隨著企業管理日趨規范化，公司考評制度已經成為企業管理的重要組成部分。然而，如果公司考評處罰扣工資超過員工工資的10%，就會給員工帶來極大的不公平感和不滿情緒。那么，作為員工，我們要如何維護自己的權益呢？

首先，了解公司考評制度。在公司考評制度中，應該有詳細的規定，包括考評的標準、流程、獎勵和處罰等方面。員工需要明確了解這些規定，以便在考評過程中知道自己的權益和義務。

其次，了解公司處罰扣工資的具體情況。如果公司的處罰扣工資超過了員工工資的10%，那么員工可以向公司提出申訴，要求公司給出合理的解釋和處理方案。如果公司沒有給出合理的解釋和處理方案，員工可以向勞動監察部門投訴，尋求幫助和 *** 。

再次，維護自己的權益需要團結和行動。員工可以聯合起來，共同維護自己的權益。可以通過組織員工代表，與公司協商解決問題；也可以通過集體 *** ，向上級部門、媒體甚法院尋求幫助。

，員工要了解自己的權益和義務，不要輕易放棄自己的權益。如果公司的考評制度存在問題，員工應該積極參與改革和完善，以便更好地保護自己的權益。

總之，作為員工，維護自己的權益是非常重要的。在公司考評制度中，如果遇到不公正的處罰扣工資超過員工工資的10%，員工應該了解公司規定、了解具體情況、團結行動，維護自己的權益，以便更好地保障自己的利益。