng)父、繼父)、夫年滿60周歲或完全喪失勞動能力的；②祖母、母親(包括養(yǎng)母、繼母)、妻年滿45周歲或完全喪失勞動能力的；③子女、弟妹年 *** 周歲或雖滿18周歲但完全喪失勞動能力或尚在普通中學、職業(yè)中學學習的。

撫恤費標準：因公死亡撫恤對象，配偶為本人標準工資的40%，其它撫恤對象每人30%，最高不超過本人的標準工資，也可一次性提取。配偶、父母從現(xiàn)年齡計算到75周歲，撫恤費不足5年的按5年計算，75周歲以上一律按5年計算。子女、孫子女、弟妹從現(xiàn)年齡計算到18周歲。

原企業(yè)已對上述死亡職工家屬發(fā)給一次性補償?shù)某狻?/p>

已參保單位退休人員的喪葬費由企業(yè)養(yǎng)老保險處在基本養(yǎng)老保險金中支付，企業(yè)不再提取。未參加單位按原規(guī)定提取和支付。

5、1962年精簡下放回鄉(xiāng)并仍在企業(yè)拿生活補助費的人員，按現(xiàn)在實際支付給本人的標準，按10年計算一次性提足。

6、經(jīng)市級以上醫(yī)院診斷、勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力又達不達病退年齡的癌癥、精神病、嚴重腎衰、癱瘓、1-6級非因公致殘人員，可按4萬元/人的標準一次性提足。

7、關(guān)閉破產(chǎn)期間職工的生活費提取，按當?shù)叵聧徛毠ど畹臉藴侍崛。谙迯姆ㄔ盒计飘a(chǎn)之日順延6個月。

8、離休人員非統(tǒng)籌項目的提留。

離休人員按國家規(guī)定的標準提留10年。

9、處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工(符合計劃生育規(guī)定)除勞動合同申請自謀職業(yè)的，可增發(fā)兩個月的經(jīng)濟補償金。

10、勞動模范榮譽津貼，按以下標準的50%計提10年：全國勞模每人每年800元、省部級勞模600元、市級勞模360元，交養(yǎng)老保險機構(gòu)發(fā)放。

11、改革改制企業(yè)職工領(lǐng)取了《獨生子女光榮證》的，按每月10元的標準提留至14歲，夫妻雙方有工作單位的各負擔50%，一方有單位的，由有單位的一方一次性發(fā)給本人。

12、破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)和改制企業(yè)自謀職業(yè)的職工檔案交市勞動會保障局的職業(yè)介紹服務(wù)中心管理。管理費按每年每人60元的標準繳納。參加了失業(yè)保險的人員從失業(yè)保險基金中列支。

13、破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)檔案管理費按每人60元的標準提留交企業(yè)檔案接收部門。

14、企業(yè)破產(chǎn)關(guān)閉后，退休人員及與企業(yè)解除勞動關(guān)系職工全部移交社區(qū)服務(wù)機構(gòu)管理，服務(wù)費按每戶100元計提。

15、改革改制企業(yè)職工用水、用電尚未分表到戶的，按郴政辦發(fā)[2003]76、77號文件規(guī)定提留，其改造費由企業(yè)、職工各負擔50%。

四、社會保險關(guān)系的接續(xù)

(一)企業(yè)改革改制后，應(yīng)及時辦理社會保險保手續(xù)，職工個人不論是否實現(xiàn)再就業(yè)，都應(yīng)到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，與此前的繳費年限(含視同繳費年限)合并計算。

(二)職工置換身份后，應(yīng)填報《國有企業(yè)分流安置職工審核表》，其中安置走人的憑此表辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，享受有關(guān)待遇。此表進入本人檔案作為以后不再享受一次性安置費用的憑證。職工一次性經(jīng)濟補償金終身只能領(lǐng)取一次，不得重復(fù)享受。職工在新的企業(yè)再就業(yè)時，如遇破產(chǎn)改制，其安置辦法只能按勞部發(fā)[1994]481號文件的辦法處理，其補償工齡只能從職工再就業(yè)進入新的企業(yè)算起。

五、服務(wù)措施

(一)勞動保障等部門應(yīng)為企業(yè)改革改制設(shè)立專門的便利“直通車”服務(wù)窗口，受理改革改制企業(yè)的業(yè)務(wù)申請、咨詢、投訴等，及時將所涉業(yè)務(wù)辦理終結(jié)，并明確一名主要領(lǐng)導(dǎo)負責抓。

