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試用期領失業金犯法嗎
法律分析：不可以，在試用期領取失業金的，一般是不會構成犯罪的，但是屬于違法的行為，社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，并處罰款。
試用期內如果與單位簽訂了勞動合同的，屬于重新就業的情形，是不能 領取失業金 的。如果勞動者在試用期內領取了 失業保險金 的，屬于違法的行為，應當退回其保險金，并且還可能會被處以罰款。
領取失業金不違法。失業保險金是國家給予失業人群的最根本的社會保障，但并不是所有的失業人員都可以領取失業保險金的，領取失業保險金需要滿足一定的條件，只有符合條件的失業人員才能夠領取到屬于自己的失業保險金。
處于試用期的勞動者屬于重新就業，不得違法領取失業金。領取失業保險金會影響養老金嗎職工退休時養老金的計算，僅與繳費基數、繳費比例、繳費年限以及退休時上年度在崗職工月平均工資等因素相關。
試用期間沒有簽正式合同，不屬于員工，去領失業金不屬于騙保。
試用期辭職領失業金犯法嗎
試用期內如果與單位簽訂了勞動合同的，屬于重新就業的情形，是不能 領取失業金 的。如果勞動者在試用期內領取了 失業保險金 的，屬于違法的行為，應當退回其保險金，并且還可能會被處以罰款。
不可以，在試用期領取失業金的，一般是不會構成犯罪的，但是屬于違法的行為，社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，并處罰款。
領取失業金不違法。失業保險金是國家給予失業人群的最根本的社會保障，但并不是所有的失業人員都可以領取失業保險金的，領取失業保險金需要滿足一定的條件，只有符合條件的失業人員才能夠領取到屬于自己的失業保險金。
如果合理領失業金沒有做手腳應該不違法的，前提是你必須在職期間之后才能有。
個人原因離職不可以領取失業金。失業人員需同時符合下列條件的，才能從失業保險基金中領取失業保險金：勞動者按規定參加了失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年及其以上的。勞動者非本人意愿中斷就業的。
單位給在職的員工辦理了失業領取失業金算不算一種違法騙保行為...
1、給在職員工辦理失業領取失業金屬于違規騙保行為。失業金即失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，但也并不是只要勞動者失業就都能領取失業保險金。
2、屬于騙保行為，所謂失業保險金，是被單位辭退，至少在工作單位工作一年的人并連續繳納一年，所以在職員工是不能辦理失業保險領取的。算違規行為。
3、有工作領失業金算詐騙。如果失業人員已經重新就業，就應當停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇；若失業人員以欺詐手段騙保的，則由社保行政部門責令其退回，對其處以罰款。
4、算騙保。第一，個人領取失業金期間，只能繳納醫療保險，其他險種無法繳納，而且失業金未領取月份，在后續失業時可繼續申領，所以個人沒有必要繼續領取，而且還有騙取待遇的風險。
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