本篇文章給大家談談阻止別人營業犯法嗎，以及阻止別人做生意,違法對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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沒簽合同老板拖欠工資我可以在店里阻止他營業嗎?
1、用人單位拖欠工資，勞動者封用人單位的店是不可以的，是違法的，對于拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
2、鬧當然算違法。合法的途徑是到勞動監察大隊控告，也可以申請勞動仲裁，如果有結算憑證，可以直接到法院申請支付令或者起訴。
3、勞動者可以向當地勞動監察大隊進行舉報。也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同期間的雙倍工資，經濟補償金，所拖欠工資等。但是勞動者需要主動去收集證據材料，證明與單位存在勞動關系。
4、用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
阻止商場正常營業是什么行為
1、阻止商場正常營業是違法行為。阻礙商場正常營業，一般是擾亂社會秩序，侵犯他人合法權益的違法行為，這類案件一般是由公安機關進行處理。違法行為是指違反國家現行法律規定，危害法律所保護的社會關系的行為。
2、法律分析：擾亂單位正常經營秩序，尚沒有造成嚴重損失的，其行為違反了《治安管理處罰法》第23條，是違法治安管理的行為。處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。
3、每天從從商場專柜鬧事，影響了正常營業，涉嫌構成尋釁滋事罪。
4、有下列行為的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的。
5、影響正常經營秩序可以拘留。拘留，是指扣留，拘禁。一般分為三種，分別是刑事拘留、行政拘留以及民事拘留。
6、此處必須同時符合兩點：其一，要有擾亂社會秩序的行為，即干擾和破壞黨政機關、企事業單位或人民團體正常的工作、生產、營業和教學、科研秩序。
在人家店門口鬧事,阻礙他人做生意違法嗎?
法律分析：這是違法行為，建議你不要采取這種行為，這屬于尋釁滋事，如果后果嚴重的話，是可以構成犯罪的，到時候可是要追究刑事責任的，如果他驅趕你，只要沒有打傷打死你，都不算犯法，他算是自衛，而你不算。
妨礙別人做生意屬于什么行為妨礙別人做生意屬于擾亂公共秩序的行為，可能處警告或者二百元以下罰款。情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。受害人可以報警處理，如果造成了損失也可以要求賠償。
法律分析：如果是聚眾鬧事影響商店正常營業的，涉嫌構成聚眾擾亂社會秩序罪。如果只是個別人鬧事，涉嫌構成尋釁滋事罪。
欠別人錢鎖門不讓營業違法嗎
1、這樣違法。本店欠錢，門被債主鎖了屬于債務糾紛，債權人無權限制你們營業，如果鎖當事人的店門，為違法行為，可以通過報警的方式解決。如果因限制營業，給當事人造成損失，當事人可以起訴債權人賠償損失。
2、因欠錢鎖門不讓營業這是違法的。建議先進行協商。 因欠錢鎖門不讓營業屬于非法催收，可以報警處理，由公安機關引導對方通過法律途徑解決，這樣會最大限度的維護你的合法權益。如果因限制營業造成損失，可以起訴債權人賠償損失。
3、要賬者鎖欠債者家的門是違法的。鎖門使得欠債者出不了門，是對公民的身體自由的侵犯，即使公民正常工作、生產、生活和學習失去了保證。失去了身體自由，就失去了從事一切正常活動的可能。法律對這種行為是明確禁止的。
影響別人正常營業犯法嗎?
法律分析：如果是聚眾鬧事影響商店正常營業的，涉嫌構成聚眾擾亂社會秩序罪。如果只是個別人鬧事，涉嫌構成尋釁滋事罪。
法律主觀：干擾公司正常經營一般不會構成犯罪，一般屬于違反治安管理。
法律分析：是違法行為，根據具體情況，可以判定為聚眾擾亂社會秩序或者尋釁滋事罪。
法律分析：阻礙經營活動構成破壞生產經營罪。根據相關的法律的規定，通過暴力的方式阻礙企業進行生產經營活動的，情節嚴重的情況下構成犯罪的，按破壞生產經營罪以及聚眾擾亂社會秩序罪追究其刑事責任。
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