勞動行政處罰是指勞動行政部門對違反勞動法律法規、規定的用人單位和個人作出的行政處罰。而勞動行政處罰的聽證程序是指在對違法違規行為進行處罰前，對當事人進行聽證，聽取當事人的陳述、申辯和證據，以保障當事人的合法權益。

那么，勞動行政處罰應該如何進行聽證程序呢？

步，當事人應當收到行政處罰決定書，并確保決定書的合法性。如果當事人認為行政處罰決定書存在問題，可以進行申訴或者提起行政訴訟。

第二步，當事人應當在收到行政處罰決定書之日起15日內向勞動行政部門提出聽證申請。聽證申請應當包括聽證的事項、事實和理由，并提供證據。

第三步，勞動行政部門應當在收到聽證申請后，依法組織聽證。聽證應當在當事人知道聽證時間、地點、聽證組織人員和證人等信息后7日內進行。如果聽證需要延期，應當在聽證前3日以書面形式通知當事人，并說明延期的理由。

第四步，勞動行政部門應當依法組織聽證，并記錄聽證過程。聽證記錄應當包括聽證的時間、地點、參加人員、當事人的陳述、申辯和證據、聽證組織人員的詢問和證人證言等內容。

第五步，聽證結束后，勞動行政部門應當根據聽證記錄和其他證據，作出行政處罰決定，并在行政處罰決定書中明確說明當事人的權利和義務。

總之，勞動行政處罰的聽證程序是勞動行政部門依法保障當事人合法權益、維護社會公正的重要環節。當事人應當積極參與聽證程序，維護自身權益。同時，勞動行政部門也應當依法履行聽證程序，確保行政處罰的合法性和公正性。