(二)企業(yè)改革改制涉及到職工安置、職工就業(yè)、勞動關(guān)系解除、簽訂、社會保險關(guān)系的接續(xù)、股份安置、資產(chǎn)處置、劃分土地處置等，各有關(guān)部門應(yīng)設(shè)服務(wù)企業(yè)改革改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主動下企業(yè)現(xiàn)場辦公，解決問題。所涉項目審核、審批時間原則上不超過15天。

(三)對已參加失業(yè)保險但未按規(guī)定的標準進行安置補償?shù)母母锔闹破髽I(yè)職工解除勞動關(guān)系后，生活確有困難的直接進入第二條保障線，即由失業(yè)保險機構(gòu)直接發(fā)放其生活費，還有困難的,勞動保障部門要協(xié)助職工進入第三條保障線，即城市低保。

(四)各社區(qū)管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)明確專人負責轄區(qū)內(nèi)離退休人員的管理服務(wù)工作。

六、企業(yè)破產(chǎn)改制分流安置方案的基本內(nèi)容和審核程序

(一)破產(chǎn)改制職工分流安置方案的基本內(nèi)容

1、企業(yè)的基本情況

①企業(yè)概況：包括企業(yè)性質(zhì)、地址、企業(yè)的創(chuàng)建及變遷情況、法定代表人和法人注冊號。

②企業(yè)人員情況：包括職工總數(shù)，其中在職人數(shù)、退休人數(shù)。在職職工全民所有制工人數(shù)、合同制職工人人數(shù)、混崗集體工人數(shù)。

③企業(yè)資產(chǎn)、負債及經(jīng)營情況。

2、安置經(jīng)費來源情況

①資產(chǎn)情況；

②資產(chǎn)、土地評估變現(xiàn)情況；

③其它來源。

3、職工安置情況

①職工安置途徑，包括退休（提前退休）、內(nèi)退、一次性補償。

②安置費用的提取，包括清償費用、一次性提留的安置費用。

4、職工分流安置再就業(yè)措施

①資產(chǎn)重組安置；

②職工勞動關(guān)系的處理；

③社會保險關(guān)系的接續(xù)；

④其它途徑安置

（二）企業(yè)職工分流安置方案的審核程序

凡企業(yè)改革改制，包括兼并聯(lián)合、主輔分離、改組、改造、事業(yè)改企業(yè)等涉及的職工勞動關(guān)系調(diào)整，需要進行職工分流安置并支付職工經(jīng)濟補償金和提留經(jīng)費的，必須根據(jù)市企改辦的批復(fù)做好職工分流安置方案，并經(jīng)市勞動保障部門核準同意。職工分流安置方案應(yīng)包含社會保險、職工安置辦法和再就業(yè)措施等內(nèi)容。市勞動保障部門要按照國家、省、市的有關(guān)規(guī)定及市企改辦的批復(fù)進行嚴格審核。其審核的程序是：

1、企業(yè)向市勞動和社會保障局提交職工分流安置方案審核書面申請時，要提供經(jīng) *** 或 *** 授權(quán)的有關(guān)部門對關(guān)閉破產(chǎn)、改制總方案的批復(fù)和“職工分流安置方案(初稿)”。

2、市勞動和社會保障局破改辦在接到“職工分流安置方案”5個工作日內(nèi)，要組織勞動保障有關(guān)職能部門對企業(yè)職工的傷、病、殘人員的勞動能力，進行認定和等級鑒定，對提前退休人員的檔案進行審核。

3、上述工作結(jié)束后，破改辦根據(jù)市企改辦批復(fù)，組織人員企業(yè)對“職工分流安置方案”提留的安置費用，逐項進行審核。

4、破改辦根據(jù)審核情況報主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，簽發(fā)企業(yè)職工分流安置方案核準意見函并轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)。

5、企業(yè)在接到核準意見函后，要及時組織實施，變更勞動關(guān)系并到勞動行政部門辦理變更勞動關(guān)系的鑒證。同時向破改辦報送《國有企業(yè)分流安置職工審核表》(附件三)。

6、整個安置程序結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)及時對置資料進行裝訂、存檔。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的重組職工補償標準和公司拆分重組,員工可以得到賠償金嗎？問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！